用户界面设计师 // 用户体验设计师 - 奥斯汀

PURECODE SOFTWARE

PureCode AI,总部位于得克萨斯州奥斯汀,现积极招聘一名远程用户界面设计师 // 用户体验设计师加入我们的团队。我们专注于尖端的计算机视觉与人工智能技术,开发了一款开发者工具,能够即时将设计图像转换为完全功能、即用型的ReactJS代码。此外,我们通过使用AI模型生成界面组件,推动前端软件开发,为工程师节省大量时间并减少手动工作。PureCode近期获得了一家硅谷风险投资公司的300万美元融资,为实现重大增长与创新奠定了基础。我们致力于通过AI驱动的解决方案革新软件开发,并邀请您加入我们,共同迈向更加高效和创新的行业。加入我们的团队,助力塑造软件开发的未来。 理想候选人: 具备创业公司工作经验。优秀的沟通能力。具有主动性的Problem-solving技能。出色的人际交往能力。对细节的细致关注。无可挑剔的组织能力。强大的人际关系技巧。具有创业心态和灵活性——我们寻求能加入组织并改善现有工作方式的人,而非凭借大量不必要规则和要求重写公司流程。 福利与待遇 提供具有竞争力的薪资和福利套餐。注重人才培养的企业文化,设有每半年晋升一次的轮换机制及公司赞助的认证。拥有使用尖端技术的机会。 关于PureCode AI PureCode是一款前端开发工具,工程师可以使用文本描述并生成(或定制)软件用户界面——(以及很快的整个项目)。我们的目标是打造一款前端工程师必用的开发工具,使开发网页软件的速度提高100倍!

卢旺达 : 国际

2024-08-30

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实习岗位—远程

BIZ4D

我们正在寻找实习岗位。职责: 候选人支持与指导:协助候选人了解就业市场趋势、简历撰写和求职信定制,以提升其申请质量。提供面试准备技巧的指导与培训,包括进行模拟面试并提供建设性反馈。指导候选人发展和提升其专业技能,如沟通能力、人脉拓展和个人品牌建设。开展个人或团体培训,帮助候选人掌握求职策略,包括有效利用网络平台和职业社交。申请协助:帮助候选人识别与其技能、经验和职业期望相匹配的岗位机会。协助候选人调整简历和求职信以符合具体岗位要求,突出其优势。审核候选人的申请材料并提供反馈,确保内容清晰、相关且专业。指导候选人有效使用在线申请平台,并提供导航求职者跟踪系统(ATS)的建议。LinkedIn优化:完善个人资料,在LinkedIn平台进行申请。 网络与雇主关系建设:与潜在雇主、人力资源专业人士及行业联系建立合作关系,拓展候选人的就业机会。参加网络活动、招聘会和行业会议,推广公司的服务并建立联系。与雇主合作,了解其招聘需求、岗位要求及企业文化,以更好支持候选人。为候选人争取推荐合适人选,协助引荐或介绍。记录与报告:准确记录与候选人的互动情况,包括申请进展、指导会话及结果。确保信息保密,并遵守数据保护法规。定期生成关于候选人进展、职位安排和培训活动的报告,以跟踪绩效和衡量志愿者招聘的影响。

卢旺达 : 东部省 基加利省 北部省 南部省 西部省 国际

2025-05-06

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首席幸福官 / 人力资源总监 - 基加利

FARNWORTH AUTO MOTORS LTD

我们正在寻找一位 首席幸福官 / 人力资源总监。首席幸福官(CHO) / 人力资源总监是一个关键的领导角色,负责塑造和培养一个积极、充满活力且高绩效的工作场所文化,同时监督所有传统的人力资源职能。此角色致力于最大化员工福祉、促进归属感和使命感,并确保组织在基加利成为首选的雇主。CHO / 人力资源总监将作为战略合作伙伴,推动提升员工满意度、留任率、生产力和整体组织成功的各项举措,符合卢旺达的劳动法律和文化特色。主要职责 首席幸福官(CHO) 专注于文化与参与策略:制定并实施与公司愿景和价值观一致的全面幸福与福祉战略。设计并领导营造积极、包容且具有心理安全感的工作环境的举措。通过定期调查、反馈机制及非正式互动测量和监控员工的幸福感与参与度,提供可行的见解。倡导组织价值观,确保其融入日常运营和员工体验中。福祉项目:构思、设计并实施创新的员工福祉项目,关注身体、心理、情感和财务健康(如健康挑战、压力管理工作坊、正念课程、财务素养和社区参与)。推动工作与生活平衡举措以及灵活的工作安排(在可行且有益的情况下)。组织并监督公司范围的活动、团队建设和表彰项目,以庆祝成功并增强团队凝聚力。员工体验与倡导:作为员工的倡导者,确保他们的声音被听见,关切得到 empathetic 和有效的回应。建立强有力的反馈循环系统,不断优化员工体验。识别并消除影响员工幸福感和生产力的障碍。推动促进员工之间强烈归属感和社区感的举措,体现卢旺达文化中普遍存在的“Agaciro” (尊严/价值)原则。内部沟通:与领导团队合作,打造引人入胜的内部沟通,强化企业文化,表彰成就,保持员工信息的及时传达和参与度。作为组织内可见且易于接近的存在,积极与各级员工互动。 人力资源总监 专注于人才引进与管理:制定并执行高效的招聘策略,以吸引、雇用并留住在基加利竞争激烈市场中的顶尖人才,考虑本地人才储备与国际专业知识。管理完整的员工生命周期,从入职到离职,确保流程顺畅且正向。实施强有力的绩效管理体系,鼓励持续反馈、发展和认可。制定并管理继任计划,打造坚实的人才储备。薪酬与福利:设计、实施并管理具有竞争力的薪酬与福利方案,吸引并留住员工,确保严格遵守卢旺达劳动法律和市场惯例。定期进行市场基准分析,确保薪酬结构具有竞争力。学习与发展:识别组织内的培训与发展需求。设计并实施学习项目(如领导力发展、技能培训、软技能工作坊),支持职业成长和组织目标。培养持续学习和知识共享的文化。人事运营与合规:确保严格遵守所有卢旺达劳动法律、法规和公司政策,与相关政府部门密切合作。管理人事系统和数据库,确保数据的准确性和保密性。制定、更新并执行人事政策和程序。与财务部门协调,管理薪资处理。公平且一致地管理员工关系、申诉程序及纪律处分。战略人力资源合作:作为高级管理层的可信顾问,就所有人力资源相关事项提供见解和建议以支持业务目标。分析人力资源指标和数据,识别趋势,预测未来需求,为战略决策提供依据。

卢旺达 : 基加利省

2025-09-15

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