请提高警惕！ 切勿向任何声称代表 非洲卓聘 招聘的人汇款。非洲卓聘 从不向候选人收取任何费用，也绝不与收取此类费用的公司合作。

求职者，在 75.022 个职位空缺中找到您未来的工作

房地产管理机构经理（男/女） - 布拉柴维尔

NBY IMMOBILIER CONSEILS

管理机构的行政事务（客户服务 – 催收债务 – 索赔） 提升机构的营业额 确保严格遵守公司的各项程序 管理机构的物质、人力、财务及技术资源（经总经理批准） 制定并执行机构的发展计划 向总管理层汇报，并提出任何改进建议以全面完成其任务

刚果 : 布拉柴维尔

2025-06-13

联系我们的招聘机构 在 刚果

运营总监-布拉柴维尔

POT@MAÏ-242

非洲招聘网站招聘Pot@maï-242协会在刚果共和国布拉柴维尔的运营总监职位，职责包括：领导刚果境内Pot@maï-242的运营工作，确保项目的战略、绩效、影响力与协会整体战略一致，制定优先事项及所需的财务和人力资源，协调全国工作并提前识别风险，确保协会物资和后勤设备（车辆、摩托车、船只、基本服务单元、办公场所、生产设备等）的正常使用，负责预算管理，监督协会治理（会议、理事会），维护与执行局的关系，确保合规性（税务、社会责任）及合作伙伴关系的质量。管理约40人团队，包括8人管理层，制定人力资源组织和培训政策，确保遵守劳动法规和安全规定，增强团队凝聚力和合作效率，激励团队达成目标。发展和维护机构合作关系，代表协会与政府及私营部门沟通，协调与捐助方的关系。识别并推动新基础设施项目的可行性研究，规划未来在刚果所有省份的部署计划。负责新项目的可行性分析和创新分享。财务方面，监督支持部门，确保内部流程和刚果法律法规的遵守，跟踪财务审批和审计流程，确保所有合同和协议符合协会愿景和战略，识别潜在风险和机遇，管理行政和财务团队，审核预算和支出，协调采购流程，进行财务控制和绩效分析。确保基本服务单元的正常运行，保证其提供符合协会战略的优质服务，监督月度报告的编制。负责Malamou品牌的市场推广策略，制定以结果为导向的销售策略，指导销售主管实施年度销售计划，保持与销售团队、合作伙伴和客户的联系，理解本地市场情况，解决运营障碍，展现品牌领导力。指导和支持基本服务单元的生产管理，确保原料供应、质量、成本和交付符合目标，定期提交月度绩效报告。鉴于岗位职责的多样性，协会法国总部的代表将提供密切支持，远程指导和定期访问刚果，以提升岗位能力。

刚果 : 布拉柴维尔

2026-05-10

联系我们的招聘机构 在 刚果

林业工地主管- UFA MOKABI-DZANGA（Likouala）

ROUGIER CONGO (Mokabi SA)

林业工地负责人负责确保林业作业程序的有效执行。其职责包括规划、组织和监督采伐与再造林活动，确保工作按照林业管理计划、安全规范及内部程序正确实施。

刚果 : 布拉柴维尔

2026-07-10

联系我们的招聘机构 在 刚果

档案管理主管-蓬特诺埃

AGS CONGO

在总经理的直接指导下，总部位于布佩诺的候选人，拥有刚果国籍，签订固定期限合同，负责机构的档案管理工作。工作重点将放在操作层面、现场任务的监督以及客户关系管理上。他将直接管理我们的档案员团队及负责档案搬运的技术人员。同时，他还需负责回应档案查找请求，确认档案在仓库货架上的位置，并解答客户的各类问题、疑问及其他交流。除这些主要职责外，他还将负责制定报价、开具发票、催收款项、招聘新团队以完成特定项目，以及处理其他非详尽列出的事务。他可能需要前往布拉柴维尔出差。

刚果 : 布拉柴维尔

2026-05-26

联系我们的招聘机构 在 刚果

首席财务及行政官（男/女） - UFA MOKABI-DZANGA，（利库拉）

ROUGIER CONGO (Mokabi SA)

任务：确保公司行政、财务、会计、税务和法律职能的整体管理；领导财务战略，保证数据的可靠性以及符合刚果共和国适用法规的要求；关键活动与职责：财务与会计管理 监督总账、分析账和预算会计；编制财务报表、资产负债表、损益表和税务申报；实施并监控年度预算、预测和财务报告；优化现金管理、融资和银行关系；管理控制与绩效引导 确定并监控财务绩效指标（KPI）；分析林业运营成本（伐木、运输、加工）；识别行业特有的经济和物流杠杆点；参与制定成本价格和存货评估（林木、锯材等）；综合与法律行政管理 确保遵守税务、社会和法律义务；监控合同（林业特许权、租赁、采购、保险等）；监管人力资源管理（工资单、合同、行政跟进）；管理法律文件并维护与律师、鉴定人、行政部门的关系；战略与发展支持 参与制定公司的整体战略；支持对外增长操作、融资或重组；向高层管理团队和股东提供定期报告；通过实现设定的目标，提升部门整体绩效；参加培训，提高技能；执行总经理交办的其他任务；安全、环境与管理：风险管理：确保所有操作符合安全标准，并进行严格的风险监控。环境标准遵守：确保遵守环境法规（可持续开发、减少生态影响、废物管理等）；参与制定提升整体绩效的发展规划；设定和/或确定所有团队成员的目标（KPI）并进行评估；评估下属的培训需求，并与人力资源部门商定培训计划；参与制定接班人计划；本文件中描述的任务清单并非详尽无遗，可能会随之调整。

