求职者，在 71.319 个职位空缺中找到您未来的工作

英语教师 - 吉泰加

EUROTRAD

我们是一家总部位于非洲的领先翻译机构。我们目前正在招聘3名英语教师，加入我们的团队并进行长期合作。如果您有兴趣且有空，请将您的简历发送给我们。

布隆迪 : 吉杰塔

2024-10-11

招聘专员

AFRICAWORK

我们正在寻找招聘专员的简历和档案，之后将把它们发给我们的重点客户，以满足他们未来的招聘需求。任务： • 监控并执行整个招聘和甄选流程； • 实施最优的招聘策略； • 协调招聘的安排和执行； • 筛选、面试并安排候选人； • 规划和组织招聘活动。

布隆迪 : 布班扎 - 布琼布拉 - 布吕里 - 坎库佐 - 西比托克 - 吉杰塔 - 卡鲁齐 - 卡延扎 - 基伦多 - 马坎巴 - 穆拉恩维亚 - 穆伊宁加 - 姆瓦罗 - 恩戈齐 - 鲁塔纳 - 鲁伊吉

2024-05-13

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人力资源经理

TECHNOSERVE

职位描述：人力资源经理负责人力资源的战略管理以及人力资源部所有日常运营职能的协调。该职位与其他部门密切合作，推动参与式的人力资源管理方式，并为项目提供运营和行政支持。人力资源经理向项目主管报告，并与区域人力资源业务伙伴（HRBP）及TechnoServe总部人力资源部门保持职能联系。主要职责和任务：合规管理：确保公司内部规章制度符合布隆迪劳动法，并帮助协调人力资源政策以适应本地环境；文件化、管理和向员工传达HR政策和程序；与本地法律顾问合作，确保TechnoServe布隆迪的内部规则和人力资源做法持续符合法律法规及最佳实践；参与调查，协助解决伦理问题和利益冲突。招聘、入职、离职管理：制定TNS市场推广策略，开发和审核职位描述，建立候选人库并高效利用，设计人才引进流程，提升候选人筛选的效率和有效性；发布招聘公告，进行目标化搜索、预筛选、安排面试，验证参考资料及处理最终录用通知；为新员工举办培训会，确保所有法律及公司内部手续及时完成；建立并维护潜在候选人数据库，用于不断的招聘需求；管理合同违反相关程序，参与调查与纪律处分听证会，并在必要时准备解雇信。人员数据管理：确保在HRIS系统和实体员工档案中的员工信息定期更新，按需生成HR报告；确保员⼯数据的高效、可靠和保密管理。薪酬、福利及薪资管理：依据全球薪酬政策，结合人才评估，设计并实施更有效的激励和留任措施，包括基本工资、定期薪资调整、福利及吸引和留住员工的激励系统；协调工资单的准备并在发放前核查月度工资单，向财务控制人确认；处理员工离职及结算所有账户余额的手续。员工培训与职业发展：识别项目需求与员工技能之间的差距与机会，与管理层合作，找出最有效的补救方式，优先采用在职培训和指导，利用现有TNS培训内容并结合外部培训；系统性识别培训需求，提出相应培训计划；负责年度绩效评估周期，确保评估按时完成；支持绩效计划的落实，依据绩效评价结果提出发展需求；制定人才管理计划（发展计划和继任计划）。雇主-员工关系与组织文化：成为企业文化发展和强化的核心联系人，推动相关倡议；主动采取措施增强员工对组织文化的认同感；协助/建议项目主管和管理团队，积极主动地解决人力资源问题；营造积极的工作环境，管理复杂的人事关系问题；倾听、指导并为员工提供职业发展与福利相关的建议。人力资源团队管理与全球HR团队合作：监督并激励HR团队成员，设定团队目标，管理绩效，促进技能提升；积极参与TechnoServe的HR实践社区，提出解决方案并分享经验。

