人力资源经理 - 基加利
AFRICA GLOBAL LOGISTICS (PTY) LTD
职位目的：人力资源经理，负责监管和管理马拉维地区的所有人力资源职能。人力资源经理将负责实施人力资源战略，管理招聘、培训、员工关系，并确保符合国家劳动法。职位职责：
1. 人力资源战略与领导
制定并执行与公司整体业务目标相一致的人力资源战略，适用于卢旺达。作为战略合作伙伴和高级领导的信赖顾问，就所有人力资源事务提供支持。推动组织发展与变革管理项目，以支持业务转型。根据新招聘或员工变动，定期更新组织结构图。
2. 人才招聘与劳动力规划
主导各级员工的全流程招聘，从人才源头到入职。与招聘经理合作，确保招聘流程及时、高效且符合业务需求。建立并维护强大的人才库，以满足当前和未来的劳动力需求。在符合内部流程的情况下，启动内部SESAME招聘申请和员工调动。进行有效的员工入职培训，并与内部相关部门（IT、安全、QHSE）沟通协调。
3. 员工参与度与企业文化
在卢旺达运营中推广并融入公司的价值观和理想文化。营造积极且包容的工作环境，提高员工满意度和福祉。定期进行员工参与度调查，分析结果，并制定后续行动方案，以提升员工留存率和士气。
4. 学习与发展及领导力培养
设计并实施培训和发展计划，支持员工成长、领导能力提升及继任计划。进行技能差距分析，并与部门经理合作，量身定制发展项目。监督领导力发展项目，建立稳固的内部领导梯队。
5. 绩效管理
管理绩效管理周期，包括目标设定、评估和反馈流程。支持经理进行辅导、绩效评估及绩效改进计划。推动高绩效和责任感的文化，将个人目标与业务目标对齐。
6. 薪酬与福利
管理并持续改进薪酬和福利项目，确保内部公平和外部市场竞争力。进行薪资基准和市场分析，为卢旺达的薪酬决策提供依据。确保所有薪酬实践符合本地法律，并与公司标准保持一致。协调和协助制定年度人力资源预算，以满足整体业务需求。
7. 合规与风险管理
确保遵守卢旺达的劳动法、雇佣法规和公司政策。监控劳动法的变更，并相应调整人力资源实践。支持内部审计，确保人力资源数据和文件的准确记录。
卢旺达 : 基加利省
2025-10-18
