首席财务及行政官(男/女) - UFA MOKABI-DZANGA,(利库拉)

ROUGIER CONGO (Mokabi SA)

任务:确保公司行政、财务、会计、税务和法律职能的整体管理;领导财务战略,保证数据的可靠性以及符合刚果共和国适用法规的要求;关键活动与职责:财务与会计管理 监督总账、分析账和预算会计;编制财务报表、资产负债表、损益表和税务申报;实施并监控年度预算、预测和财务报告;优化现金管理、融资和银行关系;管理控制与绩效引导 确定并监控财务绩效指标(KPI);分析林业运营成本(伐木、运输、加工);识别行业特有的经济和物流杠杆点;参与制定成本价格和存货评估(林木、锯材等);综合与法律行政管理 确保遵守税务、社会和法律义务;监控合同(林业特许权、租赁、采购、保险等);监管人力资源管理(工资单、合同、行政跟进);管理法律文件并维护与律师、鉴定人、行政部门的关系;战略与发展支持 参与制定公司的整体战略;支持对外增长操作、融资或重组;向高层管理团队和股东提供定期报告;通过实现设定的目标,提升部门整体绩效;参加培训,提高技能;执行总经理交办的其他任务;安全、环境与管理:风险管理:确保所有操作符合安全标准,并进行严格的风险监控。环境标准遵守:确保遵守环境法规(可持续开发、减少生态影响、废物管理等);参与制定提升整体绩效的发展规划;设定和/或确定所有团队成员的目标(KPI)并进行评估;评估下属的培训需求,并与人力资源部门商定培训计划;参与制定接班人计划;本文件中描述的任务清单并非详尽无遗,可能会随之调整。

刚果 : 英夫龙多

2025-07-21

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首席财务及行政官(男/女) - UFA MOKABI-DZANGA,(利库拉)

UNICONGO

任务:确保公司行政、财务、会计、税务和法律职能的整体管理;领导财务战略,保证数据的可靠性以及符合刚果共和国适用法规的要求;关键活动与职责:财务与会计管理 监督总账、分析账和预算会计;编制财务报表、资产负债表、损益表和税务申报;实施并监控年度预算、预测和财务报告;优化现金管理、融资和银行关系;管理控制与绩效引导 确定并监控财务绩效指标(KPI);分析林业运营成本(伐木、运输、加工);识别行业特有的经济和物流杠杆点;参与制定成本价格和存货评估(林木、锯材等);综合与法律行政管理 确保遵守税务、社会和法律义务;监控合同(林业特许权、租赁、采购、保险等);监管人力资源管理(工资单、合同、行政跟进);管理法律文件并维护与律师、鉴定人、行政部门的关系;战略与发展支持 参与制定公司的整体战略;支持对外增长操作、融资或重组;向高层管理团队和股东提供定期报告;通过实现设定的目标,提升部门整体绩效;参加培训,提高技能;执行总经理交办的其他任务;安全、环境与管理:风险管理:确保所有操作符合安全标准,并进行严格的风险监控。环境标准遵守:确保遵守环境法规(可持续开发、减少生态影响、废物管理等);参与制定提升整体绩效的发展规划;设定和/或确定所有团队成员的目标(KPI)并进行评估;评估下属的培训需求,并与人力资源部门商定培训计划;参与制定接班人计划;本文件中描述的任务清单并非详尽无遗,可能会随之调整。

刚果 : 英夫龙多

2026-04-28

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首席财务及行政官(男/女) - UFA MOKABI-DZANGA,(利库拉)

ROUGIER CONGO (Mokabi SA)