布隆迪 : 布班扎 - 布琼布拉 - 布吕里 - 坎库佐 - 西比托克 - 吉杰塔 - 卡鲁齐 - 卡延扎 - 基伦多 - 马坎巴 - 穆拉恩维亚 - 穆伊宁加 - 姆瓦罗 - 恩戈齐 - 鲁蒙格 - 鲁塔纳 - 鲁伊吉

2023-09-09

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经理 - 远程办公

COIN BIRDS

我们正在寻找一位经理，负责在布隆迪运营我们的业务。由于我们团队中的每个人都在家工作，因此我们不需要在布隆迪设立传统的实体办公室。我们只希望聘用一位居住在布隆迪的人员担任此职位。

布隆迪 : 国际

2025-07-06

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人力资源经理

TECHNOSERVE

关键角色与职责：遵守法律法规和内部程序确保内部规章制度的维护符合布隆迪劳动法，并协助协调人力资源政策与本地环境；记录、管理并向员工传达HR政策和程序；与本地法律顾问合作，确保TechnoServe布隆迪内部规则和人力资源实践符合布隆迪劳动法及HR最佳实践。参与调查，协助解决本地的伦理问题和利益冲突。招聘、入职、离职市场推广TNS，岗位描述的开发与审核，建立候选人库并高效利用，设计人才获取策略，提升候选人筛选的效率与效果，发布招聘公告，有针对性地搜索候选人，进行预筛选，组织面试，验证推荐信并最终敲定录用通知书；举办新员工入职培训，确保所有法律和内部手续按时完成；开发并维护潜在候选人数据库，以满足重复招聘的需要；管理违反合同的程序；参与调查和纪律听证会，并在必要时准备解聘信。人员数据管理确保在HRIS系统和实体员工档案中定期更新员工数据，并根据需要生成HR报告；高效、可靠且保密地管理员工资料。薪酬、福利和工资管理依据全球薪酬政策框架，结合人才评价体系，设计并实施更有效的吸引、激励和留住员工的方法，包括基本工资、定期工资审查、福利及吸引与留任系统。协调工资单的编制，核查每月工资单后发送给财务负责人；与财务部门联络，控制和批准月度工资表；管理员工离职及所有账务结算手续。员工培训与职业发展识别项目需求与员工技能之间的差距与机遇，与管理者合作寻找最有效的弥补方式，优先考虑岗位工作培训和指导，结合现有TNS培训内容和外部培训资源。以结构化方法识别员工培训需求，提出适配的培训计划；领导年度绩效评估周期，确保及时完成评估；支持绩效计划的执行，并根据绩效评估的结果响应发展需求；制定人才管理计划（发展计划和继任计划）。雇主-雇员关系与组织文化成为企业文化建设与强化的主要联络点，推动相关举措；发起行动以增强员工对组织文化的认同感；协助/建议项目主管和管理团队，以主动方式解决人力资源问题；营造积极的工作环境，处理复杂的员工关系问题；倾听、引导、为员工在职业发展和组织福祉方面提供建议和支持。人力资源团队管理与全球HR团队合作管理并激励HR团队，设定团队成员的目标，管理其表现并促进技能发展；积极参与TechnoServe人力资源实践社区，提出解决方案与分享经验。维护安全健康的工作环境与安全与保安经理合作，确保安全和保安指南传达给所有员工，并为员工提供安全与保安培训。

