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气候影响总监,清洁炊具联盟

CLEAN COOKING ALLIANCE (CCA)

职位概述 清洁烹饪联盟(CCA)与全球合作伙伴网络合作,致力于打造一个充满活力的产业,使清洁烹饪技术能够惠及全球家庭。CCA成立于2010年,支持清洁烹饪解决方案的开发、销售、分销和持续使用,通过改善健康、保护气候与环境,以及帮助家庭节省时间和金钱,从而改善生活。为实现可持续发展目标,CCA正努力在2030年前实现全民可及的清洁烹饪。气候影响主管直接向高级主管气候科学与标准报告,是科学、证据与学习(SEL)团队的重要成员。他们与所有CCA团队密切合作,确保所有与气候相关的目标和活动,特别是与碳市场中清洁烹饪相关的内容的一致性与整合性。他们也会定期为SEL团队以及根据需要为组织提供数据分析。 气候影响主管协助气候科学与标准高级主管规划和执行项目设计与实施,以及提供有关气候的技术指导,尤其是在碳市场中清洁烹饪的背景下。这项工作大部分是作为CCA领导的气候与清洁烹饪联盟(4C)的一部分完成的,该联盟由合作伙伴组成,支持各国在实现其国家自主贡献(NDC)目标或通过国际碳市场利用烹饪能源干预措施以达到气候目标。气候影响主管是4C组的活跃成员,负责日常管理和监督若干4C工作线,包括:支持国家政府进行技术磋商,促进NDC相关清洁烹饪行动的实施与测量、报告与验证(MRV),包括通过CCA的交付单位网络(DUN);尽职调查,帮助捐助者/买家国家确保其投资反映实际减排,包括计算温室气体减排量和风险评估;以及为评级机构和其他碳市场利益相关者(包括指定运行实体(DOEs)、指定国家机构(DNAs)、审计员及其他验证机构)提供评估清洁烹饪碳项目及其益处的建议。气候影响主管还支持高级主管气候科学与标准开发一种新的模块化减排量抵扣方法,专门面向烹饪项目,将在第6.2条款和可能的第6.4条款下使用,以及志愿碳市场中,该方法旨在适用于多种转型场景。气候影响主管还支持首席科学与学习官(CSLO),提供与CCA在清洁烹饪生态系统中影响相关的数据分析,包括计算CCA支持项目的温室气体减排和木质生物质使用的估算减排量,并基于这些预测和计算运行模型场景。该职位为远程工作。 核心职责 - 支持CCA清洁烹饪与气候工作整体发展、战略规划、实施和管理。 - 日常管理和监督与DUN、碳购买尽职调查及评级机构相关的4C工作线。 - 支持清洁烹饪碳方法学的开发。 - 模型化CCA项目相关的气候与环境影响。 - 支持CCA影响计算器的维护,这是一个用于估算CCA项目影响的内部工具。 - 制作有效沟通影响数据的PowerPoint演示文稿。 - 根据需要提供其他数据分析。 - 定期代表CCA参加各种国际会议,以及在线会议,涵盖技术及更广泛的CCA领域。 - 建立并维护与能源领域关键气候和碳市场利益相关者的紧密工作关系。 - 掌握联合国框架公约(UNF)和CCA协议流程(包括合同和拨款),并根据需要适当使用相应模板。 - 起草和审核协议,并理解所有协议条款及相关流转流程,必要时与UNF财务/合同团队协商。 - 参加由UNF提供的培训,以保持对UNF最新政策和程序的了解。 - 执行其他指派的职责。

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2024-02-13

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自由职业心理健康与幸福感培训师——基加利

GLOBAL ENGAGEMENT INSTITUTE RWANDA

心理健康中心 (mHub) 是一个全球心理健康组织,帮助人们实现心理和情感健康。我们是一个具有社会使命的企业,致力于弥合全球心理健康服务的获取和质量差距,特别关注非洲低收入和中等收入国家。通过我们的定制福祉服务和产品,包括员工福祉项目、咨询服务、社区健康项目和专业培训,我们为来自非洲大陆的客户提供高质量的服务。在基加利,我们拥有一间注册的心理健康诊所。加入我们由培训师、演讲者和促进者组成的全球团队,我们正在寻求一位充满活力且具有吸引力的自由职业心理健康与福祉培训师,在基加利按需加入我们的团队。理想的候选人应热衷于促进福祉,并具有用英语和基尼央文(Kinyarwanda)引导富有吸引力的心理教育研讨会和培训的才能。关于职位   成功的候选人将负责主持互动性强、富有吸引力的线上和现场研讨会与培训,涵盖多种心理健康与员工福祉主题。 主要职责 在英语和基尼央文中主持关于个人成长与发展、压力管理、复原力、工作场所的心理安全、有效沟通和工作生活平衡等主题的互动研讨会与培训。 根据客户的具体需求和兴趣,调整和定制内容与课程,以符合行业、文化背景和组织需求。 融入成人学习原则、集体活动和实际场景,推动行为改变。 在演讲和培训过程中营造互动且引人入胜的环境,鼓励参与并有效解答观众提问。 管理自己的日程,确保所有环节按时且专业地完成。 与 mHub 客户关系管理团队协调,确保后勤顺畅。

