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TESTGORILLA

工作类型：全职职责 • 生成潜在客户并与潜在客户建立联系 • 处理客户事务并维护良好的关系 • 根据客户需求寻找、面试及招聘资源 • 处理临时请求

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2024-06-04

PLAYRIX

Playrix 是欧洲最大的游戏开发公司。我们在全球最成功的移动发行商中排名前三，我们的项目（Homescapes、Gardenscapes、Fishdom 以及其他）每月有 1 亿用户玩耍。我们的使命是通过打造一流的游戏，为数百万人带来欢乐。为了实现这一目标，我们聘请最优秀的团队，持续改进我们的流程，提供创新的自由，并从错误中学习。全球约有 3,000 名员工在我们的项目上工作，我们也在不断寻找新的合作伙伴。该职位需要从俄罗斯和白俄罗斯调动到我们的其中一处办公室，或在其他国家（俄罗斯和白俄罗斯除外）进行远程工作。任务: - 主导项目和持续流程改进 - 制定并实施寻找最佳候选人的策略 - 配置高效的搜索策略 - 管理候选人数据库，负责推荐程序 - 从各种渠道挖掘与吸引候选人 - 与招聘人员和管理层协作，优化策略 - 实施现代招聘与来源渠道

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2024-05-17

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BIZ4D

主要职责：内容创建：协助制作我们网站、社交媒体和其他市场渠道的吸引人内容。社交媒体管理：协助管理和安排社交媒体平台上的帖子，跟踪互动指标，并提出改进建议。市场调研：协助进行市场调研，识别趋势、竞争对手和潜在机会。邮件营销：协助制作和发送电子邮件营销活动，包括起草内容和跟踪效果。数据分析：分析市场数据以衡量活动的效果，并提供改进建议。行政任务：协助与市场运营相关的各种行政任务。

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2023-11-24

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FREIGHTSPHERE GLOBAL

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2026-06-05

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CANONICAL

康纳基勒（Canonical）的人才科学经理职位我们的才华科学团队带来了深度的分析思维，用以评估我们全球的人才。我们是开拓创新的专家，正在改变组织对人才建设的思考方式。拥有由招聘领导团队负责且运营我们的招聘流程，我们的团队负责开发关于我们所做决策的先进洞察能力，能够最准确地预测工作场所的表现。我们在组织如何通过识别杰出人才、在全球远程环境中保持最高标准来实现自身建设方面引领潮流。这是一个独特的机会，让我们将招聘背后的科学联系起来，从而吸引具有变革意义的人才。我们高度依赖数据，利用高级分析评估我们流程的有效性。我们负责确保我们的评估流程帮助领导层识别出色的人才。我们还深度研究心理测量评估，并进行深入的行为面试，以提供有关员工驱动力和动机的洞察。我们正在寻找一位具有丰富经验的才华领导，拥有推动世界级人才项目的 proven 经验。作为一名以数据为核心的专业人士，你应具有通过洞察和分析推动变革的能力，并提出在技术市场中衡量人才的独特方法。合适的人选应具备数据科学经验，熟悉创建和利用仪表盘以影响和推动我们的流程，并具有进行行为和心理测量评估的经验。该职位为远程办公基础，位于欧洲、中东和非洲地区（EMEA）。你的日常工作将包括： - 领导一支由数据驱动的行为专家团队，确保我们的领导团队选择具有变革潜力的人才。 - 构建和驱动深度分析，影响我们在评估科技行业人才时所做的决策。 - 与全球招聘领导相关人员建立和维护关键关系，推动我们的招聘议程。 - 被视为人才项目的思想领袖，坚信过去的表现预示未来的成功。 - 进行深入的行为人才面试，提供关于人才动机和行为的丰富见解。 - 审查我们的评估效果，推动持续改进。 - 确保我们的雇主品牌和多样性、公平性与包容性（DEI）计划支持并营造一个包容的工作环境。

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2023-12-22

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WYATT CONNECT

Wyatt Connect是一家快速增长的外包解决方案提供商，提供包括客户支持、行政协助、业务运营和招聘解决方案在内的广泛服务。我们的团队与全球企业合作，帮助优化运营流程、提升效率，并提供一流的支持。我们目前正在招聘一名远程执行助理，加入我们的内部团队。不同于其他外包岗位，此职位不面向客户——你将直接为Wyatt Connect工作，支持我们的领导团队处理行政任务、日程安排、沟通管理和运营协调。这个职位非常适合具有高度组织能力、积极主动、能够在快节奏环境中应对多重责任的人。主要职责作为Wyatt Connect的执行助理，你将负责为我们的领导团队提供高水平的行政和运营支持。你的工作内容包括但不限于：管理高管的日程、日历和预约事项。协调虚拟会议、准备议程和记录会议纪要。处理各类函件，包括电子邮件和内部沟通。协助文件准备、报告生成和数据库管理。根据需要进行基础调研并汇总数据。协助招聘工作，包括筛选候选人和协助入职流程。协助人力资源相关的行政任务，例如人员协调和档案管理。维护和整理数字文件及公司记录。为公司各部门提供一般行政支持。

