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人力资源与薪酬福利经理（男/女） - 布安萨-恩丁吉

DANGOTE CEMENT

任务确保公司每日与人员相关的所有行政任务：维护每位员工的个人档案，遵守内部规章制度，以及遵守社会法律法规主要活动和职责   行政管理与合规   监督员工的行政管理，确保遵守法律义务   起草和管理雇佣合同、变更协议和续约   确保试用期跟进与离职手续（裁员、离职面谈、合同终止文件）的落实   与社会合作伙伴保持积极沟通，确保遵守劳动法社会关系与员工支持   作为员工和管理层在HR事务中的主要联系人   监控社会氛围，预防潜在冲突   支持管理层处理个人及集体关系   跟进并更新人员行政档案薪酬管理与合规   监督工资发放（薪金、奖金、社会福利、扣款等）   确保遵守法律和财务义务   确保工资和时间追踪工具的正常运行   协调与薪酬相关的税务和社会审计薪酬与社会福利   部署和优化社会福利项目（保险、健康、奖金等）   管理员工加入和符合各项计划的资格认定   确保薪酬政策的合规性和薪酬公平管理与报告   领导和支持HR及工资团队   通过培训和辅导提升HR员工技能   监控和分析HR关键绩效指标，提出改进措施

刚果 : 马丁古

2025-05-17

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行业经理（男/女）- Nzambi 区

NOE CONGO

工作总结：在反盗猎部门负责人、副主任及野生动物管理局局长的领导下，部门负责人负责制定、监督和管理其所在部门的项目（监控、信息、司法程序、团队跟进），同时确保与相关机关保持联络并促进合作。主要任务/职责：确保部门项目的监督与管理；积极参与制定本部门的监控策略；规划、监督和监控实地监控任务；确保信息的收集、分析及在所承担的任务中的运用；准备结论并向部门负责人、局长及其副手报告违规行为；监督部门技术行动的实施，依据国家保护与监控计划（PNCD）业务计划及诺亚（Noah）的标准程序，与相关服务部门合作；监控和支持研究及监测活动；监督和管理部门团队及资源；监督并领导团队（巡护员、助手、技术人员）；安排并管理员工休假计划、时间追踪及团队表现/纪律管理；监督并确保团队培训和能力建设的管理；跟进所有设备的分配及管理，确保集体和个人服务设备的维护和高效管理，合作完成部门负责人和运营总监的任务分配；处理并监控订单、物流及部门需求；推动部门与利益相关方的关系维护；保持与相关机关的联络与沟通，建立合作关系，并与公园管理局局长及副局长进行信息交流；与法律顾问合作进行案件跟进及司法程序的管理；在需要时代表公园管理局出面，维护部门的代表性；与当地合作伙伴保持积极沟通；管理与当地社区的联络，推动有效的社会对话。

刚果 : 洛桑诺

2025-05-17

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反盗猎助理-恩赞比区行动负责人

NOE CONGO

职位概要：在反偷猎行动主管、助理局长和野生动物保护局局长的领导下，行动助理负责协助反偷猎行动的计划制定与跟踪，同时管理南部地区的常规巡逻任务。主要职责与任务：行动助理将与反偷猎行动主管密切合作，承担以下职责：协助南部地区巡逻的计划、组织与跟踪；协助反偷猎行动主管进行巡逻的计划、组织和管理；准备巡逻指令；规划巡逻所需的后勤保障；主持巡逻的简报会与总结会；监督协调巡逻的现场执行；管理巡逻数据收集表的归档与整理；协助保护部门的行动与团队管理；规划反偷猎部门人员的年度休假与轮休；协助反偷猎行动主管准备与撰写行动报告；管理部门档案与文件资料；加强并维持团队纪律与秩序；协助监督反偷猎局的设施（办公室、生态守卫岗位）；协助管理与维护反偷猎局的设备与器材；协助反偷猎行动主管落实局的战略方针；与信息分析团队合作，管理信息、法律诉讼与查获物品；与法律顾问合作，跟进非法利用、流通和持有野生动物产品的法律诉讼；与信息分析部门紧密合作，识别犯罪线索以便司法追诉；在反偷猎行动主管的书面授权下，协助准备查获物品的移交程序，并与法律顾问联系。

