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商务经理（男/女） - 布拉柴维尔

INTÉRIM EMPLOIS ET SERVICES MERCINA (IESM)

公司IESM正在为其布拉柴维尔管理团队招聘一名具有法国语源（男/女）的商业经理，合同为本地职位。此关键岗位的主要任务是领导、管理和组织战略运营，以提升商业绩效并支持公司在动态环境中的发展。 职位目标：通过积极有效地管理商业活动，提升机构的营业额。确保实施以增长和机构可持续发展为重点的商业政策和战略。保持积极的工作环境和团队成员之间的凝聚力。 职责： 商业开发：制定和实施旨在增加机构营业额的策略。识别并创造新的业务机会和市场选择，以多样化收入来源。积极响应招标并制定定制化的商业提案。分析客户需求，提出定制化解决方案，同时确保项目盈利能力。 技术与商业管理：全面管理技术和商业项目，从谈判到实施。协调服务的执行，确保遵守合同承诺（截止期限、质量、成本）。起草合同并监控与项目相关的法律和行政义务。 客户管理与关系：与现有客户保持定期且有结构的关系。制定忠诚度策略，保证客户服务的最佳质量。实施持续评估商业行动的程序，衡量客户满意度。 绩效监控与分析：定义并建立关键绩效指标（KPIs），以衡量商业行动的效果。追踪和分析绩效统计数据及项目盈利能力（性价比、潜在客户满意度等）。制定行动计划以优化结果并提出持续改进方案。 团队管理与凝聚力：确保积极的工作环境，促进团队成员之间的凝聚力，并激发工作动力。在合作且目标导向的精神下管理团队。组织定期会议，跟踪进展，交流最佳实践，确保战略目标的达成。 行政与财务管理：激活并监督客户应收账款的收取，确保在规定期限内完成。准备报价单，监控开票情况，并参与利润分析。确保项目的良好财务管理和预算的执行。 战略监控与沟通：实施有效的沟通策略，推广公司的服务并提升其知名度。识别行业中的新趋势和机遇，并相应调整产品或服务。进行行业情报收集，以预判市场变化。

刚果 : 布拉柴维尔

2025-03-01

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人力资源发展主管- Pokola

CONGOLAISE INDUSTRIELLE DE BOIS

制定并执行与事业部需求相关的招聘策略；监督完整的招聘流程：人才搜寻、筛选、面试、融入；打造雇主品牌；跟踪招聘指标；制定年度培训计划，确保与人力资源战略一致；指导培训的实施；评估培训效果；推行绩效评估流程；培训管理层进行面谈和目标设定；分析评估结果；建立招聘、培训和绩效的关键绩效指标；制作仪表盘并提出改进措施。

刚果 : 乌梳索

2026-01-17

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人力资源助理-人员管理- UFA MOKABI-DZANGA（利库拉）

ROUGIER CONGO (Mokabi SA)

协助人力资源部门进行员工日常行政管理工作，负责确保内部政策和法律法规在人力资源方面的遵守；主要职责和任务包括：员工档案管理：收集、核实并更新员工个人档案，包括个人信息、劳动合同、绩效评估等；确保员工信息的保密性和安全性，符合企业政策和现行法规；管理各类请假和休假申请；维护请假和休假登记簿，定期向人力资源负责人提交报告；按照人力资源政策参与纪律程序；回应信息咨询和投诉；维护临时员工数据库，定期提供临时员工人数和工作情况的报告；合规性管理：协助收集和整理所有岗位的打卡记录（包括直接员工和外包员工）；确保所有与员工管理相关的活动符合劳动法和现行法规；定期关注人力资源、劳动法方面的法律变更，并在必要时提出调整建议；关注人力资源管理领域的技术进步和最佳实践，以提升绩效和运营效率；参加团队会议、培训和职业发展项目，以保持和提升专业技能和知识；通过完成既定目标，促进部门整体绩效；执行上级和/或总经理交办的其他任务；本文件中描述的任务清单并不详尽，可能会根据需要进行调整和补充。

刚果 : 乌梳索

2026-09-29

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招聘公告：培训师、行政与后勤-布拉柴维尔

IECD

在中心主管（如无则由执行董事代表）指导下，培训师的主要职责包括：培训：提供健康的启动和成长支柱的基础培训以及“提升”培训（市场营销、人力资源、会计等）；辅导：在现场跟进创业者，提升其管理能力和生活条件；发展：进行市场拓展行动，维护与本地生态系统的关系；报告：通过FormAssembly在Salesforce数据库中记录受益人的跟踪情况；在Salesforce数据库中记录受益人跟踪和辅导情况。行政管理/后勤：确保现场接待；后勤协调：管理物资采购，维护场所，协调供应商和服务提供商关系，遵守CGED和IECD的程序；管理会议室/培训室；妥善归档电子和实体文件；协助项目团队根据需求组织活动和事件。以上职责不详尽，培训师可能还会被委托其他由执行董事分配的特殊任务。培训师须遵守CGED的内部规章制度。我们招聘一名培训师、行政及后勤人员加入团队。该职位涉及培训的组织与计划、行政后勤管理以及支持公司在相关领域的活动。理想候选人应能在充满活力和高要求的环境中工作。职责：根据企业需求组织和安排培训课程；管理培训及相关活动的行政后勤工作；与各部门协调，确保后勤活动顺利进行；跟踪和评估培训效果，提出改进建议；管理行政文件，确保符合法规要求。