刚果 : 英夫龙多

2025-07-21

联系我们的招聘机构 在 刚果

集团助理-布拉柴维尔

IMPERATUS ENERGY S.A

IMPERATUS ENERGY SA 是能源行业的主要参与者，以其高附加值项目和国际影响力而闻名。在战略合作伙伴关系和面向创新与绩效的愿景的支持下，集团在一个要求严格的环境中发展，其中反应速度和准确性至关重要。主要任务 直接协助总经理，确保其日程安排、沟通事务和战略优先事项的最优管理。该职位要求高度自主性、出色的组织能力，以及在多元文化环境中高压工作下的优秀能力。活动与职责 主动管理日程安排与优先事项：规划、协调并提前安排会议、出差和承诺。行政沟通：筛选和管理来电和电子邮件，撰写与翻译（法/英）文件，要求高标准。战略会议准备与跟进：议题、文件、演示文稿、会议纪要。活动组织：内部和外部会议的后勤与礼仪协调，接待和陪同VIP合作伙伴。战略接口：作为总经理、内部负责人、合作伙伴及机构之间的中介角色。

刚果 : 英夫龙多

2026-04-10

联系我们的招聘机构 在 刚果

区域宣传与活动负责人（男/女）- 布拉柴维尔

IECD

国际合作与发展署（IECD）现招聘一名通信与活动负责人，协助RELIEEF项目区域负责人及各参与国的通信负责人，负责推广和组织与项目相关的活动。职责围绕两个主要的沟通目标：一是提升RELIEEF项目及IECD的专业能力形象；二是促进IECD在中非地区的业务发展。确保项目RELIEEF的宣传工作，落实沟通策略，设计并更新宣传资料，包括宣传册、合作伙伴通讯、横幅、传单、信息图表、纪念品等，面向不同的机构目标群体（资金提供方、民间社会组织等）及公众（尤其是青年群体）。通过社交媒体宣传RELIEEF项目，提升项目影响力。拓展媒体关系，包括更新数据库、撰写并发布新闻稿、争取采访、获取媒体报道（电视、广播、纸媒和网络）。参与与项目相关的区域性和国家性活动，组织和协调RELIEEF项目相关的活动。策划并主持围绕职业融入和平等主题的本地定期活动。协调或协助活动的后勤工作，包括场地寻找、邀请管理、供应商协调等。设计突出RELIEEF项目特色的内容，确保活动顺利进行并应对突发情况。持续关注RELIEEF项目相关的活动，利用这些平台提升项目形象。策划并安排定期活动以媒体化RELIEEF项目，评估活动效果并采取改进措施。加强区域内的沟通协调，提升项目内部的沟通与可见度。负责RELIEEF项目的整体沟通工作，与各国通信负责人合作，制定并发布项目通讯。收集并传播团队的个人及集体成就，通过“每周回顾”进行分享。确保不同国家项目的沟通协调一致，与位于蒙特鲁日（法国）的合作与沟通管理部门保持联系。支持团队遵守沟通规则和使用工具。

刚果 : 英夫龙多

2026-07-18

联系我们的招聘机构 在 刚果

安全运营助理（男女） - 彭内

SCAB POINTE-NOIRE

一般职能及在组织结构中的位置：在技术与运营总监（D.T.O）职能层级和安全运营经理（ROG）运营层级之下，担任安全运营经理（ROG）副手，因此参与技术与运营服务的日常运营。根据安全运营经理的安排，执行临时或常规任务，并向其汇报。具体任务（非详尽清单）：其下属包括主管、安全区负责人、相关技术与运营服务人员等；执行其上级认为必要的行政任务；与技术团队或相关运营服务合作；提供行政支持和优质客户服务；确保服务顺利运行的纪律和组织要求；在现场组织运营计划；进行风险分析；确保文件（程序手册、登记册、日志簿、指令笔记本、工时表等）的妥善维护。

