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人力资源管理员

我们正在寻找“人力资源管理员”的简历和资料，之后将提交给我们的重要客户账户，以满足他们未来的招聘需求。职责：协助招聘流程，更新人力资源数据库，准备人力资源文件，参与人力资源项目，回应员工关于人事政策和程序的疑问，协助薪酬管理流程，支持管理者关于劳动法规的事宜。

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2023-08-29

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人力资源管理专员 - 布琼布拉

CONSEIL INTER-CONFESSIONNEL DU BURUNDI

职责：人力资源专员负责行政管理人力资源工作，与CICB管理团队紧密合作，为人力资源（HR）提供总体战略方向，分析并预估HR项目、服务和运营在招聘、人员发展、员工关系、薪酬、福利、入职/融入、人员关怀和人员管理等方面的需求与挑战，并提出改进方案。

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2023-09-09

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全球薪酬预售顾问 | 法国&南欧

DEEL

该个人将深入理解各国工资单法规和合规要求，并与客户密切合作，优化其工资流程，确保准确性和高效性。职责： 咨询客户，评估其当前的工资实践并识别改进和优化的空间。制定并推荐量身定制的全球工资策略，以满足客户的独特需求和目标。提供有关多国工资合规、税收法规和劳动法的指导，确保客户遵守法律和法规。与组织内的跨职能团队合作，为客户提供全面解决方案，包括人力资源、财务和税务专家。保持对全球工资立法、趋势和最佳实践的最新了解，不断改进服务内容，保持行业专业知识。准备并进行关于全球工资主题的演示、研讨会和网络研讨会，以教育客户和行业专业人士。具备法语和英语流利能力，掌握西班牙语将是极大的优势。

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2024-03-09

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人力资源助理

AFRICAWORK

我们正在寻找“人力资源助理”的简历和资料，之后将发送给我们的主要客户，以满足他们未来的招聘需求。作为一名人力资源助理，您将：维护人力资源管理团队的日程安排；参与招聘工作；安排面试并协助面试流程；准备新员工档案；更新并输入系统数据；管理员工资单和员工福利。

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2024-01-14

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IT人才招聘专家 – 独立自由职业者（男/女/不限）

AFRICASHORE

我们正在寻找具有丰富经验的高级IT人才招聘专家（男女） ，他们将作为独立的自由职业者，与我们的AfricaWork团队合作，负责IT招聘任务。 任务： 全权管理IT岗位的招聘任务。在社交网络、LinkedIn等平台进行猎头工作。筛选并面试候选人，评估其技能（硬技能和软技能）。建立候选人名单并进行初步筛选。提交预选候选人。 优势： 所有成功完成的任务将获得非常高的佣金。

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2023-11-07

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高级经理，人力资源业务合作伙伴，技术

DEEL

作为全球工程、产品和数据团队中最高级别的HR业务合作伙伴，您将通过建立关系、产生影响并利用您的经验，以及核心的人事团队，来为我们的高级和执行研发领导提供建议和影响力，解决关键业务问题和复杂挑战。管理和指导HR业务合作伙伴，并与他们合作，进行战略思考和规模化思考，同时识别差距和机会领域，并通过绩效管理和动手辅导来解决这些问题。与其他职能部门的高级HR业务合作伙伴合作，掌控研发业务单元，并带来经验教训、反馈和解决方案，以在所有业务单元和全球范围内推动积极变革。通过与业务密切合作，制定并执行我们的人才策略，与业务目标保持一致，深刻理解我们必须实现的目标，然后跨越人事团队与业务合作，构建并交付解决方案。利用您在人员领域的深厚专业知识，主动在业务中工作，确保我们能够看到Deel未来的工作形态，并建立相应的项目，以吸引、留住和培养我们在公司整个职业生涯中的员工，同时确保我们为未来的职位培养人才。辅导和培养研发团队领导和管理者，包括变革管理、高绩效团队建设、理解和提升员工参与度、沟通最佳实践，以及应对困难团队成员关系和离职问题。跨人事发展、全面福利、人才招聘部门合作，确保从“确定虚拟办公桌”到“关键就业里程碑期间的虚拟办公桌”的全过程中，都通过深入理解和映射员工旅程，为员工的成功奠定基础。通过战略性劳动力规划引领变革，平衡有意的组织设计与高速增长的人数扩张计划及持续变化。与业务合作，设计公司的未来组织架构，将当前状态映射到未来状态，这在与全面福利、人才招聘和财务规划及分析团队的合作中至关重要。通过沟通、倡导、协作和规划，有效管理企业中的变革，几乎是持续不断的。深思熟虑且有意图的变革管理方法 musí involve 并教育业务团队，培养更强的变革应对能力。与全面福利和薪酬设计团队紧密合作，理解我们的理念、策略和数据，推动企业文化、员工参与和理解，确保内部薪酬公平和透明。通过利用变革倡导者，获得领导层的支持和理解，成功部署和实施绩效、薪酬、发展及其他相关新举措到业务中。深度参与，从基础系统和流程的建立，到体验映射、数据录入和运营优化，在战略规划与执行中找到平衡。项目管理复杂且规模化的项目，是连接业务和人事团队的关键纽带。财务、IT、法律、采购及其他部门需要协助在业务中交付项目。

