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行政与运营专员-布琼布拉

COMPASSION AID INTERNATIONALUJUMBURA, BURUNDI

我们正在招聘一名行政与运营专员。职位简介:行政与运营专员将负责组织和管理办公室行政事务,以确保组织的效能和效率。行政与运营专员将确保行政流程始终遵循Compassion Aid、USAID的规章制度以及其他适用的批准程序。职责包括:确保遵守USAID和Compassion Aid的规章标准;确保行政流程顺畅,以支持项目的有效和高效实施;协调IT支持,确保办公室技术和系统的正常运行;提供并确保所有后勤需求满足,以保障项目活动的顺利进行;确保办公室环境整洁、安全,适合所有员工工作;负责管理和报告车辆车队及其他设施设备的使用情况;支持车队管理流程;协助规划和协调所有国家办事处员工的出差安排;组织和管理会议、研讨会和培训,包括必要的差旅后勤、住宿和交通安排;维护租赁和合同管理数据库,确保续签、延期和终止流程及时启动和完成;确保所有收货货物得到妥善记录,并通知相关部门每次货物到达;支持办公室管理和设施管理流程;人力资源支持:协助新员工的入职流程,包括培训和引导;促进组织内部的有效沟通,确保所有员工了解相关政策和最新信息;建立收集和处理反馈的系统,以提升行政功能。

布隆迪 : 布琼布拉 - 国际

2025-11-15

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教育技术项目协调员

WORLD VISION BURUNDI

主要职责:项目设计、规划、实施与报告   确保集群设计符合教育与生活技能部门及国家办事处的战略   确保教育项目按照批准的项目模式实施   将教育与生活技能项目活动与其他部门和社区发展计划(PCDC)整合;   监督和监测集群内正在进行的教育项目及相关补助和PNS活动;   推广符合质量标准的教育与生活技能项目模型;   协调由合作伙伴和技术资源人员实施的集群教育项目;   评估集群及地区项目的教育人员(在教育能力方面)的能力,以有效实施教育TP;   持续指导和辅导集群地区项目的教育人员;   根据需要参与能力建设机会(如培训培训师);   与SPPOs和DME协调员合作,输入经批准的中间评价监测工具到中间评价系统(例如在线集成监测工具);   与SPPS和集群DME协调员合作,准备并提交按时高质量的项目报告;   为地区项目的及时、准确、合规且高质量的报告做出贡献;   与WASH团队合作,确保教育项目中的水、卫生与卫生(WASH)活动质量;   为地区项目的及时、准确、合规且高质量的报告做出贡献,并编写和生成集群层级的技术项目报告;   与SPPOs和DME协调员合作,挖掘并撰写教育行业的成功案例;   在省级和社区层面发起和参与教育倡导行动;   与国家办教育技术经理联络,确保教育项目的高质量实施;   参与区域干预范围内的教育项目预算流程;   促进在教育中落实交叉主题(性别、倡导、儿童保护、信仰与发展、残疾、环境、减灾);   与合作伙伴合作,确保注册儿童及其家庭参与并从教育方案中受益。 能力建设与培训   动员关键利益相关者(学校管理委员会、成人教育组、家长教师会)及实施伙伴参与项目能力建设会议;   为扫盲推动者、阅读营辅导员、图书管理人员、学校管理委员会成员、儿童保护委员会成员、实习生、教职员工及志愿者等提供指导与辅导;在当地层面建立教育项目支持的能力和联系;   组织培训,指导工作人员和合作伙伴落实高质量的教育实施;   识别技术专家,培训社区团体;   定期与教育人员及志愿者以及其他本地教育利益相关者开展反思和学习活动,反思执行情况并按需调整;   与国家办教育技术经理联络,提升人员能力; 合作伙伴关系及网络   识别并建立战略联系、合作关系与网络,与合作伙伴及其他利益相关者在社区和省级实施教育项目;   在省级、社区、地区和国家级相关的资助人参与和代表WVB,参加关键的合作及技术工作论坛;   作为咨询点,处理与集群...

布隆迪 : 穆拉恩维亚

2024-03-25

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高级人事与文化业务合作伙伴

WORLD VISION BURUNDI

职位描述:P&C 战略与业务计划:参与制定国家P&C战略、优先事项和年度计划,以支持并与全球及区域P&C战略优先事项保持一致。支持国家办公室实施有效的P&C战略和业务计划人力资源主题专家:为管理层和员工提供人力资源问题、雇佣法的指导,并开发新项目和倡议以满足管理需求。保持对与P&C相关法律法规的最新了解,更新和维护本地员工手册。协助向企业解释和提供政策、流程和程序的建议。代表P&C部和管理层参与外部行业关系活动,例如出席法庭案件等。与法律部门和执行助理合作处理对组织的争议和诉讼。人员配置方案(招聘、引导和入职):制定并监控WVB的劳动力计划和招聘计划,确保按照WV P&C标准及时实施。为招聘、引导及入职操作提供技术支持和/或协调支持,与WVB P&C招聘人员及相关招聘主管合作。这包括协助新员工的引导流程,确保签署和归档P&C核心文件(如:背景调查、披露表/利益冲突、儿童保护、员工行为守则、核心价值观、使命、愿景及员工手册)。必要时参与员工面试,并为面试小组成员提供关于遵守WV招聘诚信与透明标准的指导。必要时配合P&C专员- Grants参与项目提案开发,捕捉招聘需求和早期预警招聘。定期审查、审核并改进面试报告/会议记录、面试评估工具及相关文件,确保符合WVB招聘流程的要求。P&C政策、流程和指南:提供组织分析、规划、设计和能力建设方面的技术协助,包括奖励管理、绩效管理、员工参与、培训及政策评审。确保国家办公室的P&C实践、政策和流程与WVI的战略和规定一致。制定、审查并更新符合WVI国际政策标准和本地劳动法律的国家P&C政策、流程和指南。向管理层和员工提供人力资源流程及组织政策和实践的专业咨询。人事政策与系统的业务合作:作为员工和管理者联系Workday支持的唯一联系人。建立牢固的内部客户关系。积极支持管理层识别差距,提出并实施必要的变革以规避风险。促进管理团队为员工提供最佳解决方案。支持P&C员工福利项目和员工参与调查,定期进行HR现场访问,以帮助解决基层员工的关切。与管理者合作处理员工纪律处分程序及员工关系问题。人员及文化分析与报告:确保按月25日前提交高质量和及时的P&C月度报告,内容依据P&C部门战略。支持指定任务或项目的P&C倡议。协助推进P&C记分卡、劳动力规划、绩效管理“钟形曲线”评估、多样性目标、Workday系统管理、“我们的声音”调查及行动计划的实施。制定年度业务计划和预算,监控其执行情况。员工关怀与员工福祉:确保员工福利包括办公空间、设备、医疗保险、假期和工作生活平衡始终得到保障。每月总结员工福利最新情况,形成非工作出勤情况的“情景报告”。建立并实施员工福利和参与机制。确保员工了解员工关怀计划,员工关怀海报张贴于显著位置。完成由人事主管安排的任何工作任务。

布隆迪 : 布班扎 - 布琼布拉 - 布吕里 - 坎库佐 - 西比托克 - 吉杰塔 - 卡鲁齐 - 卡延扎 - 基伦多 - 马坎巴 - 穆拉恩维亚 - 穆伊宁加 - 姆瓦罗 - 恩戈齐 - 鲁蒙格 - 鲁塔纳 - 鲁伊吉

2023-08-18

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