2023-08-12

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监测与评估专员-布琼布拉

COMPASSION AID INTERNATIONALUJUMBURA, BURUNDI

我们正在招聘监测与评估专员。职位简介监测与评估专员在监测与评估顾问的直接指导下，负责监测与评估部门的工作。监测与评估专员将执行与项目和活动层面数据信息相关的多项任务，因此对项目指标、数据收集方法和技术的深入理解对于成功完成以下职责至关重要，该职位可能需要前往省份出差。主要职责负责更新慈善援助的在线数据库，确保符合所定指标的标准。协助监测与评估顾问对执行伙伴、承包商及技术人员进行监测与评估培训，确保数据采集质量以满足报告需求。监测与评估专员应具备使用Access和/或Visual Basic设计监测与评估数据库并运行查询以支持所需数据的能力。负责所有数据清洗和录入已开发的监测与评估数据库系统，协助进行监测与评估培训、评估调查及项目管理绩效指标报告的定期编制。特别关注数据质量，交叉核对组件数据和成就与硬拷贝的匹配情况——这将作为数据质量评估（DQA）和审计预警流程。监测与评估专员将收集、分析、录入非指标数据，例如男性参与性别相关活动、女性论坛及其他惠及妇女和女孩的项目数据。应保存监测与评估文件的硬拷贝和电子拷贝，并在监测与评估部门内建立系统的归档体系。监测与评估专员应能解读指标和非指标数据，并协助监测与评估顾问及时提供季度更新慈善援助信息的输入。完成管理团队和直接上级分配的其他任务。

布隆迪 : 布琼布拉 - 国际

2025-11-15

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教育专家（P3），布琼布拉，布隆迪，#123993

UNICEF

教育专家（P3），布琼布拉，布隆迪，#123993，临时任命（364天），仅对非布隆迪籍开放为每个孩子，做一个冠军在布隆迪，联合国儿童基金会的责任非常多样，但目标一致，即协助政府及其他利益相关方实现儿童的经济、社会、文化、政治和公民权利。联合国儿童基金会在布隆迪的国家项目旨在改善儿童和妇女的生活，重点领域包括：儿童与产妇健康、营养、教育、儿童保护、水、 sanitation 和卫生、社会政策与倡导、青少年赋权与社区韧性，以及人道主义响应。你如何实现不同？在教育处长的监督下，现任人员将支持欧盟项目，通过规划、实施、监测和评估活动，主要职责包括：支持项目开发与规划；项目管理、监测和成果交付；为项目实施提供技术与操作支持；拓展网络与合作伙伴关系；创新、知识管理与能力建设。

2023-05-27

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高级经理， HR 业务合作伙伴，技术

DEEL

在这个角色中，什么样的人会取得成功？具有丰富经验的个人，曾成功担任人力资源业务伙伴的团队负责人，领导重要的变革项目、内部沟通策略、绩效管理、团队成员关系，并将业务战略与人力资源团队的项目和运营相结合，会在此角色中最为成功。强大的商业洞察力和商业兴趣，对财务运营和指标的理解，以及将原始数据转化为故事和分析以支持业务发展的能力，也对该职位至关重要。在模糊不清的环境中工作自如、能够从零建立人力伙伴子团队、指导和辅导初级人力资源业务伙伴，以及教育业务部门如何利用和预期这些资源的人，都将是在我们构建团队网络时不可或缺的关键人物。作为全球工程、产品和数据团队中最资深的人力资源业务伙伴，你将通过建立关系、发挥影响力以及利用你的经验和核心人力团队的资源，为我们的研发高级和高管领导提供建议并施加影响，以解决关键的业务问题和复杂的挑战。管理和辅导人力资源业务伙伴，与他们合作制定战略性、规模化的思考，同时识别差距和机遇，并通过绩效管理和动手指导进行解决。与其他职能高级人力资源业务伙伴合作，负责研发业务单元，带来学习、反馈和解决方案，以在所有业务单元和全球范围内推动积极的变革。制定并执行与业务目标一致的人力资源策略，深度理解业务需求，然后跨人力资源团队与业务伙伴合作，构建和交付方案。利用你在人员领域的深厚专业知识，积极在业务中工作，确保我们在Deel看到未来的工作，制定吸引、留存和培养人才的项目，同时确保我们为未来的工作岗位培养人才。指导和发展我们的研发团队领导者和管理者，涉及变革管理、高绩效团队建设、提升员工参与度、最佳沟通实践，以及应对困难的团队成员关系和解雇过程。与人才发展、综合福利、人才招聘等部门合作，确保从“虚拟办公桌的启动”到“关键就业里程碑的虚拟办公桌”，制定团队成员旅程的深度理解和映射，帮助员工成功转变。通过战略性的人力资源规划，平衡有意的组织设计与快速增长的人数计划和不断变化的需求，领导变革。与业务合作，设计未来组织架构，将当前状态映射到理想的未来状态，这对于与综合福利、人才招聘和财务规划与分析的合作关系至关重要。有效管理变革几乎是持续不断的，需通过沟通、倡导、协作和规划实现。考虑周到且有意的变革管理方法，要让业务参与并理解，以加强我们管理变革的能力。通过直接与综合福利和人才招聘团队合作，提供关于薪酬和奖励设计的建议，理解我们的理念、策略和数据，以推动文化建设、员工参与和理解，确保内部薪酬公平与透明。成功将绩效管理、薪酬、发展等新措施部署到业务中，依靠变革推动者，获得领导层的认同和理解，并制定内部沟通计划。从基础构建系统和流程到映射员工体验、数据录入和运营改进，都要勇于动手，将战略规划和执行相结合。项目管理复杂且规模化的项目是连接业务与人力资源团队的关键纽带。财务、IT、法律、采购等部门也需要帮助，将项目顺利落地到业务中。

