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监测与评估专员-布琼布拉

COMPASSION AID INTERNATIONALUJUMBURA, BURUNDI

我们正在招聘监测与评估专员。职位简介监测与评估专员在监测与评估顾问的直接指导下，负责监测与评估部门的工作。监测与评估专员将执行与项目和活动层面数据信息相关的多项任务，因此对项目指标、数据收集方法和技术的深入理解对于成功完成以下职责至关重要，该职位可能需要前往省份出差。主要职责负责更新慈善援助的在线数据库，确保符合所定指标的标准。协助监测与评估顾问对执行伙伴、承包商及技术人员进行监测与评估培训，确保数据采集质量以满足报告需求。监测与评估专员应具备使用Access和/或Visual Basic设计监测与评估数据库并运行查询以支持所需数据的能力。负责所有数据清洗和录入已开发的监测与评估数据库系统，协助进行监测与评估培训、评估调查及项目管理绩效指标报告的定期编制。特别关注数据质量，交叉核对组件数据和成就与硬拷贝的匹配情况——这将作为数据质量评估（DQA）和审计预警流程。监测与评估专员将收集、分析、录入非指标数据，例如男性参与性别相关活动、女性论坛及其他惠及妇女和女孩的项目数据。应保存监测与评估文件的硬拷贝和电子拷贝，并在监测与评估部门内建立系统的归档体系。监测与评估专员应能解读指标和非指标数据，并协助监测与评估顾问及时提供季度更新慈善援助信息的输入。完成管理团队和直接上级分配的其他任务。

布隆迪 : 布琼布拉 - 国际

2025-11-15

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性别专家、VBG、EAS/HS- 基加

ONG CPHDA

布隆迪山丘气候韧性项目（PRCCB）将加强景观一体化管理，提升脆弱社区应对气候风险和土地退化的生计韧性。该项目为多部门农村发展项目，重点关注布隆迪全国范围内风险较高的农村景观。山丘社区的脆弱性受到多重挑战的影响，这些挑战超出项目的范围，包括人口变化、冲突和国家经济脆弱性。然而，项目通过增强机构能力和投资于目标社区的地方韧性提升，可以在减缓脆弱性方面发挥重要作用。性别与性暴力专家的职责包括支持性别、性暴力、应急/健康和妇女经济赋权行动计划的实施，通过社区和相关利益相关方的培训/宣传活动、监测和报告工作。专家还负责在所有项目活动中融入性别和社会包容性，并在PRCCB社区动员支持任务中落实性别、性暴力和应急/健康行动计划。职责包括：在项目管理单位（UGP-PRCCB）支持下，确保在所有项目活动中融入性别和社会包容性，执行PRCCB的性别行动计划；建立和运营储蓄信贷合作社（VSLA方式），促进妇女和脆弱群体（如巴特瓦族）的经济自主；组织宣传、信息和意识提升活动，向当局、基层服务机构和受益人宣传行为准则、预防和应对性暴力及应急/健康风险；制作关于性暴力、应急/健康和投诉管理机制（MGP）的宣传和沟通工具，包括培训模块；建立和加强社区网络/性暴力应急/健康联络点的能力，预防和管理应急/健康事件；支持建立和落实以应急/健康为导向的投诉管理机制（MGP）；定期撰写项目进展、成就和面临挑战的报告。