刚果 : 洛桑诺

2025-07-07

联系我们的招聘机构 在 刚果

保护负责人 - Mbomo Cuvette Ouest

FONDATION ODZALA-KOKOUA-LOSSI

部门概况奥扎拉保护部门通过发展保护、研究和培训中心网络巩固其地位，促进本地研究机构与享誉全球的学术合作伙伴之间的合作关系。该愿景旨在确保奥扎拉作为区域保护科学与实践的领导者的未来，推动传统知识与科学知识的共同生产，建设以保护、责任旅游和资源可持续利用为基础的韧性经济。总体介绍保护负责人负责设计并实施奥扎拉-科库阿国家公园及其周边地区的生物多样性保护工作，采用最佳实践确保管理的科学性和稳健性。此工作纳入长期可持续发展战略，并通过五年计划和支持文件（如研究框架和监测方案）确保保护措施结构合理、数据支撑充分、评估科学严谨。职位要求具备坚实的领导能力、严格的现场团队和支持人员管理能力，以及开发和维护与本地、国家和国际研究及技术合作伙伴的合作关系的能力。关键领域包括：生态调查、栖息地管理、灵长类动物习性化、技术与研究合作伙伴关系的开发与监督。主要职责与任务协助制定和实施长期可持续发展战略、相关规划表、研究框架和监测项目。支持保护绩效周期的实施，具体包括：监督公园数据管理和监测项目，确保在年度计划审查前提供操作面板上的指标数据。与AP的商业智能团队密切合作，优化现有系统，实现监测指标的自动化生产与分析。每年总结研究成果及其对生物多样性管理和变革理论的影响。支持野生动物管理决策，包括：进行物种迁移项目的可行性研究和成本效益分析，确保符合生物多样性保护标准操作程序（SOPs）。制定与生物多样性相关的管理计划（火灾管理、重点物种、捕食者、水资源、象群、渔业）。确保触发保护干预的阈值具有科学依据和可辩护性。实施最佳的生物多样性监测实践，包括：设计并开展标准化、系统化的调查以追踪物种群体变化，内容包括：观察员和数据管理人员的选择、培训与评估；数据分析；结合新方法（相机陷阱、生物声学、eDNA）与传统方法（样线调查）。执行大猩猩及其他濒危物种的管理计划。确保负责任使用野生动物监测设备，依据稳健策略。开发标准化的遥感和地理信息系统（GIS）方法以监测栖息地变化。监测物候和气象情况。发展并监督研究合作伙伴关系，包括：管理研究申请和评估流程，制定与战略合作伙伴的谅解备忘录（MoU）。维护可查询的数据库，汇总研究合作伙伴、项目和科学出版物，以跟踪期限和指标。通过团队管理、导师指导和研究中心建设提升能力：在公园内开发专用站点（如：洛博、伊姆巴兰加）作为研究中心，推动国际研究人员与刚果研究人员/学生的交流合作，增强奥扎拉作为区域保护领导和知识交流枢纽的地位。管理保护部门，这是非洲公园中最重要的部门之一，包括六名刚果中层管理人员和超过40名本地现场团队成员。监督习性化团队，确保负责任的生态旅游，围绕大猩猩和其他物种开展工作。指导生物多样性与保护人员的职业发展。与社区发展部门合作，为土著居民和地方社区提供保护相关职业培训和指导。

刚果 : 洛桑诺

2026-02-02

联系我们的招聘机构 在 刚果

锯木厂第二加工部经理（男/女） - POKOLA

CONGOLAISE INDUSTRIELLE DE BOIS

确保生产目标的实现（产量、质量、截止期限、合格率）。管理、组织并优化二次木材加工的所有操作（干燥、刨光/铣削、端接），始终关注工业性能、产品质量和盈利能力，同时遵守安全法规和环境标准。监控绩效指标（OEE，整体设备效率；废料率、故障率、端接率）。提出并执行持续改进措施（精益生产、5S、SMED等）。监督并领导生产团队（生产线经理、机械操作员、作业员）。通过培训、跨职能培训和定期绩效评估提升团队技能。培养团队凝聚力，围绕明确且可衡量的目标进行工作。确保符合客户规格和适用标准（CE、PEFC/FSC、EN等）。跟踪不合格项，管理纠正和预防措施。确保整个生产过程中批次的可追溯性。

刚果 : 乌梳索

2025-10-05

联系我们的招聘机构 在 刚果

按专业分类的职位空缺

我们在非洲的职位空缺

所有国家
中非共和国
乌干达
乍得
几内亚
刚果
刚果民主共和国
利比里亚
加纳
加蓬
南苏丹
南非
博茨瓦纳
卢旺达
喀麦隆
坦桑尼亚
埃及
埃塞俄比亚
塞内加尔
塞拉利昂
多哥
尼日利亚
尼日尔
布基纳法索
布隆迪
摩洛哥
毛里塔尼亚
津巴布韦
科特迪瓦
突尼斯
纳米比亚
肯尼亚
苏丹
贝宁
赞比亚
阿尔及利亚
马拉维
马里

您是候选人还是招聘人员？

选择您的国家

您将被重定向到我们的37个非洲卓聘招聘网站之一

我注册

他们信任我们

Bidco
Connex
DHL
INETUM
Ola Energy
Pawapay
SAGEMCOM
提交招聘任务
请填写必填字段

您有招聘项目吗？
咨询我们！

我们提供：

  • 猎头、在我们自己的招聘网站上发布职位空缺以及在我们的简历数据库中搜索。
  • 经过筛选和面试后，预选符合您标准的最佳人选。
  • 陪伴直到确认雇用所选候选人。
  • 确保整个招聘过程中的高效服务。

正在加载验证码...

请填写必填字段

感谢您的请求！

我们的非洲卓聘团队将很快与您联系，以满足您的招聘需求。