刚果 : 乌梳索

2026-07-11

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环境意识与教育协调员 - Nzambi 区

NOE CONGO

职位概述：在社区发展部门负责人指导下，环境意识与教育协调员将负责设计并实施PNCD的意识/培训和环境教育项目的所有策略。任务描述：主要任务 1. 在村庄社区内规划并实施意识/培训活动。 • 制定PNCD的意识/培训计划； • 组织与可持续管理、自然资源保护相关主题的村庄意识宣传运动； • 在大型村庄和半城镇中心组织群众意识运动； • 为社区代表和村庄当局组织培训课程； • 组织社区代表和土著人民的换届选举与培训； • 设计用于村庄各种意识活动的印刷宣传材料； • 监督村庄调解员的意识和环境教育活动。 2. 在学校规划并实施环境教育活动。 • 制定公园的环境教育计划； • 在PNCD村庄内的学校为儿童组织环境教育课程； • 为教师组织有关环境教育主题的培训； • 为公园外围的优异学生举办假日工作坊； • 在校内及边缘的中小学建立生态俱乐部； • 设计多样的环境教育学习资料； • 制作音像资料，通过广播或放映电影进行宣传； • 与非政府组织、民间社会组织及其他机构建立合作伙伴关系，以扩大环境教育和意识宣传活动。 3. 支持PNCD内青少年的教育、培训及就业能力提升。 • 监督改善基础设施和教育服务质量的相关活动：设备、装修、教师培训、奖学金等； • 识别适合PNCD青少年的职业培训项目和方式； • 与合作伙伴共同组织短期资格培训课程，招募村庄青年参与； • 支持改善青少年特别是妇女和土著群体的就业渠道的项目。 次要任务 • 确保与其他参与意识和环境教育的机构保持联系与协作； • 建立并监控与各项活动相关的数据库，并撰写行动报告； • 在部门管理方面协助团队和部门负责人。 三年内的成功标志？ • 制定意识/培训和环境教育的计划、工具及材料； • 在公园内所有村庄和学校实施意识和环境教育活动； • 在公园各地区实施多种职业培训项目，以多样化社区内的就业机会； • 村庄青少年的教育条件显著改善。

刚果 : 洛桑诺

2025-02-17

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物流经理 PNR（男/女） - 亭索尔

ROUGIER CONGO (Mokabi SA)

职责：确保公司的所有后勤操作得到最优管理，从库存管理到分销，包括运输协调和供应商管理；保证后勤流程的高效，同时满足内部和外部客户的满意度，在截止日期和成本限制内完成工作；主要活动和职责：管理并监督所有 Pointe-Noire 后勤团队；与 expedition、transit、商业团队及分包商合作，实时报告所有 Pointe-Noire 流动状态；控制并监督 Pointe-Noire 现场所有木材库存的 moviment；建立每日接收和装载情况的报告；建立每周的 Pointe-Noire 库存水平报告，迅速找到危机情况的解决方案；与相关当局保持良好关系；通过合同接收并归档数字转运订单；监控装载后操作，检索发票并支付本地费用；检索提单（OBLs）并归档；更新并制作原始产地证书；通过 DHL 在销售团队的合作下发送原始文件；确保与 Rougier Afrique International 商业部门的最优管理；在行政上跟进海关、水务和林业局、SCPFE 等合作伙伴；持续与物流、生产现场、transit、销售及分包商团队合作；每月进行一次库存盘点；通过执行制定的目标，提升部门的整体表现；参加旨在提升技能的培训课程；完成上级布置的其他任务；本文档中描述的任务清单不是详尽无遗的，可能会有所变化。

