物流经理 PNR(男/女) - 亭索尔

ROUGIER CONGO (Mokabi SA)

职责:确保公司的所有后勤操作得到最优管理,从库存管理到分销,包括运输协调和供应商管理;保证后勤流程的高效,同时满足内部和外部客户的满意度,在截止日期和成本限制内完成工作;主要活动和职责:管理并监督所有 Pointe-Noire 后勤团队;与 expedition、transit、商业团队及分包商合作,实时报告所有 Pointe-Noire 流动状态;控制并监督 Pointe-Noire 现场所有木材库存的 moviment;建立每日接收和装载情况的报告;建立每周的 Pointe-Noire 库存水平报告,迅速找到危机情况的解决方案;与相关当局保持良好关系;通过合同接收并归档数字转运订单;监控装载后操作,检索发票并支付本地费用;检索提单(OBLs)并归档;更新并制作原始产地证书;通过 DHL 在销售团队的合作下发送原始文件;确保与 Rougier Afrique International 商业部门的最优管理;在行政上跟进海关、水务和林业局、SCPFE 等合作伙伴;持续与物流、生产现场、transit、销售及分包商团队合作;每月进行一次库存盘点;通过执行制定的目标,提升部门的整体表现;参加旨在提升技能的培训课程;完成上级布置的其他任务;本文档中描述的任务清单不是详尽无遗的,可能会有所变化。

刚果 : 洛桑诺

2025-04-12

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商务经理(男/女) - 布拉柴维尔

INTÉRIM EMPLOIS ET SERVICES MERCINA (IESM)

公司IESM正在为其布拉柴维尔管理团队招聘一名具有法国语源(男/女)的商业经理,合同为本地职位。此关键岗位的主要任务是领导、管理和组织战略运营,以提升商业绩效并支持公司在动态环境中的发展。 职位目标:通过积极有效地管理商业活动,提升机构的营业额。确保实施以增长和机构可持续发展为重点的商业政策和战略。保持积极的工作环境和团队成员之间的凝聚力。 职责: 商业开发:制定和实施旨在增加机构营业额的策略。识别并创造新的业务机会和市场选择,以多样化收入来源。积极响应招标并制定定制化的商业提案。分析客户需求,提出定制化解决方案,同时确保项目盈利能力。 技术与商业管理:全面管理技术和商业项目,从谈判到实施。协调服务的执行,确保遵守合同承诺(截止期限、质量、成本)。起草合同并监控与项目相关的法律和行政义务。 客户管理与关系:与现有客户保持定期且有结构的关系。制定忠诚度策略,保证客户服务的最佳质量。实施持续评估商业行动的程序,衡量客户满意度。 绩效监控与分析:定义并建立关键绩效指标(KPIs),以衡量商业行动的效果。追踪和分析绩效统计数据及项目盈利能力(性价比、潜在客户满意度等)。制定行动计划以优化结果并提出持续改进方案。 团队管理与凝聚力:确保积极的工作环境,促进团队成员之间的凝聚力,并激发工作动力。在合作且目标导向的精神下管理团队。组织定期会议,跟踪进展,交流最佳实践,确保战略目标的达成。 行政与财务管理:激活并监督客户应收账款的收取,确保在规定期限内完成。准备报价单,监控开票情况,并参与利润分析。确保项目的良好财务管理和预算的执行。 战略监控与沟通:实施有效的沟通策略,推广公司的服务并提升其知名度。识别行业中的新趋势和机遇,并相应调整产品或服务。进行行业情报收集,以预判市场变化。