任务:确保公司行政、财务、会计、税务和法律职能的整体管理;领导财务战略,保证数据的可靠性以及符合刚果共和国适用法规的要求;关键活动与职责:财务与会计管理 监督总账、分析账和预算会计;编制财务报表、资产负债表、损益表和税务申报;实施并监控年度预算、预测和财务报告;优化现金管理、融资和银行关系;管理控制与绩效引导 确定并监控财务绩效指标(KPI);分析林业运营成本(伐木、运输、加工);识别行业特有的经济和物流杠杆点;参与制定成本价格和存货评估(林木、锯材等);综合与法律行政管理 确保遵守税务、社会和法律义务;监控合同(林业特许权、租赁、采购、保险等);监管人力资源管理(工资单、合同、行政跟进);管理法律文件并维护与律师、鉴定人、行政部门的关系;战略与发展支持 参与制定公司的整体战略;支持对外增长操作、融资或重组;向高层管理团队和股东提供定期报告;通过实现设定的目标,提升部门整体绩效;参加培训,提高技能;执行总经理交办的其他任务;安全、环境与管理:风险管理:确保所有操作符合安全标准,并进行严格的风险监控。环境标准遵守:确保遵守环境法规(可持续开发、减少生态影响、废物管理等);参与制定提升整体绩效的发展规划;设定和/或确定所有团队成员的目标(KPI)并进行评估;评估下属的培训需求,并与人力资源部门商定培训计划;参与制定接班人计划;本文件中描述的任务清单并非详尽无遗,可能会随之调整。

刚果 : 英夫龙多

2026-05-17

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人力资源与薪酬福利经理(男/女) - 布安萨-恩丁吉

DANGOTE CEMENT

任务 确保公司每日与人员相关的所有行政任务:维护每位员工的个人档案,遵守内部规章制度,以及遵守社会法律法规 主要活动和职责   行政管理与合规   监督员工的行政管理,确保遵守法律义务   起草和管理雇佣合同、变更协议和续约   确保试用期跟进与离职手续(裁员、离职面谈、合同终止文件)的落实   与社会合作伙伴保持积极沟通,确保遵守劳动法 社会关系与员工支持   作为员工和管理层在HR事务中的主要联系人   监控社会氛围,预防潜在冲突   支持管理层处理个人及集体关系   跟进并更新人员行政档案 薪酬管理与合规   监督工资发放(薪金、奖金、社会福利、扣款等)   确保遵守法律和财务义务   确保工资和时间追踪工具的正常运行   协调与薪酬相关的税务和社会审计 薪酬与社会福利   部署和优化社会福利项目(保险、健康、奖金等)   管理员工加入和符合各项计划的资格认定   确保薪酬政策的合规性和薪酬公平 管理与报告   领导和支持HR及工资团队   通过培训和辅导提升HR员工技能   监控和分析HR关键绩效指标,提出改进措施

刚果 : 马丁古

2025-05-17

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监控与认证经理 (男/女) - UFA MOKABI-DZANGA,(利夸拉)

ROUGIER CONGO (Mokabi SA)

任务: 监督旨在确保运营活动符合认证标准和国家法律框架的全部行动; 协调内部和外部审计,配合团队确保遵守质量标准; 主要活动与职责: 数据收集与分析 组织数据的收集、分析与解读,并解读与项目绩效相关的数据; 确保绩效指标和仪表盘的更新; 报告与文档 协调制定并确保每月和每季度关于项目状态和认证审计结果的报告质量; 撰写并更新监控和认证流程的文件; 确保流程变更的可追溯性; 组织公司合法性信息的归档; 确保程序及工作指令的归档和整体追踪; 认证与审计 定义、更新并实施针对各种认证的认证程序及管理体系; 协调内部和外部审计; 确保审计安排和结果的跟踪; 制定和监控解决已识别不符合项的行动计划; 通过APV/FLEGT体系确保合法性合规; 进行法规监测; 协作与培训 组织运营团队之间的协作,确保质量标准的落实; 组织并领导旨在提高员工对认证要求认知的培训课程; 组织与利益相关者的沟通及监控和认证相关事务; 组织并主持年度认证管理体系(CMS)评审会议; 其他任务 通过执行既定目标,确保认证部门的整体绩效; 完成总经理指定的其他任务; 本文档中描述的任务清单并非穷尽,可能会有所变化。

刚果 : 英夫龙多

2025-07-21

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