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2024-03-09

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人力资源经理

AFRICAWORK

我们正在寻找人力资源经理的简历和资料，待会将其提交给我们的主要客户，以满足他们未来的招聘需求。职责：制定和管理人力资源计划与程序；管理所有人力资源操作；鼓励整个组织的员工；进行年度薪酬调查；进行年度面试；监督整个招聘流程；支持在各地的全球流动计划。

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2024-03-19

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国际招聘专员 - 自由职业者 (男/女)

AFRICAWORK

人才招聘专家 – 独立自由职业者 (男/女) 加入我们充满活力的团队，共同塑造招聘的未来！ 你是否拥有丰富经验和高超技能，热衷于IT和/或高管招聘？我们正在寻找有才华的专业人士加入我们的AfricaWork团队，作为独立自由职业者。如果你在成功管理招聘任务方面有出色的业绩记录，并热衷于发掘顶级人才，这个机会非常适合你！ 主要职责： 领导并管理IT和/或高管职位的招聘项目。 在领英、社交网络和其他招聘渠道进行猎头工作。 筛选候选人并进行深入面试，评估其技术和软技能。 筛选出色候选人并向客户展示，确保每个岗位匹配最优。 与AfricaWork团队密切合作，确保招聘流程顺畅。 我们提供： 极具吸引力的佣金：每成功安置一名候选人即可获得丰厚的佣金。 自由职业者角色：享受作为独立自由职业者的灵活性，同时成为全球网络的一员。 激动人心的任务：参与IT和高管搜索的高层次招聘任务，为客户的成功贡献力量。

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2025-07-01

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人力资源经理 - HR 经理 (男/女)

AFRICASHORE

我们正在为我们的客户——一家从事信息技术服务领域的跨国公司，寻找一位人力资源经理（男/女）。 职责： 推动并落实公司的人力资源战略和政策，配合人力资源总监和高级管理层。领导由人力资源总监和高级管理层制定的人力资源战略所产生的人力资源项目（内部重组、信息系统的实施等）。监控相关范围的报告（纪律处分、派遣、流动性、定期合同等）以及人力资源绩效指标。确保或参与员工代表机构所有会议的准备工作，可能协助主持会议，核实会议纪要，并确保后续跟进和归档。在尊重劳动法、集体协议和公司协议的前提下，为管理者提供咨询和挑战，处理所有人力资源管理事务。自主管理个人关系。跟进招聘和内部流动管理。确保人力资源信息系统的定期更新。确保人力资源政策的正确执行以及管理层内部程序的遵守。确保现有资源与预期资源之间的良好匹配。

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2022-11-06

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招聘经理

AFRICAWORK

我们正在寻找招聘经理的简历和资料，以便将其发送给我们主要的客户，用于满足他们未来的招聘需求。职责： • 监控并执行整个招聘和选拔流程； • 制定最佳的招聘策略； • 协调招聘的时间安排与执行； • 选择、面试并安置人员； • 规划和组织招聘活动。

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2024-02-09

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