刚果 : 洛桑诺

2025-04-12

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培训负责人：木工项目-布拉柴维尔

IECD

1. 培训协调与设计负责识别木工行业（企业家、木工、微型企业、行业组织和Wenge CRP Bois中心）从业人员的培训需求和职业实践需求，结合实际情况和市场需求。进行能力需求诊断，制定符合实际的培训计划，内容涵盖创业、行政、销售、技术和教学等方面。协调面向行业企业家、木工、微型企业和行业组织的培训实施。确保培训的计划制定、后勤组织和操作跟进，包括微型企业的企业家培训和Wenge CRP Bois中心的培训，配合Wenge CRP Bois中心的教学负责人进行。设计并开发培训内容和教材，与项目合作伙伴（如CGED、Wenge CRP Bois和Blum）共同合作完成。2. 支持Wenge CRP Bois作为行业培训示范中心的建设协助Wenge CRP Bois加强和完善培训产品，提升中心的教学组织水平（建立认证培训目录、制定质量标准、教学体系和评估体系）。通过提升教师的教学能力、社会和环境责任意识以及企业管理技能，推动培训师的专业化发展。参与制定战略，提升Wenge CRP Bois作为刚果木工行业培训领军机构的机构认知度和行业认可度。3. 企业家和微型企业的支持与行业发展识别木工行业学徒、企业家和微型企业的需求，制定符合实际的培训路径和计划。组织协调面向木工和行业从业人员的培训，目标是在2030年前培养150名在职木工。推动行业从业人员的职业技能和教学实践改进，增强其职业融入和经济发展能力。4. 监测与评估负责跟踪培训活动和受益者（培训师、学徒和企业家）的进展指标，调整支持和培训方案以满足实际需求。协助评估培训对职业实践、微型企业能力提升和受益者职业融入的影响。参与总结项目中的优秀实践和工具开发，与合作伙伴（如刚果企业发展负责创业培训的机构）密切合作，推动经验积累和工具优化。

刚果 : 洛桑诺

2026-07-28

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招聘官（男/女） - UFA MOKABI-DZANGA（Likouala）

IECD

任务：确保为ROUGIER CONGO（Mokabi SA）公司实施招聘流程； 主要活动和职责： 准备职位空缺公告草案，提交人力资源部门经理和总经理审核批准；在公司所有招聘平台发布公告和/或职位空缺信息；维护准确且最新的简历数据库；对非预期简历进行初步分类以验证其相关性，并提出建议；管理候选人遴选流程，包括预筛选简历、安排和协调面试；安排评估测试和/或面试，确保候选人和面试官及时获知信息；与其他部门或外部机构联系，组织测试和面试所需的资源；参加候选人的面试环节并记录结果；在招聘/录用流程的指定阶段，与人力资源管理部门协调进行背景调查；根据现行要求和人力资源政策起草雇主/员工协议、雇佣条款和条件的文件；确保文档的妥善存档；协助管理层选择培训项目和组织；每月和每季度维护和更新招聘报告及仪表板；对预选候选人进行背景和推荐信调查；参加团队会议、培训课程和专业发展计划，以保持并提升技能与知识；通过执行既定目标，为部门的整体绩效做出贡献；完成上级领导和/或总经理交办的其他任务。

刚果 : 英夫龙多

2025-04-12

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自然资源管理助理 - Mbomo

FONDATION ODZALA-KOKOUA-LOSSI

背景与目标：2010年刚果政府与非洲公园网络（APN）签署了公共-私营合作伙伴关系（PPP），以实现奥贾拉-科库阿国家公园（PNOK）和洛西大猩猩保护区（SGL）的可持续管理，2020年续签。PNOK成立于2001年，占地面积1354600公顷，栖息着众多保护物种，支持近12000名居住在边缘地区的居民的生计，其中包括多个土著社区。在落实其社区参与战略（3E+：参与、教育与企业）过程中，FOKL招聘一名自然资源管理助理，负责协助社区和土著居民的参与式自然资源管理活动。主要职责和任务：在社区发展部主管的指导下，岗位主要任务包括：1. 渔业参与式管理：提高社区对可持续渔业良好实践的认识，协助社区渔业的规划与监测，支持渔民组织，特别是妇女组织；2. 狩猎参与式管理：帮助猎人建立合法组织，协助社区实现可持续狩猎管理，参与社区狩猎区的规划；3. 非木材林产品（PFNL）管理：参与采集区的制图工作，协助建立地方调控机制；4. 资源获取与社区权益：协助土著居民维护其权益，促进保护区与社区之间的交流；5. 报告与经验总结：跟踪活动和受益人，撰写定期报告，总结优秀实践经验。

刚果 : 英夫龙多

2026-06-09

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工资单经理 - 布拉柴维尔

MBTP

主要职责：确保员工工资单的全面管理（包括正式员工和日工）。输入、核对并验证可变工资元素（加班、奖金、缺勤、请假等）。编制工资单并确保其符合现行法规。监控社会和税收缴款方面的法律义务。准备并向相关机构（社会保障局、税务局等）传递社会申报表。跟踪工资支付和社会费用。管理员工与社会组织的加入与注销登记。生成与工资单相关的报表和分析。为员工提供有关工资和社会费用问题的咨询支持。与人力资源部和财务部门合作，确保人事档案的妥善管理。

刚果 : 布拉柴维尔

2025-05-22

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