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人力资源经理

AFRICAWORK

我们正在寻找人力资源经理的简历和资料，以便将其发送给我们的大型客户账户，满足他们未来的招聘需求。职责包括：制定和管理人力资源计划与程序；管理所有人力资源事务；激励整个组织的员工；进行年度薪酬调查；开展年度面试；监督整个招聘过程；支持在不同地点的全球流动性计划。

布隆迪 : 布班扎 - 布琼布拉 - 布吕里 - 坎库佐 - 西比托克 - 吉杰塔 - 卡鲁齐 - 卡延扎 - 基伦多 - 马坎巴 - 穆拉恩维亚 - 穆伊宁加 - 姆瓦罗 - 恩戈齐 - 鲁塔纳 - 鲁伊吉

2024-01-14

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招聘经理

AFRICAWORK

我们正在寻找招聘经理的简历和资料，以便将其发送给我们主要的客户，用于满足他们未来的招聘需求。职责： • 监控并执行整个招聘和选拔流程； • 制定最佳的招聘策略； • 协调招聘的时间安排与执行； • 选择、面试并安置人员； • 规划和组织招聘活动。

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2024-02-09

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人力资源经理

TECHNOSERVE

职位描述：人力资源经理负责人力资源的战略管理以及人力资源部所有日常运营职能的协调。该职位与其他部门密切合作，推动参与式的人力资源管理方式，并为项目提供运营和行政支持。人力资源经理向项目主管报告，并与区域人力资源业务伙伴（HRBP）及TechnoServe总部人力资源部门保持职能联系。主要职责和任务： 合规管理：确保公司内部规章制度符合布隆迪劳动法，并帮助协调人力资源政策以适应本地环境；文件化、管理和向员工传达HR政策和程序；与本地法律顾问合作，确保TechnoServe布隆迪的内部规则和人力资源做法持续符合法律法规及最佳实践；参与调查，协助解决伦理问题和利益冲突。 招聘、入职、离职管理：制定TNS市场推广策略，开发和审核职位描述，建立候选人库并高效利用，设计人才引进流程，提升候选人筛选的效率和有效性；发布招聘公告，进行目标化搜索、预筛选、安排面试，验证参考资料及处理最终录用通知；为新员工举办培训会，确保所有法律及公司内部手续及时完成；建立并维护潜在候选人数据库，用于不断的招聘需求；管理合同违反相关程序，参与调查与纪律处分听证会，并在必要时准备解雇信。 人员数据管理：确保在HRIS系统和实体员工档案中的员工信息定期更新，按需生成HR报告；确保员⼯数据的高效、可靠和保密管理。 薪酬、福利及薪资管理：依据全球薪酬政策，结合人才评估，设计并实施更有效的激励和留任措施，包括基本工资、定期薪资调整、福利及吸引和留住员工的激励系统；协调工资单的准备并在发放前核查月度工资单，向财务控制人确认；处理员工离职及结算所有账户余额的手续。 员工培训与职业发展：识别项目需求与员工技能之间的差距与机会，与管理层合作，找出最有效的补救方式，优先采用在职培训和指导，利用现有TNS培训内容并结合外部培训；系统性识别培训需求，提出相应培训计划；负责年度绩效评估周期，确保评估按时完成；支持绩效计划的落实，依据绩效评价结果提出发展需求；制定人才管理计划（发展计划和继任计划）。 雇主-员工关系与组织文化：成为企业文化发展和强化的核心联系人，推动相关倡议；主动采取措施增强员工对组织文化的认同感；协助/建议项目主管和管理团队，积极主动地解决人力资源问题；营造积极的工作环境，管理复杂的人事关系问题；倾听、指导并为员工提供职业发展与福利相关的建议。 人力资源团队管理与全球HR团队合作：监督并激励HR团队成员，设定团队目标，管理绩效，促进技能提升；积极参与TechnoServe的HR实践社区，提出解决方案并分享经验。