布隆迪 : 布班扎 - 布琼布拉 - 布吕里 - 坎库佐 - 西比托克 - 吉杰塔 - 卡鲁齐 - 卡延扎 - 基伦多 - 马坎巴 - 穆拉恩维亚 - 穆伊宁加 - 姆瓦罗 - 恩戈齐 - 鲁蒙格 - 鲁塔纳 - 鲁伊吉 - 国际

2024-03-04

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行政与运营专员-布琼布拉

COMPASSION AID INTERNATIONALUJUMBURA, BURUNDI

我们正在招聘一名行政与运营专员。职位简介：行政与运营专员将负责组织和管理办公室行政事务，以确保组织的效能和效率。行政与运营专员将确保行政流程始终遵循Compassion Aid、USAID的规章制度以及其他适用的批准程序。职责包括：确保遵守USAID和Compassion Aid的规章标准；确保行政流程顺畅，以支持项目的有效和高效实施；协调IT支持，确保办公室技术和系统的正常运行；提供并确保所有后勤需求满足，以保障项目活动的顺利进行；确保办公室环境整洁、安全，适合所有员工工作；负责管理和报告车辆车队及其他设施设备的使用情况；支持车队管理流程；协助规划和协调所有国家办事处员工的出差安排；组织和管理会议、研讨会和培训，包括必要的差旅后勤、住宿和交通安排；维护租赁和合同管理数据库，确保续签、延期和终止流程及时启动和完成；确保所有收货货物得到妥善记录，并通知相关部门每次货物到达；支持办公室管理和设施管理流程；人力资源支持：协助新员工的入职流程，包括培训和引导；促进组织内部的有效沟通，确保所有员工了解相关政策和最新信息；建立收集和处理反馈的系统，以提升行政功能。

布隆迪 : 布琼布拉 - 国际

2025-11-15

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招聘专员（男女通用）

AFRICASHORE

我们正在为客户，一家IT服务领域的跨国公司，招聘一位招聘专员（男/女）。任务职责：撰写职位信息并在招聘网站、社交网络等平台发布广告。管理不同平台上的广告。接收、分析并初筛申请（常驻、固定期限、自由职业等）。初步筛选候选人（电话面试和面对面面试）。进行面试（小组和个人面试），评估其技能（技能测试、性格和逻辑测试）。向招聘的区域管理团队展示筛选后的候选人。整理行政档案并收集招聘部门起草合同所需的资料。参与招聘相关活动（论坛、招聘会、学校等）。管理员内部联系和调动（调动面试、支持和跟踪）。支持新员工的融入工作，直到他们成功加入公司。跟踪反馈并提出改进建议以促进融合。团队合作完成跨部门任务，并具备积极主动的工作态度。

2023-11-06

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招聘专员

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经理 - 远程办公

人力资源经理

监测与评估专员-布琼布拉

教育专家（P3），布琼布拉，布隆迪，#123993

高级经理， HR 业务合作伙伴， 技术

行政与运营专员-布琼布拉

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