SGGROUP INC.

塞拉利昂电力配电与供应管理局(EDSA)目前在弗里敦、隆吉、伦萨、港洛、马凯尼、马格布拉卡、布、肯尼马和科诺等重点战略区域运营。EDS A与塞拉利昂能源部合作,监督额外7个城镇——凯拉洪、普杰洪、邦特、坎比亚、卡巴拉、莫扬巴和马特鲁朱恩的农村电气化项目,以提高电力覆盖率。EDS A现已运营其先进的集成管理系统(IMS),以提升运营和效率。EDS A与塞拉利昂政府正在招聘一名首席运营官(COO),该职位须具备扎实的公用事业运营技术与商业知识,以为总干事提供支持,推动EDS A业务的快速发展。首席运营官将领导EDS A的执行管理团队,向总干事汇报工作,并受到董事会的监督。首席运营官将负责制定各业务单元的关键策略,并与执行董事共同推进。还需负责执行日常运营并将其与EDS A的目标和策略保持一致。首席运营官将全面监管EDS A的运营、技术和财务表现。他/她将与各业务部门的董事共同制定年度计划,并确保这些计划得到有效执行。首席运营官的职责包括: - 与EDS A总干事(DG)合作,制定并推动机构的愿景和运营战略。 - 将策略转化为具体的行动步骤,以实现业务增长,落实全组织的目标设定、绩效管理和年度运营规划。 - 负责减少EDS A的商业和技术损失。 - 监管公司运营和员工生产力,建设具有高度包容性的企业文化,确保团队成员能够充分发挥潜力,实现组织目标。 - 确保招聘、入职培训、专业发展、绩效管理和人才留存工作有效进行。 - 确保公司遵守国家和地方法规,并在必要时采取适当措施。

塞拉利昂 : 弗里敦

2024-07-14

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BRIGHTPATH COMPANY LIMITED

我们正在招聘一位人力资源经理。人力资源经理负责制定和实施人力资源策略,管理招聘流程,支持员工发展,并确保遵守劳动法和公司政策。该职位确保积极的工作文化、有效的人员管理和强大的组织绩效。 主要职责 1. 人力资源策略与领导 开发并实施与业务目标一致的人力资源策略。为高级管理层提供人力资源事务、组织结构和劳动力规划方面的建议。牵头改善员工参与度和留任率的项目。 2. 招聘与人员配备 监督招聘、筛选和入职流程。准备岗位广告,筛选候选人,并进行面试。确保新员工接受入职培训并完成必要的文件手续。 3. 绩效管理 实施并监控绩效评估系统。支持主管设定绩效目标并评估员工表现。识别绩效差距并提出改进计划。 4. 培训与发展 评估培训需求,设计员工发展项目。协调能力建设活动、研讨会和入职培训。确保员工在组织内有成长机会。 5. 员工关系 确保健康积极的工作环境。处理员工申诉,解决工作场所冲突。促进部门间的有效沟通。 6. 人力资源政策与合规 制定、更新和执行人力资源政策及程序。确保遵守劳动法、安全法规和公司标准。维护员工档案、合同和人力资源文件。 7. 薪酬与福利 管理薪酬流程,与财务合作。审查员工福利、津贴和奖励计划。进行市场调研以确保具有竞争力的薪酬水平。 8. 报告与人力资源分析 编制招聘、离职、绩效和人员配置方面的人力资源报告。分析人力资源数据以支持决策制定。

塞拉利昂 : 国际

2026-02-07

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TIJARA SL

作为我们公司在塞拉利昂的销售代表,您将负责推动销售增长、发展稳固的客户关系,以及扩大我们在塞拉利昂的市场份额。您需努力执行销售策略,达成收入目标,并有效推广我们的产品/服务。 职责: 市场分析与策略制定:进行全面的市场调研,识别潜在客户、市场趋势及竞争格局。制定符合塞拉利昂市场的销售策略和行动计划,以实现销售目标和任务。 客户获取与关系管理:主动通过电话销售、网络拓展和推荐等多种渠道识别并联系潜在客户。建立并维护与现有及潜在客户的良好关系,了解他们的需求,提供合适的解决方案。定期举行客户会议、演示以及产品展示,展示我们的产品并促成销售。 销售执行与业绩:有效管理从线索生成到成交的整个销售流程,确保及时跟进和精准记录。与客户谈判价格、合同和协议条款,最大化销售机会的同时确保盈利。达成并超越公司设定的销售目标和关键绩效指标,持续追求卓越表现。 报告:定期向销售经理及相关利益相关者提交销售活动、渠道状态和市场反馈的报告。 持续学习与提升:保持对行业趋势、市场发展及竞争对手动态的关注,及时调整销售策略。寻找专业成长和技能提升的机会,不断提高销售效率和工作绩效。

塞拉利昂 : 波 弗里敦 凯内玛 马克尼

2024-05-24

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TESTGORILLA

我是Charlene,TestGorilla的设计团队负责人。我们是一家快速成长的人力资源技术创业公司,帮助团队做出更好、更快且无偏见的招聘决策。在过去的一年里,我们经历了巨大增长。超过10,000家公司用我们的评估工具取代了简历,以无偏见且数据驱动的方式筛选候选人。在2024年及以后扩大我们的努力之际,我们正在寻找一位热衷帮助人们实现梦想工作的高级设计师。注意:请确保在申请前准备好最新的作品集和视频广告链接(我们会在申请过程中索取),展示你在设计工作中应用端到端、以用户为中心的方法的项目。这个职位对你有什么好处? 作为早期员工帮助塑造一个高速发展的HR技术创业公司 完全远程职位,拥有来自世界各地的聪明、积极且友好的同事 €60,000 - €70,000 + 股权激励(SARs) 弹性工作时间和休假 Paid parental leave 远程工作预算:每年€1,000(按比例根据你的入职日期计算) 学习与发展预算:基础薪酬的3.5% 职位概述: 作为TestGorilla的Growth Marketing高级设计师,你将成为我们创意工作的重要推动者,设定设计的最高标准。与我们的营销团队紧密合作,打造具有视觉冲击力的内容、视频和广告活动,量身定制以吸引我们的目标受众,同时维护我们的品牌完整性并推动设计创新。* 你将花费时间在以下方面: 主导头脑风暴会议,产生创新的广告概念和活动创意 设计并优化着陆页,以提高转化率和用户参与度 作为品牌代言人,确保所有设计的一致性和完整性 制定并执行最高设计生产和质量标准 推动博客内容生产流程的优化,确保交付的一致性 与领导层及其他部门无缝合作,提供策略性设计意见 有效管理多个复杂项目,预判并解决潜在挑战 推动设计创新,倡导人工智能技术的战略整合 理解我们的产品/服务和市场定位 在塑造营销策略和使设计工作与业务目标保持一致方面发挥关键作用 在设计团队和组织中营造建设性反馈和持续改进的文化 积极参与持续学习和发展,紧跟行业发展动态,并指导团队中的初级成员

塞拉利昂 : 波 邦蒂 弗里敦 卡巴拉 凯拉洪 坎比亚 凯内玛 科伊杜 马格布拉卡 马克尼 莫扬巴 波托洛科 普杰洪 滑铁卢 国际

2024-06-04

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