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2023-09-09

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布隆迪人才招聘专员 - 布琼布拉

ONE ACRE FUND

成立于2006年，One Acre Fund为160万小规模农户提供所需的农业服务，帮助他们提升农场的生产力。我们拥有超过8,000名来自不同背景和职业的团队成员。在十个非洲国家开展业务的同时，我们通过提供质量优良、可赊购的农场供应品（步行距离内交付）以及农业培训，帮助农民实现更富裕。你将支持我们的全球招聘团队，吸引合适的人才加入我们的布隆迪国家项目。你热爱人们并善于寻找创造性的解决方案。你真心喜欢与来自不同背景的人合作，懂得如何运用讲故事的力量，并在以客户为中心的环境中表现出色。 职责 作为一名人才招募助理，你将成为我们人才招募工作的重要贡献者。向人才招募经理汇报，你将： - 建立人才库以支持国家和部门的招聘。 - 制定招聘策略并管理合作伙伴关系 - 参与全国范围的人才规划 - 为招聘经理、高级管理人员及招聘团队提供关于人才引进策略的建议。 职业成长与发展 我们拥有持续学习的强大文化，并投资于员工发展。你将每周与经理进行交流，参加指导和培训项目，并定期获得绩效反馈。我们每六个月进行一次职业评审，并安排时间讨论你的职业抱负与目标。你将有机会塑造一个不断成长的组织，并建立一份有价值的长期职业。 首选入职日期 尽快 工作地点 布琼布拉，布隆迪 福利 健康保险、住房、子女及退休福利。 资格 该职位仅对布隆迪公民或永久居民开放。 申请截止日期 2025年5月7日 请注意，我们采取滚动招聘，即在进行招聘的过程中不断审查和处理申请，直到找到合适人选。 多元化、平等、包容（DEI）及反种族歧视与我们组织的使命和目标紧密相关。One Acre Fund致力于营造一个所有员工都感受到持续重视、代表和联系的文化——以便我们的团队能够蓬勃发展，并为我们服务的农民带来卓越的影响。我们承诺提供平等就业机会，不论种族、肤色、血统、宗教、性别、国籍、性取向、年龄、婚姻状况、残疾、性别认同或表现。我们为成为一个平等的工作场所感到自豪。

布隆迪 : 布琼布拉

2025-04-12

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人力资源助理

AFRICAWORK

我们正在寻找“人力资源助理”的简历和资料，之后将发送给我们的主要客户，以满足他们未来的招聘需求。作为一名人力资源助理，您将：维护人力资源管理团队的日程安排；参与招聘工作；安排面试并协助面试流程；准备新员工档案；更新并输入系统数据；管理员工资单和员工福利。

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2024-01-14

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人力资源经理

TECHNOSERVE

关键角色与职责：遵守法律法规和内部程序 确保内部规章制度的维护符合布隆迪劳动法，并协助协调人力资源政策与本地环境；记录、管理并向员工传达HR政策和程序；与本地法律顾问合作，确保TechnoServe布隆迪内部规则和人力资源实践符合布隆迪劳动法及HR最佳实践。 参与调查，协助解决本地的伦理问题和利益冲突。 招聘、入职、离职 市场推广TNS，岗位描述的开发与审核，建立候选人库并高效利用，设计人才获取策略，提升候选人筛选的效率与效果，发布招聘公告，有针对性地搜索候选人，进行预筛选，组织面试，验证推荐信并最终敲定录用通知书； 举办新员工入职培训，确保所有法律和内部手续按时完成；开发并维护潜在候选人数据库，以满足重复招聘的需要；管理违反合同的程序；参与调查和纪律听证会，并在必要时准备解聘信。 人员数据管理 确保在HRIS系统和实体员工档案中定期更新员工数据，并根据需要生成HR报告；高效、可靠且保密地管理员工资料。 薪酬、福利和工资管理 依据全球薪酬政策框架，结合人才评价体系，设计并实施更有效的吸引、激励和留住员工的方法，包括基本工资、定期工资审查、福利及吸引与留任系统。 协调工资单的编制，核查每月工资单后发送给财务负责人；与财务部门联络，控制和批准月度工资表；管理员工离职及所有账务结算手续。 员工培训与职业发展 识别项目需求与员工技能之间的差距与机遇，与管理者合作寻找最有效的弥补方式，优先考虑岗位工作培训和指导，结合现有TNS培训内容和外部培训资源。 以结构化方法识别员工培训需求，提出适配的培训计划；领导年度绩效评估周期，确保及时完成评估；支持绩效计划的执行，并根据绩效评估的结果响应发展需求；制定人才管理计划（发展计划和继任计划）。 雇主-雇员关系与组织文化 成为企业文化建设与强化的主要联络点，推动相关举措；发起行动以增强员工对组织文化的认同感；协助/建议项目主管和管理团队，以主动方式解决人力资源问题；营造积极的工作环境，处理复杂的员工关系问题；倾听、引导、为员工在职业发展和组织福祉方面提供建议和支持。 人力资源团队管理与全球HR团队合作 管理并激励HR团队，设定团队成员的目标，管理其表现并促进技能发展；积极参与TechnoServe人力资源实践社区，提出解决方案与分享经验。 维护安全健康的工作环境 与安全与保安经理合作，确保安全和保安指南传达给所有员工，并为员工提供安全与保安培训。

