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家庭帮工 - 马斯喀特

YUSR COMPANY

我们正在招聘家庭帮工加入我们的专业团队。该职位包括全面的家务职责，涵盖清洁、协助备餐和照料儿童，工作环境安全合法。职位提供有期限的合同，包含住宿、餐饮、医疗保险和个人需求由雇主承担。职责：按照既定标准进行家庭的彻底清洁和维护；协助日常餐食准备和厨房工作，确保家庭运作顺畅；照料儿童，保障其安全、健康和妥善监管；严格遵守安全和卫生规定，维护健康的生活环境；与雇主合作，营造和谐有序的家庭氛围。

2026-07-10

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土地测量员

TBI

我们正在寻找土地测量师的简历和个人资料，我们将把这些资料提供给我们的大客户，满足他们未来的招聘需求。职责：执行地形和边界测量；规划并进行测量和复测；维护测量设备；提供清晰的测量记录；向高级土地测量师报告；指挥一个或多个测量队伍；记录所有测量数据、测杆读数和计算。

卢旺达 : 东部省 基加利省 北部省 南部省 西部省

2022-04-17

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公共工程经理

TBI

我们正在寻找公共工程经理的简历和资料，届时我们将把他们的资料发送给我们的大型客户，以满足他们未来的招聘需求。职责： 提供专业方式的优质服务； 制定项目计划； 制定请求提案，提出建议； 在预算内采购设备； 准备并分析技术和行政报告； 管理项目档案以符合要求； 检查和监控新开发现场； 分析复杂的工程和维护问题与难题。

卢旺达 : 东部省 基加利省 北部省 南部省 西部省

2022-05-01

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人力资源与行政专员-基加利

AURENIX STRATEGIES LTD

我们正在卢旺达拓展业务，现招聘一位可靠的、积极主动的、组织能力强的人员，协助建立和管理本地团队。此职位为关键岗位——您将直接参与卢旺达运营的从零开始的建设工作。主要职责包括：负责招聘的全流程管理（职位发布、筛选、面试、录用），处理员工入职和基础人力资源流程，维护公司档案和行政文件，支持日常运营并与管理层协调，协助建立和壮大本地团队。薪酬福利方面：薪资为每月40万卢旺达法郎起，设有1个月试用期，试用期后根据绩效调整薪资，享有绩效奖金，随着公司扩展提供快速的职业晋升机会，可直接与国际管理层合作。

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2026-05-31

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商务拓展与销售经理-卢旺达

LESSO NEW ENERGY GLOBAL TRADING PIVATE LIMITED

我们正在招聘业务拓展与销售经理加入团队。该职位主要负责主动开拓潜在住宅光伏客户，包括农村地区的房主和别墅社区，扩大商业与工业客户群体，管理销售、谈判、项目交付和客户关系等关键环节，适应动态的专业环境。职责包括：市场开发：识别并跟进潜在住宅光伏客户，拓展客户基础，目标客户包括工厂、工业园区和公共机构等商业与工业客户。参加行业展会、跨界合作和社区活动，提升品牌知名度，拓宽客户获取渠道，协调户外广告宣传。商务谈判与合同签订：主导价格、付款条件和交付时间的商务谈判，确保合同条款符合公司利益，推动审批流程，快速完成合同签署。项目交付与回款：监控项目进度，协调客户解决施工过程中出现的问题，确保项目顺利完成。跟踪合同款项，保证及时收款和财务流动。客户关系管理与售后服务：维护客户的长期合作关系，提供优质的售前、售中和售后支持，提升客户满意度，利用现有客户资源进行口碑推广，扩大客户网络。区域业务管理：制定并落实区域业务发展计划与方案，实现区域销售目标。进行市场调研，分析光伏行业趋势，监控市场竞争情况，关注国家和地方政策变化对业务的影响。经销商招募与管理：招募培训新代理商，提供专业支持与服务，负责日常管理与绩效评估，提升经销商的运营和销售能力，协调公司与代理商之间的业务活动，解决相关问题。

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2026-07-17

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助理施工经理

TBI

我们正在寻找建筑工程经理助理的个人资料和简历，之后会将其发送给我们的重大客户，以满足他们未来的招聘需求。职责 协助建筑工程经理；确保安全与质量标准的落实；提供成本估算；监督项目的日常管理；执行安全程序；协调项目活动。

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2022-04-30

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公共工程部主管

TBI

我们正在寻找公共工程主管的简历和资料，供我们将其推荐给我们的大型客户，以满足他们未来的招聘需求。职责：监督、计划、指导和管理公共工程部的运营；监管所有公共工程服务的合同管理；监督和评估公共工程人员；准备并呈报包含调查结果和建议的准确可靠报告；出席议会会议、研讨会及其他会议；监管公共工程部门运营的财务方面；提出并执行政策、目标及程序；阅读施工图纸，并观察及评估工地情况；规划、组织、指导及控制公共工程功能。