刚果 : 洛桑诺

2026-04-18

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分析师 (男/女) - Mbomo，Cuvette-Ouest

FONDATION ODZALA-KOKOUA-LOSSI

为了增强其应对野生动植物及自然资源威胁的分析与应对能力，PNOK正招聘一名能力出色、积极主动且敬业的分析员（地理分析员）。职位概述：在信息分析部门负责人的监督下，分析员将协助了解公园的运营和安全形势。他们将参与战略和战术情报的收集、分析、制作与传播，为管理层、LAB 和相关合作伙伴在PNOK的保护工作中提供支持。主要职责： • 收集、验证并处理有关野生动植物威胁的相关信息。 • 及时更新事件分析数据库。 • 定期编写关于关注区域非法活动的分析报告。 • 参与受保护物种运输的调查工作。 • 作为运营部门、控制室与管理层之间的联络人。 • 支持反偷猎行动的信息收集策略的制定。 • 向管理层和相关利益相关者进行简报。

刚果 : 埃沃

2025-07-20

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风险管理部经理 - 布拉柴维尔

FONDATION ODZALA-KOKOUA-LOSSI

该职位的主要任务如下：   风险识别与评估评估您职责范围内的风险，制定并更新风险地图。保持监控清单，以追踪敏感风险。进行模拟以验证定价模型，分析并确定风险/盈利性关系（资产负债表、利润表）。进行压力测试或压力情景分析（金融风险、操作风险）以及新产品和服务的审慎分析。融资请求分析（信贷风险）评估融资文件的风险（信用/交易对手风险的矛盾分析）。监控有问题的交易对手，衡量信用风险（信用评分方法）。撰写有关结构和担保的有理有据的意见，协助销售团队。根据监管、专业和行业发展调整信贷风险政策。业务流程监督（操作风险）制定并实施监控计划，追踪一级控制数据。分析业务流程和关键操作，激励联系人网络。定义授权门槛（信贷风险、财务风险）、预警和事故管理流程（操作风险）。核查授信额度与授权的合规性（信贷风险）。参与服务提供商和分包商的监管任务。 PCA（操作风险）实施参与制定业务连续性计划，考虑风险的性质。在发生事故、损害或失效时实施和监控PCA措施。协助其根据监管和行业变化进行调整。确保执行更新后的操作标准。   整改措施的报告与跟进开发仪表盘和监管报告。管理监管机构和内部审计建议的跟进工作。验证并更新风险计算模型的参数。确保持续的监管和审慎监测。

刚果 : 布拉柴维尔

2025-03-11

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双语人力资源主管-布拉柴维尔

MOBILE CARE

我们在布拉柴维尔招聘一名双语人力资源经理（英语-法语），负责日常人力资源流程的运营管理。职责包括招聘、员工入职培训与跟进，确保流程合规，岗位匹配企业需求；管理员工事务（合同、档案、薪酬与财务部门协调、休假、缺勤），遵守刚果共和国的社会法律法规；协助管理层进行团队管理（纪律、绩效、技能发展），推动社会对话；协助落实人力资源政策（培训、绩效评估、职业发展），推动内部管理实践的持续改进。此职位为全职，工作地点位于布拉柴维尔。

刚果 : 布拉柴维尔

2026-10-13

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Sector Manager（男/女） - Nzambi 区