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2023-08-12

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人力资源经理 - HR 经理 (男/女)

AFRICASHORE

我们正在为我们的客户——一家从事信息技术服务领域的跨国公司，寻找一位人力资源经理（男/女）。 职责： 推动并落实公司的人力资源战略和政策，配合人力资源总监和高级管理层。领导由人力资源总监和高级管理层制定的人力资源战略所产生的人力资源项目（内部重组、信息系统的实施等）。监控相关范围的报告（纪律处分、派遣、流动性、定期合同等）以及人力资源绩效指标。确保或参与员工代表机构所有会议的准备工作，可能协助主持会议，核实会议纪要，并确保后续跟进和归档。在尊重劳动法、集体协议和公司协议的前提下，为管理者提供咨询和挑战，处理所有人力资源管理事务。自主管理个人关系。跟进招聘和内部流动管理。确保人力资源信息系统的定期更新。确保人力资源政策的正确执行以及管理层内部程序的遵守。确保现有资源与预期资源之间的良好匹配。

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2022-11-06

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高级经理，人力资源业务合作伙伴，技术

DEEL

作为全球工程、产品和数据团队中最高级别的HR业务合作伙伴，您将通过建立关系、产生影响并利用您的经验，以及核心的人事团队，来为我们的高级和执行研发领导提供建议和影响力，解决关键业务问题和复杂挑战。管理和指导HR业务合作伙伴，并与他们合作，进行战略思考和规模化思考，同时识别差距和机会领域，并通过绩效管理和动手辅导来解决这些问题。与其他职能部门的高级HR业务合作伙伴合作，掌控研发业务单元，并带来经验教训、反馈和解决方案，以在所有业务单元和全球范围内推动积极变革。通过与业务密切合作，制定并执行我们的人才策略，与业务目标保持一致，深刻理解我们必须实现的目标，然后跨越人事团队与业务合作，构建并交付解决方案。利用您在人员领域的深厚专业知识，主动在业务中工作，确保我们能够看到Deel未来的工作形态，并建立相应的项目，以吸引、留住和培养我们在公司整个职业生涯中的员工，同时确保我们为未来的职位培养人才。辅导和培养研发团队领导和管理者，包括变革管理、高绩效团队建设、理解和提升员工参与度、沟通最佳实践，以及应对困难团队成员关系和离职问题。跨人事发展、全面福利、人才招聘部门合作，确保从“确定虚拟办公桌”到“关键就业里程碑期间的虚拟办公桌”的全过程中，都通过深入理解和映射员工旅程，为员工的成功奠定基础。通过战略性劳动力规划引领变革，平衡有意的组织设计与高速增长的人数扩张计划及持续变化。与业务合作，设计公司的未来组织架构，将当前状态映射到未来状态，这在与全面福利、人才招聘和财务规划及分析团队的合作中至关重要。通过沟通、倡导、协作和规划，有效管理企业中的变革，几乎是持续不断的。深思熟虑且有意图的变革管理方法 musí involve 并教育业务团队，培养更强的变革应对能力。与全面福利和薪酬设计团队紧密合作，理解我们的理念、策略和数据，推动企业文化、员工参与和理解，确保内部薪酬公平和透明。通过利用变革倡导者，获得领导层的支持和理解，成功部署和实施绩效、薪酬、发展及其他相关新举措到业务中。深度参与，从基础系统和流程的建立，到体验映射、数据录入和运营优化，在战略规划与执行中找到平衡。项目管理复杂且规模化的项目，是连接业务和人事团队的关键纽带。财务、IT、法律、采购及其他部门需要协助在业务中交付项目。

