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人力资源发展负责人-UFA MOKABI-DZANGA（Likouala）

ROUGIER CONGO (Mokabi SA)

岗位职责：确保人力资源战略的制定与实施，符合企业发展目标。负责预测与匹配未来所需技能，保持吸引力、员工留存与能力发展的平衡。核心活动与职责：制定与执行人力资源发展战略，参与制定整体人力资源战略，结合企业方针，提出、结构化并落实符合管理、产业和经济挑战的人力资源发展政策。领导能力管理、人才规划、培训、内部流动及变革支持项目。持续关注人力资源动态、人才管理创新及法律法规变化。能力与职业管理：部署能力管理工具（岗位参考标准、能力地图等），实施并推动人才评审流程：职业面谈、继任计划、“人才评审”。识别潜力，支持个人及团队发展计划。推动内部流动，规划职业路径，协助职业转型。培训与能力发展：与管理层及人力资源业务伙伴分析培训需求，设计并推动符合战略目标的能力发展计划。管理培训预算，优化资金渠道（职业培训基金、个人账户、政府补助等）。选择并评估培训供应商，监控培训质量及投资回报（ROI），推广创新教学方案，适应不同岗位和专业需求。法律法规合规：确保遵守劳动法、集体协议及相关行业法规（如林业法），落实环境和社会责任标准，确保人力资源政策与法律法规及司法判例保持一致。雇主品牌与吸引力：参与雇主品牌战略，提升企业吸引力。推动人力资源措施，增强员工参与感、忠诚度及工作生活质量。支持内部与外部人力资源沟通，展示项目、价值观和集体成就。人力资源指标监控与报告：制定、跟踪并分析关键人力资源指标：流动率、面谈覆盖率、培训率、缺勤率等。编制社会责任报告、培训计划、法规申报（平等指数、性别比例等），向管理层提供综合分析，基于数据提出持续改进措施。人力资源绩效与运营管理：设定员工目标（关键绩效指标）并评估达成情况。识别团队培训需求，制定行动计划，与人力资源部门合作。参与制定人力资源发展计划及整体绩效提升方案。协助制定关键岗位继任计划，确保核心能力的持续保障。在所有人力资源流程中融入个人与团队绩效目标。本文所列岗位职责不完全，可能会根据实际情况调整。

2026-06-22

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绿色树枝与人类野生动物冲突协调员 - Nzambi 区

NOE CONGO

职位总结：在社区发展部门负责人的指导下，绿色行业与人类野生动物冲突促导员将协助绿色行业协调员和CHF执行有关绿色行业发展和减少PNCD内人类野生动物冲突的所有策略。任务描述：主要任务 1. 建立并管理多种缓解人类野生动物冲突的方法。 • 参与收集PNCD内部及边缘村庄人类/野生动物冲突的定量和空间数据； • 支持建立和维护配备电围栏的新保护区； • 协助开发和实施其他驱离野生动物的方法，以保护农业区域。 • 在该主题上向社区提供本地调解和宣传活动 2. 支持与绿色行业和生物多样性保护相关的项目的建立与管理。 • 协助识别、构建和开发具有潜力的绿色行业，以在优先村庄和本地组织中开展社区项目/活动； • 支持试点农场的建设（野生动物、家禽、养蜂等）； • 协助志愿者进行能力建设与管理； • 识别并支持生物多样性价值链的提升； • 支持保护区内土壤肥力管理和农业系统，确保农业生产力； • 向农户（蔬菜及粮食作物）提供必要帮助； • 支持社区发展基金团队进行项目监测； 3. 制定关于人类活动管理的多项战略文件 • 协助在所有PNCD村庄实施村庄发展计划和土地使用策略； • 支持在村庄中实施可持续森林资源管理策略（木炭和手工锯伐）； 次要任务 • 参与更新与各项活动相关的数据库，并报告已采取的行动 • 执行上级指示的部门其他所有活动。

刚果 : 洛桑诺

2025-02-17

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绿色树枝与人类野生动物冲突协调员 - Nzambi 区

IECD

职位总结：在社区发展部门负责人的指导下，绿色行业与人类野生动物冲突促导员将协助绿色行业协调员和CHF执行有关绿色行业发展和减少PNCD内人类野生动物冲突的所有策略。任务描述：主要任务 1. 建立并管理多种缓解人类野生动物冲突的方法。 • 参与收集PNCD内部及边缘村庄人类/野生动物冲突的定量和空间数据； • 支持建立和维护配备电围栏的新保护区； • 协助开发和实施其他驱离野生动物的方法，以保护农业区域。 • 在该主题上向社区提供本地调解和宣传活动 2. 支持与绿色行业和生物多样性保护相关的项目的建立与管理。 • 协助识别、构建和开发具有潜力的绿色行业，以在优先村庄和本地组织中开展社区项目/活动； • 支持试点农场的建设（野生动物、家禽、养蜂等）； • 协助志愿者进行能力建设与管理； • 识别并支持生物多样性价值链的提升； • 支持保护区内土壤肥力管理和农业系统，确保农业生产力； • 向农户（蔬菜及粮食作物）提供必要帮助； • 支持社区发展基金团队进行项目监测； 3. 制定关于人类活动管理的多项战略文件 • 协助在所有PNCD村庄实施村庄发展计划和土地使用策略； • 支持在村庄中实施可持续森林资源管理策略（木炭和手工锯伐）； 次要任务 • 参与更新与各项活动相关的数据库，并报告已采取的行动 • 执行上级指示的部门其他所有活动。

