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法律分析师,多个职位

UNOPS

法律分析师将直接向联合国OPS单元或工作流负责人汇报,在副总法律顾问的总体监督下工作。 法律分析师与法律组的所有团队合作,并在必要时与哥本哈根联合国OPS总部的整合实践与支持(IPAS)法律团队合作,协助提供法律建议和服务,在法律组单元和工作流负责人直接监督下进行工作。提供的建议和服务质量必须能够帮助联合国OPS实现其使命,即帮助人们改善生活和国家实现和平与可持续发展。 作为一名法律分析师,你需要对联合国OPS的运作环境有良好的理解。你必须善于沟通,乐于接受挑战,并且能够适应复杂情况。你的分析能力将有助于制定和执行解决操作事项的计划,消除障碍,并把握机遇。 为履行其法律责任,任职人员在副总法律顾问的总体监督下,依据单位或工作流负责人的授权行事。 核心职责: 1. 关于行政和商业法律以及机构和争议解决事项的咨询:协助提供关于联合国OPS员工和财务规章制度的法律意见;审核和分析各种文件,评估机构风险,协助解决制度、商业和行政法律问题;协助分析与组织的人员和商业争议与索赔;支持联合国OPS标准的实施以及对审计回应的协调与审核;跟进审计建议的实施;提供关于法律实践相关新方法和标准的建议和/或制定与制度化;建立并维护一个记录做出决策和采取行动的系统;根据需要履行其他职责。 2. 提高业务效率:协助确保以系统方式收集和解决操作中的问题、反馈和建议,涉及政策、流程和系统改进,尤其是与财务相关。协助与总部和现场业务单元密切合作,解决关键业务问题,寻找符合目的的解决方案,并结合专业和实践知识参与政策制定,以响应联合国OPS的战略;提升效率,加强内部控制。协助确保法律组相关数据的分析,以识别风险、机遇、趋势和根本原因,从而减轻风险;协助推动跨职能项目,确保内部政策、流程、系统和工具符合整体监管框架、实用、相关并能增加组织运作的价值。 3. 知识管理与能力建设:协助通过优化流程,提供可持续的项目执行解决方案,包括建立系统化方法收集和处理操作中的问题、反馈及建议,特别是与法律问题根源改善相关的流程。协助确保法律事务的知识和信息在团队内得到积极维护和分享,并以适当的格式进行包装,便于与国家办公室沟通。保持对内部和外部发展及最佳实践的关注,并协助向相关利益相关者提供建议。根据法律组单元负责人、工作流负责人或副总法律顾问和总法律顾问的要求,履行其他职责,包括人力资源、信息通信技术(ICT)和采购事项的工作。

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2023-02-13

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首席执行官(CEO) - 南非比勒陀利亚

AFRICAN TAX ADMINISTRATION FORUM (ATAF)

ATAF 正在寻找其下一任领导者,此人将以过去的成功为基础,推动组织迈向新的高度。过去十五年来,ATAF 一直是税务管理、税制改革与国内资源动员的核心力量。该组织也是非洲在税收问题上的发声渠道,无论在大陆还是国际层面都具有重要影响。鉴于这一重要角色,组织现正寻找其下一任执行秘书,此人能够提供战略领导和指导,使 ATAF 逐步成熟,成为根植于非洲、面向非洲的国际税务领域领先的权威机构。理想的候选人承诺: 提供愿景,以及对 ATAF 秘书处的战略和管理领导。 指导并监督关键组织项目,如成员服务、国内资源动员和非洲多边合作。 促进与其他关键利益相关者和合作伙伴的战略交流,积极维护现有关系和网络,以提升非洲税务议题在全球税收舞台上的认知度。 建立、领导并激励一个由不同文化背景和多学科专家组成的团队,该团队代表 ATAF 会员国,满足会员国的需求。 履行受托财务责任,始终贯彻良好的公司治理原则。 supervision 组织的财务可持续性战略。 在应对组织及其利益相关者的需求方面不断创新。 积极参与当前的大陆及全球税务问题。

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2024-09-20

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首席执行官(CEO)- 比勒陀利亚;南非

AFRICAN TAX ADMINISTRATION FORUM (ATAF)