刚果 : 布拉柴维尔

2025-03-01

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商务经理(男/女) - 布拉柴维尔

IECD

公司IESM正在为其布拉柴维尔管理团队招聘一名具有法国语源(男/女)的商业经理,合同为本地职位。此关键岗位的主要任务是领导、管理和组织战略运营,以提升商业绩效并支持公司在动态环境中的发展。 职位目标:通过积极有效地管理商业活动,提升机构的营业额。确保实施以增长和机构可持续发展为重点的商业政策和战略。保持积极的工作环境和团队成员之间的凝聚力。 职责: 商业开发:制定和实施旨在增加机构营业额的策略。识别并创造新的业务机会和市场选择,以多样化收入来源。积极响应招标并制定定制化的商业提案。分析客户需求,提出定制化解决方案,同时确保项目盈利能力。 技术与商业管理:全面管理技术和商业项目,从谈判到实施。协调服务的执行,确保遵守合同承诺(截止期限、质量、成本)。起草合同并监控与项目相关的法律和行政义务。 客户管理与关系:与现有客户保持定期且有结构的关系。制定忠诚度策略,保证客户服务的最佳质量。实施持续评估商业行动的程序,衡量客户满意度。 绩效监控与分析:定义并建立关键绩效指标(KPIs),以衡量商业行动的效果。追踪和分析绩效统计数据及项目盈利能力(性价比、潜在客户满意度等)。制定行动计划以优化结果并提出持续改进方案。 团队管理与凝聚力:确保积极的工作环境,促进团队成员之间的凝聚力,并激发工作动力。在合作且目标导向的精神下管理团队。组织定期会议,跟踪进展,交流最佳实践,确保战略目标的达成。 行政与财务管理:激活并监督客户应收账款的收取,确保在规定期限内完成。准备报价单,监控开票情况,并参与利润分析。确保项目的良好财务管理和预算的执行。 战略监控与沟通:实施有效的沟通策略,推广公司的服务并提升其知名度。识别行业中的新趋势和机遇,并相应调整产品或服务。进行行业情报收集,以预判市场变化。

刚果 : 洛桑诺

2025-01-26

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社会绩效主管 - N'Dingui, Bouenza

DANGOTE CEMENT

职位总结 我们正在寻找一位具有才能的个人加入达喀尔水泥刚果团队,担任社会绩效经理。该角色涉及评估和应对与DC-CONGO运营相关的社会风险,制定符合DC-CONGO企业目标的社会绩效管理体系。同时,还涉及在我们的核心运营中制定策略和执行协议,以减轻与我们的业务活动相关的可预见的社会风险,并预防可能产生的影响(如适用)。 职责与责任 为媒体传播准备所有内容,包括数字传播和达喀尔水泥刚果股份有限公司的社交媒体。管理与媒体利益相关者的有效关系——包括总编辑、专栏作家、记者、主持人和博客作者。作为与所有媒体利益相关者互动的主要联系人,监督外部沟通的协议、流程和程序的执行。在市场和品牌战略部门的合作下,促进公司在媒体中的形象建立,并通过对形象塑造工作的有效监管维护公司的形象和品牌。在适当情况下,担任公司对媒体的备用发言人或联络人。 为目标利益相关者制定公共关系和媒体关系计划,并协助现场员工和分包商实施沟通计划。撰写和发布新闻稿、具体事实说明、讨论点以及集团网站的内容,管理日常电视、广播、印刷媒体等广告工作。撰写和编辑公共关系文件,包括新闻稿、演讲稿、常见问答、事实说明、PowerPoint演示和企业广告等。 与媒体和关键利益相关者保持良好的工作关系,及时与编辑和出版商沟通解决不准确信息和错误。与刚果相关的监管和监管机构建立并维持紧密关系。提供建议并收集相关利益相关者的反馈。 了解并增加对我们企业集团,尤其是DCP刚果,在媒体及其他利益相关者中的认知和理解。与管理层合作,确保达喀尔水泥刚果的沟通需求得以满足。促进媒体、利益相关者与公司的更紧密联系。 为所有刚果达喀尔水泥员工准备并分发新闻更新。协助撰写达喀尔集团通讯的文章。向所有DC刚果人员传达必要信息。监控与公司相关的媒体报道,并将其反馈给管理层。组织达喀尔水泥媒体工厂参观活动。

