人力资源经理- Matana
COMPASSION AID INTERNATIONALUJUMBURA, BURUNDI
我们正在招聘一位 人力资源经理。职责：
1. 布隆迪国籍员工招聘：制定并实施招聘策略，吸引和雇用布隆迪国籍员工。负责发布职位信息、面试和筛选流程。确保符合当地劳动法律法规。与用人经理协调，确定人员需求并制定职位描述。管理新员工的入职流程，包括培训和适应期安排。
2. 合同合规：确保所有雇佣合同和任命书符合布隆迪劳动法。必要时审查和更新雇佣合同，以保持法律合规。向管理层和员工提供劳动法和法规的指导。
3. 与供应商及承包商的合同协议：监督与供应商及承包商的合同。确保合同符合布隆迪法律法规。协商合同条款，保障公司利益。监控合同履行情况，及时解决出现的问题。
4. 假期管理：管理请假政策和程序，确保遵守布隆迪劳动法律。处理假期申请、批准和记录。保持员工假期和出勤的准确记录。为员工提供假期权益和使用方面的支持与指导。
5. 合规：确保公司的HR政策和实践符合本地、州和联邦法规。定期进行审核，确保合规。向员工提供培训和资源，确保理解和遵守合规标准。与法律顾问合作，处理任何合规相关的问题。
6. 办公室管理：监督办公室日常运营，确保工作环境的流畅高效。管理办公用品和库存，确保库存充足。协调办公设备和设施的维护与修理。
7. 供应商管理：管理与供应商及服务提供商的关系，确保及时交付商品和服务。与供应商协商合同，确保成本效益和高质量服务。
8. 差旅协调：安排员工和管理层的差旅行程、住宿和交通。确保差旅行程符合公司政策和预算。
9. 活动协调：策划和组织公司活动、会议和研讨会。协调会场选择、餐饮和交通安排。
10. 档案管理：保持公司文件、合同及其他重要信息的准确有序记录。确保数据保护和保密政策的执行。
6. 其他职责：制定并实施支持公司目标的人力资源政策和程序。进行绩效评估并向员工提供反馈。管理员工关系，解决工作场所中的问题或冲突。确保遵守健康与安全法规。监督薪资和福利管理。促进员工培训和发展项目。在处理员工信息时保持保密性和诚信。为管理团队提供行政支持，包括安排会议、管理日程和准备资料。处理信函、电子邮件和电话，确保及时和专业的沟通。协助准备和提交报告、演示文稿及其他文件。
布隆迪 : 布琼布拉 - 国际
2025-11-15