卢旺达 : 基加利省

2025-08-15

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自由职业心理健康与幸福感培训师——基加利

MANGOLA WELLNESS & RETREAT

心理健康中心 (mHub) 是一个全球心理健康组织,帮助人们实现心理和情感健康。我们是一个具有社会使命的企业,致力于弥合全球心理健康服务的获取和质量差距,特别关注非洲低收入和中等收入国家。通过我们的定制福祉服务和产品,包括员工福祉项目、咨询服务、社区健康项目和专业培训,我们为来自非洲大陆的客户提供高质量的服务。在基加利,我们拥有一间注册的心理健康诊所。加入我们由培训师、演讲者和促进者组成的全球团队,我们正在寻求一位充满活力且具有吸引力的自由职业心理健康与福祉培训师,在基加利按需加入我们的团队。理想的候选人应热衷于促进福祉,并具有用英语和基尼央文(Kinyarwanda)引导富有吸引力的心理教育研讨会和培训的才能。关于职位   成功的候选人将负责主持互动性强、富有吸引力的线上和现场研讨会与培训,涵盖多种心理健康与员工福祉主题。 主要职责 在英语和基尼央文中主持关于个人成长与发展、压力管理、复原力、工作场所的心理安全、有效沟通和工作生活平衡等主题的互动研讨会与培训。 根据客户的具体需求和兴趣,调整和定制内容与课程,以符合行业、文化背景和组织需求。 融入成人学习原则、集体活动和实际场景,推动行为改变。 在演讲和培训过程中营造互动且引人入胜的环境,鼓励参与并有效解答观众提问。 管理自己的日程,确保所有环节按时且专业地完成。 与 mHub 客户关系管理团队协调,确保后勤顺畅。

卢旺达 : 基加利省

2026-05-10

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清洁炊事联盟 气候与能源建模 高级经理

CLEAN COOKING ALLIANCE (CCA)

职位概述 清洁烹饪联盟(CCA)与全球合作伙伴网络合作,致力于建立一个充满活力的产业,使清洁烹饪对全球家庭变得易于获得。CCA成立于2010年,支持清洁烹饪方案的开发、销售、分销和持续使用,通过改善健康、保护气候与环境,以及帮助家庭节省时间和金钱,从而改变生活。为实现可持续发展目标,CCA正努力在2030年前实现人人都能获得清洁烹饪的目标。 气候与能源建模高级经理直接向首席科学与学习官(CSLO)汇报,是证据与影响团队的重要成员。 气候与能源建模高级经理负责领导并提供日常支持,涉及CCA的气候和能源建模活动,包括模型CCA项目相关影响和情景模拟。此职位还将支持CCA的多个合作伙伴和项目,包括国际能源署(IEA)和气候与清洁烹饪联盟(4C)。气候与能源建模高级经理还将协助CCA参与4C(以0.5全职等效支持),帮助低收入国家(LMIC)政府通过国家自主贡献(NDC)和/或第6条活动实现气候目标;协助捐助国/购买国确保其投资反映实际减排;与标准制定机构合作改进碳排放方法;并为评级机构提供建议,帮助其更好地评估清洁烹饪碳项目的效益。此职位为期12个月的派驻岗位,驻地为法国巴黎,在派驻期间可以灵活远程工作。 核心职责 ・ 参与IEA关于清洁烹饪可及性的短期和长期分析工作 ・ 维护IEA的清洁烹饪能源可及性数据库 ・ 参与开发、维护和优化IEA的分析工具,特别是作为大型世界能源模型的输入 ・ 开发并执行与清洁烹饪能源可及性相关的应用经济分析项目,涉及世界能源展望(WEO)等输出 ・ 进行能源政策相关的分析,并撰写报告部分内容,包括起草世界能源展望的章节,准备关于实现能源可及性及其对环境、温室气体排放、投资、技术等影响的分析报告 ・ 研究清洁烹饪技术成本数据,并与行业沟通,深入了解融资和项目挑战 ・ 通过制作通讯材料、组织和参与研讨会、做演讲和举行双边会谈,向广泛受众推广IEA在清洁烹饪能源可及性方面的工作 ・ 与4C成员合作开发工具,帮助各国政府估算其清洁烹饪项目的气候影响,以便追踪和报告其气候影响 ・ 使用收集的各种调研数据,模型CCA项目相关的气候和环境影响 ・ 更新或开发新的CCA影响计算器(内部工具),用于估算CCA项目的影响 ・ 制作有效传达影响数据的PowerPoint演示,包括数据趋势、预测及其他重要信息 ・ 与4C、联合国气候变化框架公约(UNFCCC)等合作伙伴合作开发新型模块化炉灶碳排放方法,应用于第6.2条及潜在的第6.4条和自愿碳市场 ・ 与4C合作制定评级机构对清洁烹饪碳补偿项目正确评级的指南 ・ 支持团队其他成员,协助高级气候科学与标准总监开展其他4C相关工作 领导力、战略与视野 ・ 代表CCA在为期12个月的国际能源署派驻期间,参与IEA关于清洁烹饪能源可及性的分析和倡导工作 ・ 管理CCA气候科学和4C工作的整体发展、战略规划、实施和管理 ・ 监督其他员工,包括提供技术指导、战略和组织建议,以及支持职业发展 ・ 定期在各类国际场合代表CCA发言,涵盖技术和更广泛的CC领域 ・ 与空气污染、环境和气候领域的利益相关方建立并维持紧密合作关系 ・...