塞拉利昂 : 国际

2025-05-02

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DEEL

我们是谁以及我们在做什么 Deel是一个全球团队，致力于帮助企业轻松实现随时随地招聘。Deel由超过两千名自我驱动的成员组成，遍布100多个国家。我们统一而多样的文化使我们不断学习和创新Deel平台及其为客户提供的产品。公司应能够在世界任何地方招聘到最优秀的人才，因此我们正在打造最优的平台，将这一目标变为现实。我们市场领先的技术、专业知识以及全球团队是Deel平台成功的关键。我们提供行业内最优的产品和平台功能，助力全球数百万个岗位，连接全球劳动力与最优质的公司及机会。为什么你应该成为Deel成功故事的一部分？ 30英里的招聘半径不应再限制公司招聘的方式，因为杰出的人才无处不在。Deel看到一个没有招聘壁垒、无限人才的世界，这些人才将完美的候选人与优秀的公司匹配。我们为全球团队提供所有必要的工具，用于招聘、入职、管理、支付和高速扩展。我们旨在通过构建一个世代的平台，顺畅连接公司与全球人才，从而促进多元化的全球经济。在2021年成功完成D轮融资后，我们去年又筹集了5000万美元，使我们的估值翻一番，达到120亿美元。现在加入Deel ——国际薪酬与合规行业的市场领导者，比以往任何时候都更令人振奋。机遇我们正在建立内部的人力资源团队，专注于持续提升Deel员工的参与感、发展和留存，以便在公司扩展过程中实现目标。我们致力于将人才战略与整体业务战略和目标对齐，确保我们为企业和个人打造的项目、支持和服务帮助他们实现目标。人力资源业务合作伙伴（HRBP）是我们卓越中心与业务之间的联系纽带。这一职位至关重要，确保我们不是孤立地进行建设，而是有目的地打造，能够向业务明确表达的愿景，预见Deel的未来工作方式，并帮助制定实现目标的计划。在这个角色中，什么样的人能取得成功？具有丰富经验、成功担任人力资源业务合作伙伴领导重要变革项目、内部沟通策略、绩效管理、团队关系，并将业务战略与人事项目和运营相连接的人士，将在此岗位上最为出色。具备强烈的商业洞察力和兴趣，理解数据、指标与运营，能够将原始数据转化为故事和分析，为业务提供支持，也是此职位的重要条件。应聘者应能适应模糊环境，能够自主领导作为People Partner的工作，并教育业务如何利用人力资源，提升管理者和高层领导的能力，这在我们建立公司内部网络时也至关重要。职责为运营组织中的管理者和高级领导提供咨询和影响。建立关系，为你的客户群带来影响力，利用你的经验和核心People团队解决关键的商业问题和复杂挑战。通过与客户团体合作，理解我们必须达成和优先考虑的目标，执行我们的与业务一致的人才战略，然后与更广泛的People团队和业务合作，构建并交付解决方案。利用你作为HRBP的深厚经验和在人才领域的专业知识，积极推动Deel的未来工作，并建立相关项目以吸引、留住及发展我们的员工，贯穿他们在Deel的整个职业生涯。培训和发展我们的运营团队领导和管理者在变革管理、建立高绩效团队、理解和提升员工参与感、沟通最佳实践以及应对复杂团队关系和离职方面的能力。跨越Total Rewards（整体福利）、People Operations（人力运营）、People...

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2024-01-29

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JGA RECRUITMENT GROUP

这将作为一个指南，您可能会有与您的业务和行业相关的特定要求。下面是我们在制定人力资源数据分析师职位描述时期望看到的关键职责列表。 HR 数据分析师职位摘要：作为一名人力资源数据分析师，您将在支持数据驱动的决策制定和为人力资源（HR）职能提供有价值的见解方面发挥至关重要的作用。您的主要职责将集中在收集、分析和解释人力资源数据，以识别趋势、模式和改善人力资源流程及举措的机会。该角色需要具有强大的分析思维能力，熟练掌握数据分析工具，并能够将复杂的人力资源数据转化为有意义的报告和演示材料。主要职责： - 从各种来源（包括HR信息系统、员工调查、绩效评估和其他相关系统）收集和分析人力资源数据。 - 清洗、转化和验证人力资源数据，以确保数据的准确性、一致性和完整性。 - 运用数据分析技术，识别与HR指标和关键绩效指标（KPIs）相关的趋势、模式、相关性和洞察。 - 开发和维护HR仪表盘、报告和可视化工具，有效传达HR数据和洞察给相关利益相关者。 - 进行统计分析和预测模型，以支持HR举措并识别潜在的风险或机遇。 - 与HR相关方合作，了解数据需求，开发定制的报告和分析以满足其需求。 - 提供基于人力资源数据的见解和建议，支持战略决策，推动HR相关的战略举措。 - 监控人力资源数据，识别数据异常、离群值和数据质量问题，并视需要采取纠正措施。 - 关注HR趋势、行业基准和最佳实践，不断提升HR数据分析能力。 - 参与与数据分析相关的HR项目和举措，包括HR系统实施、流程改进和自动化。 - 在处理敏感人力资源数据时，遵守数据隐私和保密标准。 - 与IT部门或外部供应商合作，优化HR数据管理系统，确保数据的准确性和可访问性。 - 支持法规报告、审计及合规目的的人力资源数据需求。 - 为HR团队成员提供数据分析工具和技术的培训与指导。 - 持续发现流程改进和自动化的机会，提高HR数据分析的效率和准确性。

