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AIRESPRING

职位描述 AireSpring 正在寻找一名具有至少五（5）年相关事务法律工作经验的经验丰富的律师，具有律师事务所或内聘背景。你将进行远程工作，直接向 AireSpring 的总法律顾问汇报，并与法律部门的员工对接。你将处理各种任务，包括商业合同的审核、起草和谈判。根据你的经验，你还可能协助处理知识产权、劳动、监管、公司治理或诉讼事务。你必须具有良好的合作与沟通能力，同时也能够独立工作。

塞拉利昂 : 弗里敦

2022-11-28

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IPA

塞拉利昂国家办事处位于弗里敦，现寻找一位专注且经验丰富的财务及行政主管，负责领导财务部门并推动财务流程。该主管还将监督由一名助理完成的行政任务，并与国家办事处领导共同促进整体办公室的行政管理。职责在国家主任（CD）和加纳IPA财务经理的职能线指导下，财务及行政主管负责以下任务：财务（占70%） - 在IPA的财务系统（NetSuite）中维护准确及时的财务信息 - 确保遵守并严格执行当地当局和IPA全球制定的会计规则与实践 - 监控项目的预算并每月编制财务报告 - 处理所有财务请求（支票请求、预付款请求、成本转移请求等），包括： - 确保所有请求满足采购要求 - 确保所有请求使用正确的表格和IPA批准的费率 - 与员工及时沟通有关对账的问题，最迟在提交对账后一周内 - 向总部申请每月现金流预测和现金转账请求 - 监督供应商支付（文件整理、复印、交付支票给受益人） - 回复财务经理、CD及全球财务团队的请求 - 对账银行账户 - 协调和处理法定缴款（预扣税、社会保障、所得税扣缴、遣散费等） - 监督零用现金交易 - 每月盘点未清预付款项 - 管理和处理员工报销单 - 存档支持文件及其他会计和法律文件 - 支持塞拉利昂办公室的预算管理 - 确保财务及行政程序的知识、掌握与应用 - 监督预防诈骗交易与活动，包括谣言，并向CD及直接上司报告 - 支持及组织IPA塞拉利昂的项目审计或整体办公室审计 - 协助新员工在财务及会计方面的融入工作行政（占30%） - 监督行政和财务助理的工作 - 准备并向总部提供信息（劳动、财务证明等） - 监控塞拉利昂各合作伙伴关系：政府、分散当局、银行、税务、律师、捐助者、保险等 - 支持法律和财税事务的管理 - 支持行政团队完成其任务（库存管理、采购等） - 参与采购决策委员会 - 管理办公室保险

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2022-03-22

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AFRICAN TAX ADMINISTRATION FORUM (ATAF)

ATAF 正在寻找一位具有战略眼光的专业人士，能够作为其多边关系部门负责人，领导并实施必要的战略。通过加入 ATAF 的执行管理团队，您将负责管理 ATAF 在非洲大陆及以外地区的多边参与议程和项目的实施，无论是支持成员国，还是为了积极影响非洲议程相关的思想和政策制定。

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2024-07-30

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AFRICAN TAX ADMINISTRATION FORUM (ATAF)

ATAF 正在寻找其下一任领导者，这位领导者将基于当前的成功，推动组织迈向下一个新层级。在过去的 15 年里，ATAF 一直是非洲大陆税务管理与政策改革项目以及国内资源动员的中心。ATAF 也一直是非洲在税务方面的声音，无论是在大陆内部还是国际舞台上。鉴于这一重要角色，组织现在正在寻找下一任执行秘书，他/她将能够提供战略领导和方向，使 ATAF 成熟并成为一个根植于非洲、为非洲服务的主要国际税务权威。寻求的人选将 – 提供愿景、战略和管理领导力，指导 ATAF 秘书处。指导和管理组织的关键项目，如会员服务、国内资源动员和非洲多边合作。促成与其他关键角色和合作伙伴的战略性合作，积极维护这些及现有关系和网络，以便在全球税务领域传播非洲税务议程。建立、领导并激励一个多元文化、多学科的专业团队，成员来自 ATAF 成员国，能够响应成员国的需求。通过始终贯彻良好的公司治理原则，履行财务信托责任。推动组织的财务可持续发展战略。为应对组织和利益相关者的需求提供创新解决方案。在当前非洲大陆和全球税务事务中积极参与。

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2024-09-20

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AFRICAN TAX ADMINISTRATION FORUM (ATAF)

我们正在寻找企业法律顾问的简历和档案，供我们将来为大型客户的招聘需求提供。职责：管理企业交易，包括合并与收购、注册成立和私募股权；确保商业交易的合规性；提供法律建议；执行多司法管辖区的委托任务。

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2023-09-01

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AFRICAN TAX ADMINISTRATION FORUM (ATAF)

ATAF 正在寻找一位具有战略视角的税务专业人士，能够作为负责人制定并执行必要的策略：动员国内资源。作为高层管理团队成员，您的角色将是管理负责在非洲大陆及其他地区动员国内资源的团队的运营和业绩。