刚果 : 马丁古

2024-09-08

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社会绩效主管 - N'Dingui, Bouenza

IECD

职位总结 我们正在寻找一位具有才能的个人加入达喀尔水泥刚果团队,担任社会绩效经理。该角色涉及评估和应对与DC-CONGO运营相关的社会风险,制定符合DC-CONGO企业目标的社会绩效管理体系。同时,还涉及在我们的核心运营中制定策略和执行协议,以减轻与我们的业务活动相关的可预见的社会风险,并预防可能产生的影响(如适用)。 职责与责任 为媒体传播准备所有内容,包括数字传播和达喀尔水泥刚果股份有限公司的社交媒体。管理与媒体利益相关者的有效关系——包括总编辑、专栏作家、记者、主持人和博客作者。作为与所有媒体利益相关者互动的主要联系人,监督外部沟通的协议、流程和程序的执行。在市场和品牌战略部门的合作下,促进公司在媒体中的形象建立,并通过对形象塑造工作的有效监管维护公司的形象和品牌。在适当情况下,担任公司对媒体的备用发言人或联络人。 为目标利益相关者制定公共关系和媒体关系计划,并协助现场员工和分包商实施沟通计划。撰写和发布新闻稿、具体事实说明、讨论点以及集团网站的内容,管理日常电视、广播、印刷媒体等广告工作。撰写和编辑公共关系文件,包括新闻稿、演讲稿、常见问答、事实说明、PowerPoint演示和企业广告等。 与媒体和关键利益相关者保持良好的工作关系,及时与编辑和出版商沟通解决不准确信息和错误。与刚果相关的监管和监管机构建立并维持紧密关系。提供建议并收集相关利益相关者的反馈。 了解并增加对我们企业集团,尤其是DCP刚果,在媒体及其他利益相关者中的认知和理解。与管理层合作,确保达喀尔水泥刚果的沟通需求得以满足。促进媒体、利益相关者与公司的更紧密联系。 为所有刚果达喀尔水泥员工准备并分发新闻更新。协助撰写达喀尔集团通讯的文章。向所有DC刚果人员传达必要信息。监控与公司相关的媒体报道,并将其反馈给管理层。组织达喀尔水泥媒体工厂参观活动。

刚果 : 洛桑诺

2024-09-07

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人力资源助理 - 秘书处(男/女) - UFA MOKABI-DZANGA(利库拉省)

ROUGIER CONGO (Mokabi SA)

任务: 支持团队在所有与人力资源和行政相关的活动中,包括维护人力资源文件、办理和管理员工福利、招聘、面试和培训,范围内的工作;关键活动及职责: 协助人力资源经理进行日常行政和运营管理任务;准备并监控敏感和机密文件;撰写、格式化及存档人力资源相关的文件资料。准备会议和研讨会的演示材料;组织会议,撰写会议纪要,以及管理日程安排;确保人员文件(合同、修正案、法律文件)的更新和监控;保证文件的合法合规;参与准备人力资源决策所需的资料;参与落实招聘、入职、评估和培训流程;监控试用期、晋升、调任和离职情况;与各部门合作以确保人力资源流程的顺利进行;撰写并发布内部通讯、备忘录及其他人力资源文件;作为员工在处理人力资源问题时的重要联系点;参与组织内部活动(培训、研讨会、信息交流会);收集和分析人力资源数据,建立仪表盘和定期报告;监控与人员管理相关的绩效指标(缺勤率、流动率、培训情况);撰写、格式化及存档人力资源相关的文件资料;准备会议和研讨会的演示材料;通过执行为其设定的目标,提升服务的整体表现;参加组织的技能提升培训;执行上级交办的其他所有任务;本文档中描述的任务清单非详尽无遗,可能会有所调整。

刚果 : 英夫龙多

2024-10-13

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