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2024-02-13

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卢旺达项目协调员

THE DEFEAT-NCD PARTNERSHIP

职位空缺:卢旺达项目协调员 组织机构:抗击非传染性疾病伙伴关系 工作地点:卢旺达基加利 合同方式:服务提供者 期限:最初一年,可根据绩效和资金可用性延长 专业领域/主题领域:公共卫生、资源动员、伙伴关系发展、高级代表、战略规划、能力建设、组织发展、项目管理、财务与行政、健康创新、供应链管理;药品采购 关于抗击非传染性疾病伙伴关系 抗击非传染性疾病伙伴关系是针对非传染性疾病(NCDs)广泛呼吁的一个实际、循证的响应。我们是一个公共-私营-民间合作伙伴关系,旨在实现非传染性疾病的全民健康覆盖。卢旺达政府是抗击非传染性疾病伙伴关系治理机制的一部分。具体而言,卫生部长是高级理事会成员和NCD联络点。抗击非传染性疾病伙伴关系于2018年9月24日在纽约举行的第73届联合国大会上由世界卫生组织(WHO)大力支持下启动。2023年,该组织已根据瑞士民法典第60条及以下条款成立为独立机构,总部设在日内瓦。我们的努力特别旨在实现可持续发展目标(SDG)3.4,即到2030年将非传染性疾病早死率减少三分之一。同时,我们的贡献也支持其他一些SDG目标,例如:全民健康覆盖(3.8)、健康培训与劳动力(3C)、国家能力建设(3D)。我们的实际工作围绕四个关键行动支柱展开:1. 国家NCD能力建设 2. 社区NCD服务扩展 3. 关键NCD用品的可负担性和可及性 4. 国家层面的NCD项目融资 合同目标:本次任务旨在领导抗击非传染性疾病伙伴关系的各项活动,同时协助卢旺达卫生部实施、资源动员和报告国家非传染性疾病战略及在已制定的预算行动计划中的持续工作。此外,负责人还需协助在东非和西非地区提供区域性服务,包括:通过四个干预支柱,让卢旺达及优先国家的民众可以获得一系列相互关联的基本服务和资源: - NCD国家能力建设(支柱1):与政府及其他在境内的利益相关者合作,评估其NCD能力的差距,并在国家预算行动计划的基础上提供支持。 - 社区NCD服务扩展(支柱2):实现风险因素的早期筛查与管理,并在社区层面减缓已确诊疾病的进展。 - 关键NCD用品的可负担性和可及性(支柱3):通过设计符合买卖双方利益的方案,简化提供NCD用品的流程并降低成本。 - 可持续NCD融资(支柱4):建立长期可持续的NCD项目融资模式,通过创新融资支持持续的财政拨款。 职责/专业服务描述:抗击非传染性疾病伙伴关系的项目协调员将负责与卢旺达政府及其他合作伙伴的关系管理。他/她将负责设计、筹集资金、实施并扩大可持续项目和服务的规模,通过与关键利益相关者的积极合作,推动跨越卢旺达的项目落实。在授予的权限范围内,直接向国家项目主管汇报,项目协调员将履行以下职责: - 设计并开发一系列新项目,并起草相关成功的资金提案,与相关合作伙伴合作,筹集资金支持扩大抗击非传染性疾病伙伴关系的活动,以支持卢旺达国家多部门战略和预算行动计划的非传染性疾病预防与控制,以及将项目扩展到该地区的其他国家。 - 为扩大抗击非传染性疾病伙伴关系的项目组合,提供高质量的公共卫生、药品采购和供应链管理等方面的技术援助,并与卫生部及当前和潜在的合作伙伴合作。 -...