ATAF正在寻找下一任领导者,旨在在当前成功的基础上,推动组织迈向新的台阶。ATAF在过去15年里一直是非洲大陆税收管理与政策改革方案以及国内资源动员的核心。ATAF也一直是非洲在税务事务上的声音,无论是在大陆内部还是在国际上。鉴于这一重要角色,组织现正寻找其下一位执行秘书,能够提供必要的战略领导和方向,确保ATAF实现其职责,即建设高效、有效的税务管理机构,并持续作为非洲大陆的领先税务机构,立足非洲,为非洲而服务。所寻找的人选将– 提供愿景,以及战略和管理领导能力,指导ATAF秘书处。引导并管理组织的关键项目,如会员服务、国内资源动员和非洲多边合作。促进与其他关键角色和合作伙伴的战略合作,积极维护这些以及现有的关系和网络,以便在全球税务领域中传达非洲的税务议程。建立、领导并激励多元文化、多学科的主题专家团队,代表ATAF成员国,能够响应成员国的需求。始终履行财务受托责任,落实良好的公司治理原则。推动组织的财务可持续发展战略。在应对组织和利益相关方需求方面提供创新思维。积极参与当前的非洲大陆和全球税务事务。

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2024-09-20

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集群项目经理

CARE

关键职责: 世界展望马里坦尼亚正为其总部(区域)基地办公室、区域项目招聘 世界展望是一家专注于儿童福祉的国际援助组织。 职位:区域项目经理 杰级:16 位置:努瓦克肖特 任期:1年,可续签 职位目标: 领导创建和/或持续发展和管理区域项目(CP)或多个项目,通过管理详细的规划流程和与本地利益相关者建立关系,确保团队效率,从而实现以社区为基础的项目,提升儿童福祉,关注最脆弱群体,并带来可持续的变化。 主要职责: 1. 确保项目的战略方向与NO战略/技术方法/技术项目保持一致。在需要时协助制定国家战略。确保项目优先事项和方法与社区、合作伙伴和NO战略及标准相一致。促进有效的规划,统一NO战略和技术项目,将规划基础置于社区需求和举措之上,以实现与本地合作伙伴的有效地方规划。 2. 促进社区重塑(habilitación)、员工能力和技能开发,提升绩效管理和AP中的项目执行能力。支持区域项目团队的专业和个人发展,强调在岗辅导和持续行动学习与反思。与员工保持频繁沟通,支持其绩效和发展,并确保遵循世界展望的绩效管理流程。为区域项目提供坚实积极的领导,确保招聘和留用胜任且有动力的员工,识别和培养高绩效者。促进和支持团队理解及映射潜在合作伙伴,并与地方政府及其他社区利益相关者建立合作关系。确保团队与社区利益相关者和相关技术团队有效互动。为合作伙伴关系建立及维系过程提供战略领导和促进支持,包括世界展望技术项目与地方工作组的合作,以及区域内所有项目的整体协调。 3. 确保项目管理符合世界展望的标准和发展方法。制定并执行了解区域项目操作与儿童资助(Child Sponsorship)的计划。确保实现双方认同的预算和实施计划。与资助、优化中心(HEA)、项目质量、倡导及所有部门/单位维护有效的合作关系,以提升项目团队的效率。确保所有资助项目在区域内的有效整合。规划并协调区域内的灾害管理举措。管理与合作伙伴的关系,包括可持续性与过渡计划。按需求定期制作财务和管理报告,满足国家办公室(NO)的要求。管理项目变更,控制范围、进度和合同。实施并确保审计建议得到及时回应、全面执行,且进展按季度报告。 4. 确保赞助、儿童保护和参与标准及倡导得到遵守,且充分融入社区变革项目中。与赞助经理和团队紧密合作,处理所有赞助管理和多年度规划工作。领导儿童选择的规划,纳入项目/SIP(战略项目计划)设计流程中。监督以确保监测计划涵盖儿童,符合世界展望标准。确保所有社区代表(RCs)接受按照世界展望标准的监测。确保员工和合作伙伴理解世界展望的儿童保护政策。采取措施及时、妥善应对事件。确保区域项目支持提升对儿童保护事件的预防和报告意识。确保儿童以适龄方式参与项目所有环节。推动建立儿童权益网络,支持促进变革的政策,旨在改变危害儿童权益的结构和体系,并与倡导工作协调。 5. 建立和管理与社区、技术服务机构、非政府组织(NGOs)、本地协会、宗教机构等的合作关系。与其他非政府组织、地方政府官员、本地宗教机构和社区领袖建立并发展关系,建立精心设计的本地合作项目。参与倡导工作,并在会议/活动中代表区域项目。邀请支持办公室合作伙伴参与项目的关键事件和里程碑。 6....

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2023-04-15

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