布隆迪 : 布琼布拉 - 国际

2026-02-09

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负责工作人员的部门内项目官员 - 穆拉姆维亚

ONE ACRE FUND

组织描述 One Acre Fund - TUBURA 是一家在东非多个国家开展农业工作的非政府组织，致力于支持土地较小农户。我们为每位成员提供一系列服务，例如农资的就近赊购配送和培训，旨在增加收成和收入。该组织于2012年在布隆迪成立，目前在全国范围内快速发展，员工总数超过1000人。 在第24B季节，我们服务超过291,000个农户家庭，分布在8个操作区的38个公社和615个丘陵，包括吉泰加（Gitega）、姆瓦罗（Mwaro）、穆拉姆维亚（Muramvya）、恩戈齐（Ngozi）、卡扬扎（Kayanza）、穆伊宁加（Muyinga）、鲁伊吉（Ruyigi）及卡鲁西（Karusi）。随着2024年9月开始的第25A季节，计划服务超过350,000农户，涉及800个丘陵，其中包括100个合作丘陵。到2030年，目标是在超过1900个丘陵上服务100万农户。 职位描述： 人事运营经理负责制定和领导我们的长期战术人事策略，并在项目层面建立系统、流程和工具，以确保高效且有效的运营，同时维护积极的员工体验。 职责： 战术人力资源运营策略 制定长期的人事战术策略，设定里程碑和关键绩效指标（KPIs），以实现整体管理策略和项目目标的一致性。 领导布隆迪人力资源和企业运营部门的规划工作。 协助人事主管进行预算规划。 确保资源得到合理配置，并对其高效使用负责。 协助部门主管通过及时的预测管理CRO和人力资源的预算，并建立问责机制以支持项目在预算范围内的执行。 领导企业运营团队和人力资源团队的人才战略和规划。 支持目标与关键结果（OKRs）的实施，并确保其与部门重点保持一致。 起草并推动改善OKRs，提升员工福祉，遵循人力资源政策和组织政策。 确保功能齐全、定期更新的仪表板及时提供与人员相关的数据。 定期分析数据，向人事部门主管和项目管理层提出改进政策和支持决策的建议。 领导人力资源和企业运营部门及其所有职能（如适用）。 提出并实施基于证据的绩效管理和渐进式纪律措施，特别关注通过深入理解劳动法来降低风险。 经验与组织文化 建立与员工的强大关系，管理可能威胁团队稳定的复杂事件或问题。 通过自动化和流程改进支持流畅的人力资源和企业运营服务，利用数据推动其他创新和改进。 定期进行团队访察，以了解员工体验和需求；利用这些信息推动改善组织文化的举措。 支持项目设计，激励员工通过企业运营和人事行动来 living...

布隆迪 : 穆拉恩维亚

2024-09-27

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项目经理

BRAINTRUST

您将负责的工作内容 作为合作伙伴赋能负责人，您负责管理 insightsoftware 合作伙伴的赋能流程。该岗位将向全球合作伙伴运营总监汇报，并与组织内的多个利益相关方协作，包括但不限于：合作伙伴营销、销售团队、解决方案工程、IT、产品团队、专业服务和客户关怀团队。担任此角色的人将推动跨部门协调，具备出色的人际交往和项目管理能力。他们将建立一个覆盖多种产品和合作伙伴类型的全球合作伙伴赋能结构和策略。此人需要对渠道生态系统有深入理解。你需要做什么？  负责管理、标准化和扩展全球 insightsoftware 合作伙伴赋能计划 与培训、技术和产品团队合作，确保培训和赋能材料得到持续更新 衡量并追踪合作伙伴赋能的效果 创建合作伙伴赋能培养和交叉销售方案 确定并执行合作伙伴认证计划的战略 设计合作伙伴培训的激励措施 制定激励措施以促进合作伙伴培训 开发并传递有效沟通内容，以确保内部利益相关方和合作伙伴为产品赋能的发布、更新、培训、促销等做好准备并获得信息 根据需要支持合作伙伴特定的 insightsoftware 活动

布隆迪 : 布班扎 - 布琼布拉 - 布吕里 - 坎库佐 - 西比托克 - 吉杰塔 - 卡鲁齐 - 卡延扎 - 基伦多 - 马坎巴 - 穆拉恩维亚 - 穆伊宁加 - 姆瓦罗 - 恩戈齐 - 鲁蒙格 - 鲁塔纳 - 鲁伊吉 - 国际