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2022-05-22

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能力建设总监

JHPIEGO

概览 Jhpiego寻求一位能力建设总监，以支持一项预期为期五年、多国的PEPFAR/CDC资助项目，旨在增强东道国政府和非政府组织在可持续应对艾滋病和结核病方面的能力。该项目的主要目标是帮助各国维持较低的HIV发病率，同时增强项目的自主权和管理能力。 能力建设总监将全面负责设计和实施旨在推动CDC实现将本地PEPFAR及其他卫生合作伙伴转为直接奖项的目标的项目。他们将定期与PEPFAR利益相关者和本地机构合作，开发个人、组织和系统学习倡议，以最大程度地增强本地组织支持转型、承担首要实施合作伙伴、监测评估（MEL）以及奖项管理活动的能力。该职位将监督Jhpiego员工和分包商的技术工作，并根据需要参与任务订单的提案制定。 能力建设总监将驻扎在Jhpiego在撒哈拉以南非洲的国家办事处之一，需进行国际差旅。此职位的设立取决于获奖情况及CDC的年度资金支持。 职责 - 提供领导力、战略设计和方向，确保项目的整体完整性和与本地主导与拥有的能力建设方法相关的技术指导 - 确保项目技术上合理、以证据为基础、并响应本地合作伙伴、利益相关者和捐赠者的需求 - 与CDC、本地实施合作伙伴、私营部门合作伙伴及其他关键利益相关者建立并维护密切合作关系，以最大化资源利用，避免重复努力 - 管理并不断扩大Jhpiego的全球网络，包括国家办公室、顾问、提供者组织及其他组织合作伙伴，以及专注于PEPFAR的实施合作伙伴 - 代表Jhpiego和项目的进展、成就及经验教训，向捐赠者、其他关键利益相关者以及通过会议、会议和展示传达 - 提供技术领导、援助和培训，支持卫生部、多边/双边机构、私营部门及现有和潜在的实施合作伙伴，确保干预措施的质量和可持续性 - 管理并监督本地组织合作伙伴的评估和能力增强行动计划，确保其符合项目和合作伙伴的需求 - 负责项目报告的质量、准备和按时提交，向捐赠者汇报 - 指导、监督并管理一支高素质的团队，包括员工和顾问，协调其努力，确保快速并可持续取得成果 - 与监测和评估（M&E）团队合作，开发监测与评估框架，有效追踪数据与结果 - 与项目主管合作，确保遵守奖项条款 - 与财务和项目团队合作，制定和追踪项目预算，确保项目活动的资金管理

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2023-04-16

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工程技术员

TBI

我们正在寻找工程技术员的简历和资料，并将其发送给我们的大型客户，以满足他们未来的招聘需求。职责：协助项目经理完成所有职能；安排、优先处理并平衡每个项目的多个任务；阅读、解读并制作施工图纸和技术规格；参与确定项目的目标和规划；协助进行施工修改；创建新的施工细节；领导一个团队，负责创建和开发布局、展览、平面图和文件；与各类项目工程师协作；进行数学计算和工程测算。

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2022-05-14

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卢旺达种子中心建设与运营负责人

ONE ACRE FUND

关于One Acre Fund 成立于2006年，One Acre Fund为100万小农户提供所需的农业服务，大大提升他们的农场产量。我们的团队超过8,000人，背景和职业各异。我们在非洲六个核心国家开展业务，通过提供优质的农场供应品（赊账方式，送达农户家门口）以及农业培训，帮助农民实现更好的收成。我们所服务的农户平均收获的粮食比合作前多50%。更多关于我们的工作，可以查阅我们的‘为什么选择这里工作’博客以获取信息。 关于职位 我们正在寻找一位经验丰富的土建设施与运营项目经理，领导卢旺达种子卓越中心的基础设施和运营发展工作。你将负责开发超过40亿卢旺达弗朗的建设项目，以及价值超过20亿卢旺达弗朗的机械和专业设备（如灌溉、种子加工和农业机械的采购、安装及启动）。在未来五年内，你的工作将支持我们为数百万农民服务，帮助他们增加数十亿卢旺达弗朗的收入，同时将卢旺达定位为全球种子生产与研究的领导者。你将直接助力卢旺达政府实现建立私有化国内种子产业的愿景。 过去三年，One Acre Fund已成为种子生产的本地先锋，支持超过3,000吨杂交玉米种子上市，今年还获得数百万美元的资金，在卢旺达建立种子卓越中心。通过专业的建设和运营项目管理，你将确保种子中心的成功启动，以及每年向农民持续供应‘卢旺达制造’的数千吨种子。 汇报关系： 你将跨越基础设施和种子团队工作，向卢旺达基础设施负责人和种子部门主管报告，并与组织内多个部门合作，包括建筑设计、基础设施、采购（一般和种子技术），以及一系列种子生产与研究的技术专家。 职责 建立种子中心：负责卢旺达RICA种子中心的整体建设项目管理，包括：日常施工管理与行政；合同执行的监督；各方协调与活动安排；确保建筑符合设计规范；材料采购；耕地清理；市政设施（电、水）安装；以及与建设相关的其他职责。 预算管理：管理4亿卢旺达弗朗的建设预算和2亿卢旺达弗朗的机械及安装成本。 运营项目管理：支持技术专家，开展技术复杂的运营设施的项目管理，如种子加工设备、冷藏库、玻璃温室、实验室、控温环境和农场灌溉系统。 领导技术团队：采购、建设和管理外部或合同客户，推动施工及运营启动。 制定计划：更新计划，沟通时间线和项目进展情况——你将是具有丰富经验的项目经理。 职业发展与成长 我们拥有不断学习的企业文化，为员工发展投入大量资源。你将每周与上司进行沟通，参加导师指导和培训项目，定期获得绩效反馈。每六个月进行一次职业评估，讨论你的职业抱负和目标。你将有机会参与组织成长，建立一份有意义的长期职业生涯。

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2022-04-11

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