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COMPASSION AID INTERNATIONALUJUMBURA, BURUNDI

布隆迪 : 布琼布拉 - 国际

2025-11-15

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人力资源总监 - HRD (男/女)

AFRICASHORE

我们正在为我们的客户——一家从事IT服务的跨国公司寻找人力资源总监 (M/F)。 任务：定义、参与并支持各种人力资源项目和流程。制定并推动招聘策略，密切与业务部门合作。支持管理层和主管在其职责范围内的所有人力资源相关事务（招聘、入职、职业管理等）。在内部和外部推广公司的价值观，以发展企业文化和雇主品牌。设计并支持培训和发展计划，以提升员工技能和职业晋升机会。与管理层协调，制定职业路径以实现人才管理。定义并推广人力资源路径：入职、离职、管理仪式、远程办公等。管理、协助并支持一支高绩效、充满活力的人力资源团队，以实施战略性人力资源计划和举措。监督并确保人力资源活动的正常运作（薪酬、合同管理等）。监督薪酬和福利方案的设计与实施，确保方案具有竞争力、吸引力且符合公司业务目标。代表公司在各部门中发声，实施高效且定期的内部沟通策略。提前规划临时员工需求。与财务部门协调管理人力资源预算。处理社会关系／促进与社会合作伙伴的关系。

布隆迪 : 布班扎 - 布琼布拉 - 布吕里 - 坎库佐 - 西比托克 - 吉杰塔 - 卡鲁齐 - 卡延扎 - 基伦多 - 马坎巴 - 穆拉恩维亚 - 穆伊宁加 - 姆瓦罗 - 恩戈齐 - 鲁蒙格 - 鲁塔纳 - 鲁伊吉 - 国际

2023-11-06

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高级人事与文化业务合作伙伴

WORLD VISION BURUNDI

职位描述：P&C 战略与业务计划：参与制定国家P&C战略、优先事项和年度计划，以支持并与全球及区域P&C战略优先事项保持一致。支持国家办公室实施有效的P&C战略和业务计划人力资源主题专家：为管理层和员工提供人力资源问题、雇佣法的指导，并开发新项目和倡议以满足管理需求。保持对与P&C相关法律法规的最新了解，更新和维护本地员工手册。协助向企业解释和提供政策、流程和程序的建议。代表P&C部和管理层参与外部行业关系活动，例如出席法庭案件等。与法律部门和执行助理合作处理对组织的争议和诉讼。人员配置方案（招聘、引导和入职）：制定并监控WVB的劳动力计划和招聘计划，确保按照WV P&C标准及时实施。为招聘、引导及入职操作提供技术支持和/或协调支持，与WVB P&C招聘人员及相关招聘主管合作。这包括协助新员工的引导流程，确保签署和归档P&C核心文件（如：背景调查、披露表/利益冲突、儿童保护、员工行为守则、核心价值观、使命、愿景及员工手册）。必要时参与员工面试，并为面试小组成员提供关于遵守WV招聘诚信与透明标准的指导。必要时配合P&C专员- Grants参与项目提案开发，捕捉招聘需求和早期预警招聘。定期审查、审核并改进面试报告/会议记录、面试评估工具及相关文件，确保符合WVB招聘流程的要求。P&C政策、流程和指南：提供组织分析、规划、设计和能力建设方面的技术协助，包括奖励管理、绩效管理、员工参与、培训及政策评审。确保国家办公室的P&C实践、政策和流程与WVI的战略和规定一致。制定、审查并更新符合WVI国际政策标准和本地劳动法律的国家P&C政策、流程和指南。向管理层和员工提供人力资源流程及组织政策和实践的专业咨询。人事政策与系统的业务合作：作为员工和管理者联系Workday支持的唯一联系人。建立牢固的内部客户关系。积极支持管理层识别差距，提出并实施必要的变革以规避风险。促进管理团队为员工提供最佳解决方案。支持P&C员工福利项目和员工参与调查，定期进行HR现场访问，以帮助解决基层员工的关切。与管理者合作处理员工纪律处分程序及员工关系问题。人员及文化分析与报告：确保按月25日前提交高质量和及时的P&C月度报告，内容依据P&C部门战略。支持指定任务或项目的P&C倡议。协助推进P&C记分卡、劳动力规划、绩效管理“钟形曲线”评估、多样性目标、Workday系统管理、“我们的声音”调查及行动计划的实施。制定年度业务计划和预算，监控其执行情况。员工关怀与员工福祉：确保员工福利包括办公空间、设备、医疗保险、假期和工作生活平衡始终得到保障。每月总结员工福利最新情况，形成非工作出勤情况的“情景报告”。建立并实施员工福利和参与机制。确保员工了解员工关怀计划，员工关怀海报张贴于显著位置。完成由人事主管安排的任何工作任务。