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2023-12-30

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AFRICAWORK

人才招聘专员 – 独立自由职业者 (M/F) 加入我们的充满活力的团队，共同塑造招聘的未来！您是否是一位具有丰富经验和高技能的人才招聘专员，热衷于信息技术和/或高管搜索招聘？我们正在寻找有才华的专业人士加入我们的 AfricaWork 团队，作为独立自由职业者。如果您在成功管理招聘任务方面拥有出色的业绩记录，并且热衷于发掘顶尖人才，这个机会非常适合您！主要职责： - 领导并管理信息技术和/或高管职位的招聘项目。 - 在 LinkedIn、社交网络及其他招聘渠道进行猎头工作。 - 筛选候选人并进行深入面试，以评估技术能力和软技能。 - 精选并向客户展示最佳候选人，确保每个岗位的最佳匹配。 - 与 AfricaWork 团队密切合作，确保招聘流程的顺利进行。我们提供： - 极具吸引力的佣金：每成功安置一人即可获得丰厚的佣金。 - 独立自由职业者角色：享受作为自由职业者的工作弹性，同时融入全球网络。 - 振奋人心的任务：参与高层次的IT和高管招聘任务，为客户的成功贡献力量。

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2025-07-02

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DEEL

我们是谁以及我们在做什么 Deel 是一个全球团队，帮助企业轻松实现任何地点的招聘。Deel 由超过两千名自主驱动的成员组成，覆盖100多个国家。我们统一而多元的文化使我们不断学习、创新，改进 Deel 平台及其为客户提供的产品。企业应该能够在世界任何地方招聘到最优秀的人才，因此我们正在打造最棒的平台，以实现这一目标。我们的市场领先技术、专业知识和全球团队对 Deel 平台的成功至关重要。我们在行业内提供最优质的产品和平台功能，帮助全球数百万职位招聘，连接全球劳动力与最优秀的企业和机会。为什么你应该成为 Deel 成功故事的一部分？30英里的招聘半径不应再限制企业的招聘方式，因为优秀的人才无处不在。Deel 展望一个没有招聘边界、拥有无限人才的世界，完美匹配候选人与优秀企业。我们为全球团队提供所有必需工具，以实现全速招聘、入职、管理、支付和扩展。我们旨在通过构建一代无缝连接公司与全球人才的平台，促进多元化的全球经济。在2021年成功完成D轮融资后，去年我们又筹集了五千万美元，将公司估值翻倍至120亿美元。现在加入 Deel —— 国际薪酬和合规领域的市场领导者，前所未有的激动人心的时刻。我们正在招聘一位经验丰富的全球福利合作伙伴，加入我们的全面奖酬团队。理想的候选人将拥有在高速增长环境中，全球范围内扩展福利项目的成功经验。候选人应具有全球休假政策管理的先前经验。此职位向全面福利总监汇报。职责与责任管理各类员工福利项目，如私人医疗、牙科和视力保险、养老金和人寿保险，以及各种福利和津贴。管理全球休假管理流程及合规性，特别是关于父母和病假假期的规定。通过研究现有法律法规以及更新的法律要求，确保遵守政府规定。自员工首次通知休假需求起，管理休假流程，直到员工复工。收集并确保必要文件完整，包括医疗证明，确定休假资格，适当时指定或拒绝休假，重新认证休假，跟踪并核算休假时间。口头和书面向员工提供相关休假信息。就休假法律与带薪休假、工伤赔偿、短期及长期残障福利的相互作用向员工提供咨询。保持完整且准确的休假及相关信息记录。保护员工医疗记录和文件的保密性。管理工作流程，确保所有休假事务及时准确处理，包括每个支付期报告工时、跟踪休假时间，并通知员工休假到期和需要重新认证。确保 HRIS 及其他系统数据的更新；与 HRIS 和薪酬团队合作，生成报告并更新休假类型及相关信息。与员工保持合理沟通，确保顺利及时返回工作岗位；及时向管理层通报员工休假、变更及工作限制情况。评估、确保符合国家/地区特定的休假相关法规，并提供咨询，必要时升级问题。与 HR...

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2024-01-29

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