卢旺达 : 基加利省

2024-05-11

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财务与行政专员(远程咨询)

SOCIAL IMPACT

项目目标:USAID/墨西哥韧性民间社会行动(RSA),由FHI 360和SI实施,是一项为期四年的项目(2021-2025),旨在增强民间社会组织(CSOs)在推动人权、司法、透明度、可持续发展以及犯罪和暴力预防等关键发展挑战中的证据基础解决方案的能力。RSA将依托美国国际开发署和其他捐助者此前在墨西哥民间社会领域的投资,同时 also involve new and emerging partners。RSA将采用定制、参与性和包容性的能力建设项目,重点关注优先领域、绩效改进、网络建设和地方系统参与。职位描述:SI寻求一位远程财政与行政(F&A)专家顾问,提供关于墨西哥特定财务和行政项目活动的技术支持;这包括会计和财务活动,例如:跟踪付款、整理财务与行政文件、制定月度财务报告,以及协调工资单和税款缴纳。该职位对符合资格的墨西哥和国际候选人敞开。职责:在SI总部的协助下,F&A专家将:          支持项目的管理和月度财务报告的准备。          进行定期会计活动,确保遵循正确的会计流程和程序。          跟踪并准备例行和临时付款,准确整理支持文件。          完成每月项目办公支出报告,包括银行和税务对账,以及支付和工资核算的记录。          准备月度现金预支请求。          协助实施诈骗防范措施,确保系统和流程的有效应用以支持项目的执行。          配合SI总部项目管理单元(PMU)进行人力资源跟踪,并维护最新的政策和程序文件。          根据需要支持项目活动的会议和研讨会的后勤工作。

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2024-04-08

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医院院长(女/男)- Boneza(卢旺达西部)

AFRICAWORK

医院院长对医院的运营、财务、精神和临床健康,以及国家内任何相关项目,承担全面责任,是组织在本地社区和国内的主要发言人和代表。作为具有战略眼光和远见的领导者,医院院长旨在配备、授权和督促高层管理团队,执行分配到各自职责领域的任务。此外,医院院长还负责营造一种文化,使医院团队成员在实现医院的使命、愿景和价值观方面茁壮成长。核心职责 1. 战略规划:制定战略计划,并带领医院团队执行计划的目标和举措。协调医院资源与计划一致。每月评估医院财务和统计报告,并与医院战略规划及可用资源进行比较。 2. 精神领导:引领医院团队通过其工作完成神的旨意。树立对精神事工的承诺,向团队展示其工作即崇拜。管理和支持灵性主管实施精神事工项目。 3. 人力资源管理: a. 协助招聘所有必要的员工以运营医院,并确保新员工得到充分的介绍和培训。授权人力资源经理制定公平的招聘、绩效评审和薪酬政策与程序。 b. 负责短期和长期外派人员及访客的后勤及需求,以确保他们的个人成功和为医院带来的价值,并授权本地团队成员执行相关后勤细节。 c. 确保人力资源部确保所有外派和本地员工在开始工作前,持有合法的工作许可证、居留许可、医疗执照等必要文件,符合国家法律。 4. 财务领导:与财务经理合作: a. 制定医院及其项目的年度合并预算。 b. 负责任务所有财务交易和报告。 c. 作为医院账户和支付的主要联合签字人。 d. 准备和提供医院独立审计的相关资料。 e. 负责协调和管理有效的库存管理系统,以确保资源和资金的合理利用。 f. 确保任何财年的财务规划大体符合组织的优先事项,避免财务风险,并从多年度计划中得出。 g. 确保所有资产得到适当保险,医院也应针对可能的医疗事故诉讼投保。 5. 筹款:与ARM的筹款团队密切合作,支持国家内个人、企业、其他非政府组织和政府机构的财务和实物捐赠(GIK)收入的机会。 6. 设施与设备:全面负责医院设施、车辆和设备的管理、维护及持续功能和可靠性。与运营、财务和临床主管合作处理相关事务。 7. 安全与保障:全面负责患者、家庭、员工及访客的安全保障,制定并执行安全和保障措施。 8. 法律合规:确保遵守所有本地法律。监控法律环境的变化,确保医院为遵守新法律做好准备。 a. 确保医院在国家的法律地位持续合法。 b. 与政府和非政府机构以及更广泛的本地社区建立和维护关系。制定和维护谅解备忘录(MOUs),以定义和管理这些关系。 9. 报告:按既定时间向董事会提交所有重要数据/活动的书面报告。为董事会和捐助者提供年度工作报告。 10. 董事会角色:担任医院董事会及其委员会的秘书。与董事会主席或其代表合作,制定每次董事会(和委员会)会议的议程,并确保会议中需采取的行动及时记录和落实。 11. 绩效评估:对团队成员进行年度评估,并为他们制定年度目标。 12....

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2024-01-20

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