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2024-07-30

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MCA-SIERRA LEONE

关于Sierra Leone MCA 千年发展倡议银行（MCA）在塞拉利昂，与塞拉利昂政府及美国政府千年发展倡议公司（MCC）合作，负责执行价值5亿美元的合作项目，通过实施电力行业改革项目、传输骨干网络项目和配电与接入项目，解决国家的发展挑战。职位目标总法律顾问将作为MCA高级管理团队的关键成员。总法律顾问将担任MCA的主要法律官员和法律事务高级政策顾问。总法律顾问还将作为技术资源，为MCA塞拉利昂的管理层、治理委员会（董事会）以及其他工作人员提供法律方面的咨询，确保MCA的运营符合法律要求，以降低风险并保护组织。总法律顾问将作为MCA董事会的公司秘书，负责管理和监督下属员工及其他法律资源，以确保MCA的正常运作。职责与责任提供或协调涉及MCA运营的所有法律问题的法律意见，包括公司治理、就业、采购和财务活动。向董事会及MCA管理层提供合作项目及活动的法律影响建议。确保MCA活动遵守所有相关义务、法律、法规、治理文件和MCC政策。——就法律及监管合规事项提供建议，准备报告并识别合规问题的解决方案。担任董事会公司秘书，确保董事会会议和决策符合所有要求。维护MCA所需的必要和适当的记录。参与谈判，起草、审查及提供关于各类合同和协议的建议。就就业事项提供咨询，确保符合适用的法律法规。识别并就潜在的欺诈、贪污和利益冲突提供建议，协调相关培训与咨询。代表MCA处理法律事务，管理初级法律人员，并根据需要监督其他法律专家的招募与管理。

塞拉利昂 : 弗里敦

2025-11-09

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AFRICAN TAX ADMINISTRATION FORUM (ATAF)

ATAF 正在寻找一位具有活力的专业人士，能够作为会员服务部主管领导并实施其方案和策略。作为执行管理团队的一员，您的角色将是管理会员服务团队的运营和交付。您将领导并激励团队推动 ATAF 的相关项目，包括： - 向会员国提供技术援助（包括在会员国需要紧急援助时提供快速响应支持计划）； - 将 ATAF 税务学院定位为非洲大陆及其他地区具有影响力和成果导向的培训机构，并不断与税务学院负责人共同审查培训项目，确保其保持最新、响应会员需求和税务环境的变化； - 管理非洲税收研究网络和非洲多学科税务期刊的工作，以支持和促使税务学院的工作。

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2024-07-27

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AFRICAN TAX ADMINISTRATION FORUM (ATAF)

ATAF 正在寻找其下一任领导者，他/她将依靠以往的成功经验，并推动组织朝着新的巅峰迈进。十五年来，ATAF 一直是税务管理、税收政策改革以及内部资源动员的核心组织。该组织也是非洲在大陆和国际税务事务中的发声渠道。鉴于这一重要角色，组织现正寻找一名新的执行秘书，他/她能够提供战略方面的领导与指导，使 ATAF 得以成熟，并成为以非洲为基地、在国际税务领域具有重要影响力的权威机构。我们所寻找的人选须承诺：提供愿景，以及在 ATAF 秘书处的战略和管理领导。指导和管理组织的关键项目，如会员服务、内部资源动员和非洲多边合作。促进与其他主导角色和核心合作伙伴的战略交流，并积极维护现有关系和网络，以提升非洲税务议程在全球税务舞台上的影响力。组建、领导并激励由来自 ATAF 成员国的多元文化、多学科背景的专家团队，针对成员国的需求开展工作。履行财务信托责任，始终贯彻良好公司治理原则。监督组织的财务可持续发展战略。创新应对组织和利益相关方的需求。积极参与当前的大陆及全球税务热点问题。

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2024-09-20

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BNB TRANSFER CORP

管理并不断识别提升反洗钱（AML）合规计划元素的机会，以确保遵守打击国内外洗钱、恐怖主义融资及其他金融犯罪的法规。这包括但不限于以下AML领域的监督：政策制定、培训、监控与分析、报告及第三方管理。经理将监督AML专家和/或协调员团队。负责识别改进和优化流程的机会，特别是与监控和报告相关的流程。担任领导，为AML工作流和监控/报告工具的实施提供项目管理支持。作为与第三方的合规联络人。岗位职责协助制定企业范围内的AML合规战略。管理涉及主动识别、减轻和监控多业务部门合规风险的AML专家团队。作为战略合作伙伴，推动AML合规文化的建设。建立有效关系并直接向各业务部门传达期望。在AML主管的指导下，担任合规负责人，推动AML工作流程和监控/报告工具的实施。为供应商项目管理团队提供指导和监督。协助制定汇总和报告AML关键指标及数据的战略，供高层领导参考。协助设计AML风险评估策略。制定AML合规培训和沟通计划。作为AML合规政策的主题专家（SME），根据需要更新政策和方案要素。识别与持续监控金融服务数据相关的增强和技术机遇，以识别和报告潜在AML风险的特定交易和交易模式。协助设计AML质量保证功能，确保报告和监控的一致性。通过审阅出版物、参加行业协会及与法律顾问和业务合作伙伴联系，保持对法规的最新了解。确保将法规、政策和指南的变化适时传达和沟通给相关人员。协助并参与制定、修改和执行政策、程序、手册、系统和培训，特别是在法规或行业实践发生变化时。参与内部治理委员会有关AML合规的工作。根据需要协助其他合规项目。合理配置资源以满足运营目标。通过入职培训、开放沟通、培训和发展机会以及绩效管理过程，培养和指导员工；建立并维护员工士气和积极性；确保团队配备所需的能力；推动多元化和包容性的工作环境。

塞拉利昂 : 弗里敦国际

2020-04-24

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