请提高警惕! 切勿向任何声称代表 非洲卓聘 招聘的人汇款。非洲卓聘 从不向候选人收取任何费用,也绝不与收取此类费用的公司合作。

人力资源业务合作伙伴 - 基加利

ONOMO HOTELS

我们正在寻找一位积极主动的HR业务伙伴加入我们不断扩展的HR团队,工作地点位于基加利。这是一个令人兴奋的机会,适合希望获得HR实践经验并支持团队处理所有人事相关事务的人士。作为HRBP,您将与区域HR经理密切合作,为地区总经理及其部门负责人提供支持,协助贯彻HR战略,促进积极且充满活力的工作环境。职责包括: HR支持与指导:协助总经理和部门负责人处理日常人事事务,并提供人员管理方面的支持。 招聘与入职:协助招聘流程,发布职位广告,协调面试,并确保新员工顺利入职。 员工参与:协助组织员工参与活动,营造积极的工作氛围并提高员工士气。 HR行政管理:维护准确的员工记录,协助办理休假管理、考勤追踪及员工咨询等行政任务。 人才发展支持:支持培训与发展计划的实施,协助跟踪员工技能培养和培训需求。 绩效管理协助:协助协调绩效评估,确保管理者跟进目标设定及反馈流程。 HR报告:协助收集和报告人力资源关键绩效指标(KPIs)以供管理层参考。 员工关系支持:作为员工联络点,解答员工的问题或关切,并在必要时升级问题。 合规:确保所有HR流程符合当地劳动法规和公司政策。

卢旺达 : 基加利省

2025-03-25

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实习岗位—远程

BIZ4D

我们正在寻找实习岗位。职责: 候选人支持与指导:协助候选人了解就业市场趋势、简历撰写和求职信定制,以提升其申请质量。提供面试准备技巧的指导与培训,包括进行模拟面试并提供建设性反馈。指导候选人发展和提升其专业技能,如沟通能力、人脉拓展和个人品牌建设。开展个人或团体培训,帮助候选人掌握求职策略,包括有效利用网络平台和职业社交。申请协助:帮助候选人识别与其技能、经验和职业期望相匹配的岗位机会。协助候选人调整简历和求职信以符合具体岗位要求,突出其优势。审核候选人的申请材料并提供反馈,确保内容清晰、相关且专业。指导候选人有效使用在线申请平台,并提供导航求职者跟踪系统(ATS)的建议。LinkedIn优化:完善个人资料,在LinkedIn平台进行申请。 网络与雇主关系建设:与潜在雇主、人力资源专业人士及行业联系建立合作关系,拓展候选人的就业机会。参加网络活动、招聘会和行业会议,推广公司的服务并建立联系。与雇主合作,了解其招聘需求、岗位要求及企业文化,以更好支持候选人。为候选人争取推荐合适人选,协助引荐或介绍。记录与报告:准确记录与候选人的互动情况,包括申请进展、指导会话及结果。确保信息保密,并遵守数据保护法规。定期生成关于候选人进展、职位安排和培训活动的报告,以跟踪绩效和衡量志愿者招聘的影响。

卢旺达 : 东部省 基加利省 北部省 南部省 西部省 国际

2025-05-06

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人力资源经理 - 基加利

AFRICA GLOBAL LOGISTICS (PTY) LTD

职位目的:人力资源经理,负责监管和管理马拉维地区的所有人力资源职能。人力资源经理将负责实施人力资源战略,管理招聘、培训、员工关系,并确保符合国家劳动法。职位职责: 1. 人力资源战略与领导 制定并执行与公司整体业务目标相一致的人力资源战略,适用于卢旺达。作为战略合作伙伴和高级领导的信赖顾问,就所有人力资源事务提供支持。推动组织发展与变革管理项目,以支持业务转型。根据新招聘或员工变动,定期更新组织结构图。 2. 人才招聘与劳动力规划 主导各级员工的全流程招聘,从人才源头到入职。与招聘经理合作,确保招聘流程及时、高效且符合业务需求。建立并维护强大的人才库,以满足当前和未来的劳动力需求。在符合内部流程的情况下,启动内部SESAME招聘申请和员工调动。进行有效的员工入职培训,并与内部相关部门(IT、安全、QHSE)沟通协调。 3. 员工参与度与企业文化 在卢旺达运营中推广并融入公司的价值观和理想文化。营造积极且包容的工作环境,提高员工满意度和福祉。定期进行员工参与度调查,分析结果,并制定后续行动方案,以提升员工留存率和士气。 4. 学习与发展及领导力培养 设计并实施培训和发展计划,支持员工成长、领导能力提升及继任计划。进行技能差距分析,并与部门经理合作,量身定制发展项目。监督领导力发展项目,建立稳固的内部领导梯队。 5. 绩效管理 管理绩效管理周期,包括目标设定、评估和反馈流程。支持经理进行辅导、绩效评估及绩效改进计划。推动高绩效和责任感的文化,将个人目标与业务目标对齐。 6. 薪酬与福利 管理并持续改进薪酬和福利项目,确保内部公平和外部市场竞争力。进行薪资基准和市场分析,为卢旺达的薪酬决策提供依据。确保所有薪酬实践符合本地法律,并与公司标准保持一致。协调和协助制定年度人力资源预算,以满足整体业务需求。 7. 合规与风险管理 确保遵守卢旺达的劳动法、雇佣法规和公司政策。监控劳动法的变更,并相应调整人力资源实践。支持内部审计,确保人力资源数据和文件的准确记录。

卢旺达 : 基加利省

2025-10-18

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