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2024-03-09

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人力资源管理员

DEEL

我们正在寻找“人力资源管理员”的简历和资料，之后将提交给我们的重要客户账户，以满足他们未来的招聘需求。职责：协助招聘流程，更新人力资源数据库，准备人力资源文件，参与人力资源项目，回应员工关于人事政策和程序的疑问，协助薪酬管理流程，支持管理者关于劳动法规的事宜。

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2023-08-29

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教育技术项目协调员

WORLD VISION BURUNDI

主要职责：项目设计、规划、实施与报告   确保集群设计符合教育与生活技能部门及国家办事处的战略   确保教育项目按照批准的项目模式实施   将教育与生活技能项目活动与其他部门和社区发展计划（PCDC）整合；   监督和监测集群内正在进行的教育项目及相关补助和PNS活动；   推广符合质量标准的教育与生活技能项目模型；   协调由合作伙伴和技术资源人员实施的集群教育项目；   评估集群及地区项目的教育人员（在教育能力方面）的能力，以有效实施教育TP；   持续指导和辅导集群地区项目的教育人员；   根据需要参与能力建设机会（如培训培训师）；   与SPPOs和DME协调员合作，输入经批准的中间评价监测工具到中间评价系统（例如在线集成监测工具）；   与SPPS和集群DME协调员合作，准备并提交按时高质量的项目报告；   为地区项目的及时、准确、合规且高质量的报告做出贡献；   与WASH团队合作，确保教育项目中的水、卫生与卫生（WASH）活动质量；   为地区项目的及时、准确、合规且高质量的报告做出贡献，并编写和生成集群层级的技术项目报告；   与SPPOs和DME协调员合作，挖掘并撰写教育行业的成功案例；   在省级和社区层面发起和参与教育倡导行动；   与国家办教育技术经理联络，确保教育项目的高质量实施；   参与区域干预范围内的教育项目预算流程；   促进在教育中落实交叉主题（性别、倡导、儿童保护、信仰与发展、残疾、环境、减灾）；   与合作伙伴合作，确保注册儿童及其家庭参与并从教育方案中受益。 能力建设与培训   动员关键利益相关者（学校管理委员会、成人教育组、家长教师会）及实施伙伴参与项目能力建设会议；   为扫盲推动者、阅读营辅导员、图书管理人员、学校管理委员会成员、儿童保护委员会成员、实习生、教职员工及志愿者等提供指导与辅导；在当地层面建立教育项目支持的能力和联系；   组织培训，指导工作人员和合作伙伴落实高质量的教育实施；   识别技术专家，培训社区团体；   定期与教育人员及志愿者以及其他本地教育利益相关者开展反思和学习活动，反思执行情况并按需调整；   与国家办教育技术经理联络，提升人员能力； 合作伙伴关系及网络   识别并建立战略联系、合作关系与网络，与合作伙伴及其他利益相关者在社区和省级实施教育项目；   在省级、社区、地区和国家级相关的资助人参与和代表WVB，参加关键的合作及技术工作论坛；   作为咨询点，处理与集群...

布隆迪 : 穆拉恩维亚

2024-03-25

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