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2023-08-18

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经理 - 远程办公

COIN BIRDS

我们正在寻找一位经理，负责在布隆迪运营我们的业务。由于我们团队中的每个人都在家工作，因此我们不需要在布隆迪设立传统的实体办公室。我们只希望聘用一位居住在布隆迪的人员担任此职位。

布隆迪 : 国际

2025-07-06

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招聘专员（男女通用）

AFRICASHORE

我们正在为客户，一家IT服务领域的跨国公司，招聘一位招聘专员（男/女）。 任务职责： 撰写职位信息并在招聘网站、社交网络等平台发布广告。管理不同平台上的广告。接收、分析并初筛申请（常驻、固定期限、自由职业等）。初步筛选候选人（电话面试和面对面面试）。进行面试（小组和个人面试），评估其技能（技能测试、性格和逻辑测试）。向招聘的区域管理团队展示筛选后的候选人。整理行政档案并收集招聘部门起草合同所需的资料。参与招聘相关活动（论坛、招聘会、学校等）。管理员内部联系和调动（调动面试、支持和跟踪）。支持新员工的融入工作，直到他们成功加入公司。跟踪反馈并提出改进建议以促进融合。团队合作完成跨部门任务，并具备积极主动的工作态度。

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2023-11-06

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招聘经理

AFRICAWORK

我们正在寻找招聘经理的简历和资料，以便将其发送给我们主要的客户，用于满足他们未来的招聘需求。职责： • 监控并执行整个招聘和选拔流程； • 制定最佳的招聘策略； • 协调招聘的时间安排与执行； • 选择、面试并安置人员； • 规划和组织招聘活动。

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2024-02-09

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人力资源管理员

AFRICAWORK

我们正在寻找“人力资源管理员”的简历和资料，之后将提交给我们的重要客户账户，以满足他们未来的招聘需求。职责：协助招聘流程，更新人力资源数据库，准备人力资源文件，参与人力资源项目，回应员工关于人事政策和程序的疑问，协助薪酬管理流程，支持管理者关于劳动法规的事宜。

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2023-08-29

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人才招聘专家 – 独立自由职业者 (男/女)

AFRICAWORK

我们正在寻找高水平、经验丰富的人才招聘专家（男/女），他们将作为自由职业者与我们的非洲工作团队合作，负责高管职位的猎头招聘任务。 任务： 全权管理高管岗位的招聘任务。在社交网络、LinkedIn 等平台进行猎头搜索。筛选并面试候选人，评估其技能（硬技能和软技能）。建立候选人名单并进行预筛选。提交预选候选人。 优势： 所有成功完成的任务均有非常高的佣金。

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2023-11-07

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人力资源管理专员 - 布琼布拉

CONSEIL INTER-CONFESSIONNEL DU BURUNDI

职责：人力资源专员负责行政管理人力资源工作，与CICB管理团队紧密合作，为人力资源（HR）提供总体战略方向，分析并预估HR项目、服务和运营在招聘、人员发展、员工关系、薪酬、福利、入职/融入、人员关怀和人员管理等方面的需求与挑战，并提出改进方案。

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2023-09-09

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人力资源总监 - 全职合同 M/F

FRENCH & FRENCH TRADERS

我们正在为一家专注于法语非洲市场的食品进出口公司招聘一位人力资源总监（HRD，Human Resources Director）（新职位）。 作为公司发展的一部分，我们正寻求一位人力资源总监，参与公司的转型与发展。 岗位职责： 作为我们公司的HRD，您将负责： 战略人力资源管理：制定并实施与公司战略目标一致的人力资源政策。 招聘与人才引进：参与招聘流程，吸引优秀人才，为团队的成长做出贡献。 技能发展：设计培训与发展项目，促进员工的职业成长。 社会关系管理：确保管理层与员工之间的沟通公开透明、富有建设性。 工作场所氛围与员工福利：推动改善员工福利和工作满意度的各项措施。

布隆迪 : 布琼布拉

2024-05-11

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