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账户主管 - 吉 Uganda

COMPASSION AID INTERNATIONAL

我们正在寻找一名 xAccounts Officer。 该账户主管是财务团队的重要成员,负责支持各国办公室的财务事务、系统和流程改进。账户主管向财务主管(HoF)报告,并对交易及相关文件进行审核。 职责: - 将报告的支出与各国办公室的财务系统进行对账 - 编制资金对账报告,包括财务报告和银行对账 - 审核所有交易的共享支持文件 - 根据各国提交的预算,进行审核并汇总,以供提交 - 与总部联系,审核我们的支出和支持文件 - 审核各国办公室的报销文件 - 阅读、理解、实践、推广并认可保障政策的问题,确保在每一项行动中落实保障标准 - 在团队成员中实践、推广和认可保障政策,确保在每一项行动中落实保障标准 - 遵循保障报告程序,在发生任何可报告事件时,鼓励他人如此操作 合作伙伴支持与能力建设: - 协助准备文件和资料,确保项目顺利进行 - 制定项目每周活动计划,并提交给物流团队 - 编写报告和项目文件,根据需要提交给项目经理 - 支持监测系统和监测工具的使用 - 发展合作伙伴的能力,支持制定本地合作伙伴的机构发展计划 - 有效管理工具和资源,用于项目规划与发展 - 确保所有与项目相关的合作伙伴财务数据均已记录和文档化 财务与合规管理: - 确保符合捐助方和Compassion Aid关于和平与冲突项目的规定 - 遵守由国家领导层制定的安全程序和政策 - 积极确保团队成员在安全的环境中操作,并了解相关政策

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2025-03-16

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账户主管 - 吉 Uganda

SAFETY-RIDE LTD

我们正在寻找一名 xAccounts Officer。 该账户主管是财务团队的重要成员,负责支持各国办公室的财务事务、系统和流程改进。账户主管向财务主管(HoF)报告,并对交易及相关文件进行审核。 职责: - 将报告的支出与各国办公室的财务系统进行对账 - 编制资金对账报告,包括财务报告和银行对账 - 审核所有交易的共享支持文件 - 根据各国提交的预算,进行审核并汇总,以供提交 - 与总部联系,审核我们的支出和支持文件 - 审核各国办公室的报销文件 - 阅读、理解、实践、推广并认可保障政策的问题,确保在每一项行动中落实保障标准 - 在团队成员中实践、推广和认可保障政策,确保在每一项行动中落实保障标准 - 遵循保障报告程序,在发生任何可报告事件时,鼓励他人如此操作 合作伙伴支持与能力建设: - 协助准备文件和资料,确保项目顺利进行 - 制定项目每周活动计划,并提交给物流团队 - 编写报告和项目文件,根据需要提交给项目经理 - 支持监测系统和监测工具的使用 - 发展合作伙伴的能力,支持制定本地合作伙伴的机构发展计划 - 有效管理工具和资源,用于项目规划与发展 - 确保所有与项目相关的合作伙伴财务数据均已记录和文档化 财务与合规管理: - 确保符合捐助方和Compassion Aid关于和平与冲突项目的规定 - 遵守由国家领导层制定的安全程序和政策 - 积极确保团队成员在安全的环境中操作,并了解相关政策

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2026-06-21

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账户主管 - 吉 Uganda

PHOENIX HEIGHTS

我们正在寻找一名 xAccounts Officer。 该账户主管是财务团队的重要成员,负责支持各国办公室的财务事务、系统和流程改进。账户主管向财务主管(HoF)报告,并对交易及相关文件进行审核。 职责: - 将报告的支出与各国办公室的财务系统进行对账 - 编制资金对账报告,包括财务报告和银行对账 - 审核所有交易的共享支持文件 - 根据各国提交的预算,进行审核并汇总,以供提交 - 与总部联系,审核我们的支出和支持文件 - 审核各国办公室的报销文件 - 阅读、理解、实践、推广并认可保障政策的问题,确保在每一项行动中落实保障标准 - 在团队成员中实践、推广和认可保障政策,确保在每一项行动中落实保障标准 - 遵循保障报告程序,在发生任何可报告事件时,鼓励他人如此操作 合作伙伴支持与能力建设: - 协助准备文件和资料,确保项目顺利进行 - 制定项目每周活动计划,并提交给物流团队 - 编写报告和项目文件,根据需要提交给项目经理 - 支持监测系统和监测工具的使用 - 发展合作伙伴的能力,支持制定本地合作伙伴的机构发展计划 - 有效管理工具和资源,用于项目规划与发展 - 确保所有与项目相关的合作伙伴财务数据均已记录和文档化 财务与合规管理: - 确保符合捐助方和Compassion Aid关于和平与冲突项目的规定 - 遵守由国家领导层制定的安全程序和政策 - 积极确保团队成员在安全的环境中操作,并了解相关政策