刚果 : 洛桑诺

2026-11-29

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分包商人员管理专员（男/女） - UFA MOKABI-DZANGA（利古拉）

ROUGIER CONGO (Mokabi SA)

任务：法律义务和内部标准；确保对个人人员档案的管理、缺勤监控和分包商的薪酬管理，同时协调与外部服务提供商的关系。；主要活动与职责：分包商行政管理：确保分包员工的全面管理（起草合同、监控变更、管理试用期等）；收集、核实并保持员工个人档案的更新，包括个人信息、劳动合同、绩效评估等；检查行政文件的合规性（证明、医疗证明、支持文件等）；确保分包商顺利融入公司的人力资源流程；出勤和休假监控：监控和记录分包商的休假和缺勤请求；确保在规定期限内正常化休假和缺勤；建立每月缺勤和休假余额的报告；薪酬与补偿管理：与薪酬部门配合，处理和传递与分包商相关的薪资<sup>元素</sup>；核实可变薪资因素的合规性（加班、奖金等）；管理与分包商薪酬相关的行政调整；与外部供应商的关系：保持与分包服务提供商的定期沟通；监控服务合同，确保符合法律和合同要求；与外部服务管理者合作，解决涉及分包商的行政问题；培训和授权追踪：管理分包商所需的培训和认证；确保授权和认证的更新以保证法规合规；法律与法规动态：关注有关分包人员的法律及法规动态；实施必要的行政流程变更；关注人力资源管理中的技术进步和最佳实践，以提升绩效和运营效率；参加团队会议、培训和专业发展项目，以维护和提升技能与知识；为整体服务绩效做出贡献，执行设定的目标；完成上级主管和/或总经理交办的其他任务；本文件中描述的任务清单并不详尽，可能会有所变动。

刚果 : 英夫龙多

2025-04-12

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人力资源助理- Imbalanga（Sangha）

FONDATION ODZALA-KOKOUA-LOSSI

背景：奥贾拉-科库阿国家公园（PNOK）位于刚果共和国与加蓬接壤处，面积为135万公顷，拥有丰富的生物多样性（大猩猩、大象、热带森林树种等）。该公园的广阔面积对其管理和可持续发展提出了对人力资本的高要求。岗位介绍：在人力资源主管和人力资源负责人指导下，人力资源助理支持人力资源的行政和运营管理工作，提供后勤和行政支持，跟进员工档案，落实人力资源流程，确保符合现行程序和时限。岗位主要职责包括：一、行政管理：确保员工档案的分类和整理，及时向人力资源主管报告缺失文件；定期更新员工信息至人事数据库；协调员工的合同假期、特殊假期和缺勤情况；确保所需行政文件（合同、证明、证书等）齐全且符合法律要求；协助员工社会保险登记及申报工作；在主管指导下，协助编制公园的行政报告。二、能力与绩效管理：协助人力资源部门组织员工定期绩效评估；识别培训需求并向主管反馈；协助提升本地员工对绩效管理工具和流程的认识；收集员工激励和满意度数据，为人力资源分析提供支持。三、招聘与融入：协助本地招聘流程（发布招聘信息、组织面试、收集资料等）；准备新员工档案，确保其按总部指引完成入职培训；跟进本地员工的招聘、离职和调动情况。四、运营与行政支持：回应员工的人力资源需求，确保流程沟通顺畅；协助主管处理纪律处分程序；协助组织人力资源相关会议或培训；协助主管落实人力资源政策，及时反馈本地情况的调整需求。五、其他职责：负责公园内人力资源活动的后勤支持（会议、出差、档案管理等）；主动向员工讲解人力资源流程，解答疑问；配合总部人力资源团队参与专项项目；完成主管交办的其他任务。

