请提高警惕! 切勿向任何声称代表 非洲卓聘 招聘的人汇款。非洲卓聘 从不向候选人收取任何费用,也绝不与收取此类费用的公司合作。

佣金分销合作伙伴-远程

ICAPITAL VENTURES

职位描述: 这是一个临时远程职位,担任 Liorcard Titanium 的佣金分销助理。该职位包括与潜在客户的接触、协商销售合同以及实现销售目标。 佣金分销助理还将负责维护客户关系,提供优质的客户服务,并作为合作伙伴参加与非执行董事和全球区域经理的SCP(合作控股公司)会议。 产品描述: Liorcard Titanium 是一款由 iCapital Ventures 开发的创新自我托管资产与支付解决方案,旨在为金融机构、投资者、中小企业和客户提供安全透明的数字资产管理。这一方案结合了数字应用和冷储钱包,采用安全的智能卡形式。 Liorcard Titanium 的主要优势包括: 为客户提供万事达卡在线购物支付、私人礼宾服务、贷款获取、将加密资产转换为法定货币、连接外部钱包(币安、Coinbase等)、黄金收购计划、访问高端金融咨询服务和互联网数据服务。 为客户提供安全的数字资产访问与管理,具有在卡片丢失时的独特恢复机制。 提供防止资产无法访问的安全保障,支持通过移动应用进行验证,便捷激活新卡。 确保客户对数字资产的真正所有权和完全、不可撤销的控制,无论在何种场景下。 iCapital Ventures 开发了这一模块化且安全的解决方案,以满足金融机构及其客户在数字资产管理方面日益增长的需求。 报酬与优势: 免费股票选择(合作控股公司) 每月佣金,比例从10%到25% 年度股息 购买时享20%折扣码 需返还保证金(不包括购买卡片、选定股票) 注意事项: 请在本网站申请。 遴选流程: 入围候选人将进入第二轮(面试) 入职培训和研讨会 可现场或线上参加正式启动会(巴黎) 合同开始日期:2024年10月1日

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2024-10-29

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人力资源经理-弗里敦

BRIGHTPATH COMPANY LIMITED

我们正在招聘一位人力资源经理。人力资源经理负责制定和实施人力资源策略,管理招聘流程,支持员工发展,并确保遵守劳动法和公司政策。该职位确保积极的工作文化、有效的人员管理和强大的组织绩效。 主要职责 1. 人力资源策略与领导 开发并实施与业务目标一致的人力资源策略。为高级管理层提供人力资源事务、组织结构和劳动力规划方面的建议。牵头改善员工参与度和留任率的项目。 2. 招聘与人员配备 监督招聘、筛选和入职流程。准备岗位广告,筛选候选人,并进行面试。确保新员工接受入职培训并完成必要的文件手续。 3. 绩效管理 实施并监控绩效评估系统。支持主管设定绩效目标并评估员工表现。识别绩效差距并提出改进计划。 4. 培训与发展 评估培训需求,设计员工发展项目。协调能力建设活动、研讨会和入职培训。确保员工在组织内有成长机会。 5. 员工关系 确保健康积极的工作环境。处理员工申诉,解决工作场所冲突。促进部门间的有效沟通。 6. 人力资源政策与合规 制定、更新和执行人力资源政策及程序。确保遵守劳动法、安全法规和公司标准。维护员工档案、合同和人力资源文件。 7. 薪酬与福利 管理薪酬流程,与财务合作。审查员工福利、津贴和奖励计划。进行市场调研以确保具有竞争力的薪酬水平。 8. 报告与人力资源分析 编制招聘、离职、绩效和人员配置方面的人力资源报告。分析人力资源数据以支持决策制定。

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2026-02-07

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机动车驾驶员-弗里敦

SOCIETY FOR FAMILY HEALTH, SIERRA LEONE

家庭健康协会(SFH)是尼日利亚一家领先的非政府公共卫生组织,实施强化基础卫生保健系统、预防和治疗疟疾、生殖健康/计划生育、艾滋病与病毒治疗、非传染性疾病以及孕产妇、新生儿和儿童健康护理等项目。SFH激发卫生系统思维与市场塑造的力量,旨在改变健康结果。作为一个新兴的泛非组织,我们为社区、捐助者、私营部门和政府提供合作平台,共同创造并实施在个人、家庭、社会和国家层面具有真实且可衡量影响的行动。在SFH的职业生涯中,您将成为实现这些目标的核心。您将加入一个由问题解决者组成的团队,他们充满热情,致力于在快节奏的环境中改变世界。我们是一个真正扎根尼日利亚、具有全球标准、员工多元化的组织。我们自豪地保持开放、包容和协作的文化,提供一个鼓励员工发挥最佳潜能的工作环境。SFH正在寻找一位具有高绩效纪录和热情为社区提供医疗服务的才华横溢的个人加入我们充满活力的团队。地点:弗里敦职位简介:机动车驾驶员(MVO/司机)MVO将确保人员和物资的正确运输、物流和移动。保持出行记录,记录工作时间、移动时间和地点。进行车辆例行检查。安全、准时地驾驶员工到目的地,并确保车辆始终状态良好、清洁。熟悉交通法规和驾驶政策。协助监督现场活动、物资和其他物流的移动。必须协助团队进行销售拜访。驾驶销售团队完成拜访。完成其他分配任务。