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2025-12-05

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账户主管 - 吉 Uganda

DATA- ORBIT LABS

我们正在寻找一名 xAccounts Officer。 该账户主管是财务团队的重要成员,负责支持各国办公室的财务事务、系统和流程改进。账户主管向财务主管(HoF)报告,并对交易及相关文件进行审核。 职责: - 将报告的支出与各国办公室的财务系统进行对账 - 编制资金对账报告,包括财务报告和银行对账 - 审核所有交易的共享支持文件 - 根据各国提交的预算,进行审核并汇总,以供提交 - 与总部联系,审核我们的支出和支持文件 - 审核各国办公室的报销文件 - 阅读、理解、实践、推广并认可保障政策的问题,确保在每一项行动中落实保障标准 - 在团队成员中实践、推广和认可保障政策,确保在每一项行动中落实保障标准 - 遵循保障报告程序,在发生任何可报告事件时,鼓励他人如此操作 合作伙伴支持与能力建设: - 协助准备文件和资料,确保项目顺利进行 - 制定项目每周活动计划,并提交给物流团队 - 编写报告和项目文件,根据需要提交给项目经理 - 支持监测系统和监测工具的使用 - 发展合作伙伴的能力,支持制定本地合作伙伴的机构发展计划 - 有效管理工具和资源,用于项目规划与发展 - 确保所有与项目相关的合作伙伴财务数据均已记录和文档化 财务与合规管理: - 确保符合捐助方和Compassion Aid关于和平与冲突项目的规定 - 遵守由国家领导层制定的安全程序和政策 - 积极确保团队成员在安全的环境中操作,并了解相关政策

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2026-02-14

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人力资源经理 - 基加利

AFRICA GLOBAL LOGISTICS (PTY) LTD

职位目的:人力资源经理,负责监管和管理马拉维地区的所有人力资源职能。人力资源经理将负责实施人力资源战略,管理招聘、培训、员工关系,并确保符合国家劳动法。职位职责: 1. 人力资源战略与领导 制定并执行与公司整体业务目标相一致的人力资源战略,适用于卢旺达。作为战略合作伙伴和高级领导的信赖顾问,就所有人力资源事务提供支持。推动组织发展与变革管理项目,以支持业务转型。根据新招聘或员工变动,定期更新组织结构图。 2. 人才招聘与劳动力规划 主导各级员工的全流程招聘,从人才源头到入职。与招聘经理合作,确保招聘流程及时、高效且符合业务需求。建立并维护强大的人才库,以满足当前和未来的劳动力需求。在符合内部流程的情况下,启动内部SESAME招聘申请和员工调动。进行有效的员工入职培训,并与内部相关部门(IT、安全、QHSE)沟通协调。 3. 员工参与度与企业文化 在卢旺达运营中推广并融入公司的价值观和理想文化。营造积极且包容的工作环境,提高员工满意度和福祉。定期进行员工参与度调查,分析结果,并制定后续行动方案,以提升员工留存率和士气。 4. 学习与发展及领导力培养 设计并实施培训和发展计划,支持员工成长、领导能力提升及继任计划。进行技能差距分析,并与部门经理合作,量身定制发展项目。监督领导力发展项目,建立稳固的内部领导梯队。 5. 绩效管理 管理绩效管理周期,包括目标设定、评估和反馈流程。支持经理进行辅导、绩效评估及绩效改进计划。推动高绩效和责任感的文化,将个人目标与业务目标对齐。 6. 薪酬与福利 管理并持续改进薪酬和福利项目,确保内部公平和外部市场竞争力。进行薪资基准和市场分析,为卢旺达的薪酬决策提供依据。确保所有薪酬实践符合本地法律,并与公司标准保持一致。协调和协助制定年度人力资源预算,以满足整体业务需求。 7. 合规与风险管理 确保遵守卢旺达的劳动法、雇佣法规和公司政策。监控劳动法的变更,并相应调整人力资源实践。支持内部审计,确保人力资源数据和文件的准确记录。

卢旺达 : 基加利省

2025-10-18

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人力资源业务合作伙伴 - 基加利

ONOMO HOTELS

我们正在寻找一位积极主动的HR业务伙伴加入我们不断扩展的HR团队,工作地点位于基加利。这是一个令人兴奋的机会,适合希望获得HR实践经验并支持团队处理所有人事相关事务的人士。作为HRBP,您将与区域HR经理密切合作,为地区总经理及其部门负责人提供支持,协助贯彻HR战略,促进积极且充满活力的工作环境。职责包括: HR支持与指导:协助总经理和部门负责人处理日常人事事务,并提供人员管理方面的支持。 招聘与入职:协助招聘流程,发布职位广告,协调面试,并确保新员工顺利入职。 员工参与:协助组织员工参与活动,营造积极的工作氛围并提高员工士气。 HR行政管理:维护准确的员工记录,协助办理休假管理、考勤追踪及员工咨询等行政任务。 人才发展支持:支持培训与发展计划的实施,协助跟踪员工技能培养和培训需求。 绩效管理协助:协助协调绩效评估,确保管理者跟进目标设定及反馈流程。 HR报告:协助收集和报告人力资源关键绩效指标(KPIs)以供管理层参考。 员工关系支持:作为员工联络点,解答员工的问题或关切,并在必要时升级问题。 合规:确保所有HR流程符合当地劳动法规和公司政策。

卢旺达 : 基加利省

2025-03-25

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