刚果 : 英夫龙多

2026-08-28

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国际招聘专员－自由职业者（男/女）

AFRICAWORK

人才招聘专员 – 独立自由职业者 (男/女) 加入我们充满活力的团队，共同塑造招聘的未来！ 您是否拥有丰富经验和高超技能的**人才招聘专员**，热衷于IT和/或高管招聘？我们正在寻找优秀的专业人士，作为**独立自由职业者**加入我们的AfricaWork团队。如果您在成功管理招聘任务方面具有出色的业绩，并热衷于发现顶级人才，这个机会就是为您量身定制的！ 主要职责： - 主导和管理IT和/或高管职位的招聘项目。 - 在LinkedIn、社交网络和其他招聘渠道进行猎头工作。 - 筛选候选人并进行深入面试，评估技术和软技能。 - 为客户筛选并推荐优秀候选人，确保每个职位的最佳匹配。 - 与AfricaWork团队密切合作，确保招聘流程顺畅进行。 我们提供： - 高额佣金：每成功安置一人，即获得丰厚佣金。 - 独立自由职业者角色：享受作为自由职业者的灵活工作，同时成为全球网络的一部分。 - 激动人心的任务：参与IT和高管招聘的高级项目，为客户的成功贡献力量。

刚果 : 布拉柴维尔 - 贾姆巴拉 - 多利西 - 埃沃 - 英夫龙多 - 国际 - 金卡拉 - 卢昂戈 - 马丁古 - 乌梳索 - 乌旺多 - 洛桑诺 - 西比蒂

2025-07-01

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人力资源主管-布拉柴维尔

MIKHAEL'S HOTEL ET RESIDENCE

酒店米哈埃尔斯及公寓招聘高级人力资源经理（RRH）我们正在寻找一位具有丰富经验的高级人力资源经理，负责领导和组织我们的人力资源部门。主要职责：监督和协调人力资源部门的所有活动；制定并执行符合机构目标的人力资源战略；负责招聘、员工融入和人才管理；管理员工行政事务（合同、工资、社会保险申报）；制定和实施培训计划；管理社会关系及与代表机构的对话；确保遵守刚果社会法律和劳动法。招聘条件：人力资源管理、社会法律或相关专业的高等学历；至少5年类似岗位工作经验；精通刚果劳动法律法规；具备团队管理和领导能力；具备分析、总结和决策能力；良好的沟通能力和保密意识；熟练使用人事软件、Excel、Word等办公工具。我们提供：在知名机构中的战略岗位；根据个人条件和经验提供具有竞争力的薪酬；职业发展前景。应聘材料：详细简历；求职信；学历和资格证明复印件；三份职业推荐信。截止日期：2026年3月10日。请将应聘材料发送至：jobs@mikhaelshotel.com或亲自递交至：米哈埃尔斯酒店。

刚果 : 布拉柴维尔 - 贾姆巴拉 - 多利西 - 埃沃 - 英夫龙多 - 国际 - 金卡拉 - 卢昂戈 - 马丁古 - 乌梳索 - 乌旺多 - 洛桑诺 - 西比蒂

2026-04-14

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管理培训师 - 海贝

IECD

在中心主管（如无执行董事代表）指导下，培训师的职责包括：提供初始培训（启动与增长支柱、创业者培训、顶级销售/出发培训）以及提升培训（市场营销、人力资源、财务等）；跟踪并现场陪伴项目目标企业，帮助其提升企业管理能力和改善生活条件，以及家庭状况；开展市场拓展工作，维护与本地生态系统的合作关系；在salesforce数据库中记录受益人员的跟踪与辅导情况。此任务清单非全部，培训师可能还会被委托执行执行董事交办的其他特殊任务。培训师须遵守CGED的内部规章制度。

刚果 : 布拉柴维尔 - 多利西 - 洛桑诺

2025-09-09

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双语人力资源主管-布拉柴维尔

MOBILE CARE

我们在布拉柴维尔招聘一名双语人力资源经理（英语-法语），负责日常人力资源流程的运营管理。职责包括招聘、员工入职培训与跟进，确保流程合规，岗位匹配企业需求；管理员工事务（合同、档案、薪酬与财务部门协调、休假、缺勤），遵守刚果共和国的社会法律法规；协助管理层进行团队管理（纪律、绩效、技能发展），推动社会对话；协助落实人力资源政策（培训、绩效评估、职业发展），推动内部管理实践的持续改进。此职位为全职，工作地点位于布拉柴维尔。

刚果 : 布拉柴维尔 - 多利西 - 洛桑诺

2026-10-13

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双语人力资源主管-布拉柴维尔

ROUGIER CONGO (Mokabi SA)

我们在布拉柴维尔招聘一名双语人力资源经理（英语-法语），负责日常人力资源流程的运营管理。职责包括招聘、员工入职培训与跟进，确保流程合规，岗位匹配企业需求；管理员工事务（合同、档案、薪酬与财务部门协调、休假、缺勤），遵守刚果共和国的社会法律法规；协助管理层进行团队管理（纪律、绩效、技能发展），推动社会对话；协助落实人力资源政策（培训、绩效评估、职业发展），推动内部管理实践的持续改进。此职位为全职，工作地点位于布拉柴维尔。

刚果 : 布拉柴维尔 - 多利西 - 洛桑诺

2026-10-27

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