NOE CONGO

主要职责/任务确保部门计划的监督和管理；积极参与制定其部门的监测策略；确保现场监测任务的规划、监督和监控；确保在分配任务范围内的数据收集、分析和使用；准备结论并将违反行为的报告传送给部门负责人、主管和副主管；按照PNCD商业计划和诺亚标准化程序，与相关部门合作，监控部门特定的技术运作的实施；跟踪并支持研究与监测活动；确保部门团队及资源的监管和管理；监督和领导部门团队（生态保护员、助理、技术人员）；规划和管理员工休假安排、考勤及团队绩效/纪律；监督并确保团队的培训和能力建设活动；跟进所有设备的分配与管理，涉及部门分配的公共和个人服务设备；确保与部门负责人和运营总监共同维护和高效管理部门设施和设备；与部门负责人和运营总监一起执行并监控订单、后勤及部门必需品的管理；促进行业与利益相关者的关系；与有关当局保持联系与沟通，并与园区管理单位的主管和副主管建立合作与信息交流；确保并与法律顾问合作，跟进案件和司法程序；在必要时代表园区管理单位在部门内出席；与当地合作伙伴保持动态沟通；管理与当地社区的联系，旨在促进有效的社会对话。

刚果 : 洛桑诺

2024-09-21

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海洋行业经理（男/女）

NOE CONGO

在反盗猎部门主管和用户管理团队(UGP)主管的领导下，海洋部门经理负责制定、监督和管理海洋部门项目（监测、信息、司法程序、跟进）及其相关团队，同时确保与海事当局的联络与合作关系。主要任务/职责确保海洋部门项目的监督和管理 - 积极参与制定海上监控策略； - 确保现场监测任务的计划、监督和监控； - 确保在任务框架内收集、分析和利用信息； - 撰写结论并向部门负责人、主管和副主管传达事件报告； - 根据PNCD业务计划和Noé的标准化程序，监督 Sectoral 技术运营的执行情况，并与各服务部门合作； - 监督和支持海洋领域的调查与监测活动； - 收集有关海洋领域的信息；确保海洋部门团队的监督与管理 - 监督并领导海洋部门团队（生态保护员、助理、 pilots）； - 规划和管理员工休假安排、考勤及团队绩效/纪律； - 监督和管理团队的培训与能力建设； - 监督和管理相关集体和个人服务设备的分发与维护。促进与海事及渔业部门利益相关者的关系 - 保持与海事领域主管当局的联系与沟通，并与公园管理单位的主任和副主任建立合作与信息交流关系； - 确保与法律顾问合作，跟进法律案件和司法程序； - 必要时代表公园管理单位出席海洋部门事务； - 与本地合作伙伴保持积极沟通； - 管理与当地社区的联系，推动有效的社会对话。

刚果 : 洛桑诺

2024-07-22

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行政 & 人事助理（男/女） - 布旺萨-恩丁圭

DANGOTE CEMENT

在公司内部执行接待和管理的各种职能。它们对于公司的正常运作至关重要。确保人员管理任务的妥善处理。关键活动和责任：协助工资单管理，向相关部门提供员工信息，特别是在招聘时，确保遵守人力资源政策，响应员工请求，与招聘部门合作发布岗位空缺信息和职位发布，参与日常行政事务，向人力资源经理提供行政支持，整理并更新员工记录（纸质及电子版本），在新员工签署雇佣函时分发所需文件清单，协助新员工融入工作，全面介绍公司及其政策，按照文件的有效期处理行政文件，提供总结或报告，监控每月人事变动（招聘、合同到期、解雇、辞职等），如有必要与公共服务部门沟通，保持公司各项登记册最新，跟进间接雇用合同的人员配置管理，行政管理临时工、临时雇员和实习生，监测并控制分包员工和备用员工的税收和缴款收据，同时要求提供其申报的证明，更新直接和间接雇用的人员数据库，及时提交报告并根据需要准备演示或提案，确保遵守法律劳动要求、国家立法、公司政策和程序。

刚果 : 马丁古

2025-05-17

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法律诉讼与合规经理 - 波孕

UNICONGO

我们代表一家位于普提-诺热的二类小额信贷机构，寻找一位法律、争端、合规经理。职责： • 监管和立法监测 • 法律风险与合规管理 • 法律咨询与支持 • 争端与诉讼管理 • 员工意识提升与培训（反洗钱/反恐怖融资） • 与监管机构的关系

刚果 : 洛桑诺

2025-02-24

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