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2026-03-07

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销售主管(直销和媒体)

IJM GLOBAL LIMITED

直销:通过识别和销售潜在客户来建立业务;维护与客户的关系。通过识别潜在客户和评估其行业地位,研究和分析销售方案,发现商机。通过建立联系和发展关系与潜在客户进行产品销售;推荐解决方案。通过提供支持、信息和指导,维护与客户的关系;研究和推荐新的商机;建议利润和服务改进措施。通过关注行业趋势、市场动态和竞争对手,识别产品改进或新产品。通过收集、分析和总结信息,撰写报告。通过建立和执行组织标准,确保高质量服务。通过参加培训、查阅专业刊物、建立个人网络、对标行业先进做法、参与专业协会,保持专业和技术知识的更新。社交媒体销售:通过实现相关目标,促进团队合作。利用社交媒体进行市场营销,识别和获取客户,支持营销策略。为每个产品制定社交媒体营销计划和方案,并指导促销支持。通过组织和开发特定的客户关系方案,维护与客户的在线关系。通过指导市场调研的收集、分析和市场数据的解释,提供短期和长期的市场预测和报告。制定市场开发的新策略,收集和分析数据,并与内部和外部资源进行咨询。通过识别和整理市场信息,维护调研数据库。通过回答问题和满足请求,提供市场信息。通过制定年度预算、安排支出、分析差异并采取纠正措施,实现财务目标。通过安排任务和跟进工作成果,完成社交媒体营销部门的运营需求。通过招聘、选拔、培训和管理员工,维持社交媒体营销团队。通过提供信息、教育机会和成长机会,发展营销人员。

塞拉利昂 : 弗里敦

2024-05-06

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对MoWRS-弗里敦提供技术援助的咨询

WASHNET SIERRA LEONE

项目名称:强化WASH体系以改善健康岗位名称:卫生过渡支持专项技术助理(TA)地点:塞拉利昂弗里敦水资源与卫生部(MoWRS)期限:两年(视绩效情况可续期)项目合作伙伴:WASHNet 塞拉利昂,GOAL 塞拉利昂开始日期:2025年2月背景 历来,至今由卫生与卫生部(MoH)负责塞拉利昂的卫生设施管理,重点主要放在公共卫生优先事项的卫生方面。虽然这种做法取得了一些成功,但也带来困难,特别是在农村及城郊地区,社区在安全用水和卫生设施的持续获取方面常常面临限制。在将卫生管理纳入水资源部(MoWRS)后,政府旨在实现更全面的卫生服务管理,提高卫生、公共健康和可持续水资源管理的效果。2023年9月,塞拉利昂政府启动了这一关键行业改革,目标是将卫生事务的职责从卫生与卫生部(MoH)转移到水资源与卫生部(MoWRS)。这一转变与国家中期发展计划保持一致,旨在改善水、卫生与健康(WASH)服务的管理,确保实现更一体化的可持续服务提供。为支持这一转变,WASHNet与GOAL合作,共同实施的“强化WASH体系以改善健康”项目,旨在在MoWRS内嵌入一位技术助理(TA)。尽管WASH行业面临诸多挑战,塞拉利昂政府已表达出加强承诺,通过一体化的水、卫生与健康管理,改善所有公民的健康和福祉。 职位概要 技术助理在推动责任转移、提供技术指导以及支持必要的行业改革实施中将发挥关键作用,同时识别主要差距,为提升本部绩效与效益提供支持——包括探索融资途径、多利益相关者的参与及识别和优先落实能最大程度改善健康结果与经济发展的关键卫生干预措施。这个职位对于提高MoWRS有效领导卫生职责、确保协调、政策一致和服务质量改善具有重要意义。卫生职责的转移需要经过精心策划和分阶段的方式,以确保服务中断最小化,同时为长期影响打下基础。这种整体方法有助于实现目标一致性,增强制度能力,并推动部门与利益相关者之间的协调合作,以提升全塞拉利昂的卫生服务。WASHNet和GOAL在这一转型中的支持作用非常关键,将通过倡导持续及增加行业融资、执行有针对性的政策、提供技术指导和能力建设,以增强国家与地区系统。GOAL与WASHNet制定的明确分阶段实施计划旨在赋能水资源与卫生部,让其拥有必要的资源、技能和框架,有效承担和履行其扩展的职责与功能。 任务目标 技术助理的主要目标是为水资源与卫生部(MoWRS)和卫生部(MoH)提供战略与技术支持,审查、制定及落实关键政策、改革和措施,促使卫生职责从MoH顺利过渡到MoWRS。内容包括能力建设、政策协调、利益相关者参与、两个部门的协调以及加强WASH行业的协调机制。 工作范围 技术助理将负责以下任务: 政策审查和传播 - 全面审查MoH现有的卫生政策、框架和指南,并与MoWRS下的新职责进行协调。 - 支持制定和推广行业相关政策、战略和操作指南,反映MoWRS在可持续卫生服务管理中的扩展职责。 - 支持起草国家卫生道路图和行动计划,重点提升国家卫生覆盖率,以及解决WASH标准调查中发现的社会公平、包容性和可持续性问题。 -...

塞拉利昂 : 弗里敦

2025-03-23

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