2024-03-26

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商业管理学博士论文导师

UNICAF

Unicaf 正在招募博士论文指导教师，进行兼职线上指导，以应对商业领域博士生数量的增加。职责与责任：论文指导教师/讲师承担以下职责：定期访问线上平台（每周4次）（虚拟学习环境（VLE））。因此，无需前往任何合作大学的校区。在其专业领域内指导学生的论文项目。在认为必要时，讲授与研究方法和最新研究问题相关的博士课程。通过电子邮件和/或虚拟学习环境（VLE）的线上平台与学生保持定期联系。监控学生的进展，并及时提供建设性反馈和批评。

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2024-03-22

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布隆迪监测、评估与学习助理

ONE ACRE FUND

职责与责任： 设计调查问卷，测试现场调查工具，在数据收集过程中进行创新，展示可行的成果 分析数据以得出初步和最终结论，并撰写含有建议行动的报告 与来自其他部门的现场团队合作，确保对SEA结果的理解和后续行动 有效监督本地SEA团队，包括现场活动协调员和数据分析师，支持超过30名全职调查员的团队。 您将： 指导员工进行实地考察、会议、培训项目和职业评审 监督主要的SEA现场活动，目标是实现“完美”的质量标准 控制数据采集过程的质量与管理 监督部门人员的招聘与发展 根据MEL成果与领导团队及项目合作，定义组织策略。

布隆迪 : 穆拉恩维亚

2024-02-19

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团队开发经理 - Mu拉姆维亚

ONE ACRE FUND

组织简介 成立于2006年，One Acre Fund帮助550万小农户提高农场产量。在涵盖非洲三分之二农户的九个国家内，我们提供优质农业产品、树苗、便捷信贷、现代农业培训以及各种农业服务。平均而言，这一模式使每位农民在其耕作土地上收入和资产增加超过35%，同时可持续提升其韧性。这一切都得益于我们拥有来自不同背景和行业的超过9,000名全职员工。 职位描述 田间运营专员将负责确保团队及组长的绩效管理和发展。他们还将负责送往现场的文件的质量验证及翻译工作，从而提升现场运营的效率和效果，同时保持现场员工的积极体验。 职责 根据当前的专业发展策略，规划/创建/更新培训课程/指南及团队的职业发展 审查现有田间团队的职业发展策略 组织讨论组或调查，以评估所有层级田间团队的职业发展需求 根据不同层级识别田间团队的职业发展需求 根据团队需求，实施/更新培训课程，同时调整现有策略 为田间团队创建培训指南 协助/协调现场领导的职业发展培训 协调提供职业培训，并根据需要主管特定培训课程 与培训与职业发展部门合作，协调区域和办公室团队及AFD/FD的职业发展培训 协助协调田间经理（FM）和田间官员（FO）级别的专业发展培训 协助对新任助理田间主管（AFD）/田间主管（FD）/高级田间助理主管（SFD）的培训 评估团队职业发展培训的效果 绩效管理 监控田间团队的绩效评估，分析现有工具的效果，并在需要时提出改进建议 定期监控团队改进领域的进展情况并实施提升绩效的措施 确保对有需要的管理者进行辅导 辅导项目协调员和SFD在其发展领域 指导目标FD有效管理地区 识别面临地区管理困难的FM，并在必要时提供支持 协助监察FM在其区域的监控活动 协助文档翻译和质量控制 翻译重要部门文件 确保其他团队制作的翻译的质量在送往现场或其他地方前达到标准 协助审查有关行为变化倡议的指南 组长的组合管理 定期监控FO的职责以及由其委托的角色 组织焦点小组或评估GL的职责的调查 根据结果提出建议 门控管理 确保宣传材料/话题的管理与验证（数量和质量） 在没有地区会议的周内，管理紧急材料的派遣： 更新印刷日程，确保所有文件为下一次地区会议提前印制 跟进FO的任务。

布隆迪 : 穆拉恩维亚

2025-09-15

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补助项目协调员_生计

WORLD VISION BURUNDI

主要职责：项目规划   及时准备和提交每周和每月的工作计划。动员社区、CBO（社区组织）/FBO（信仰基础组织）（SKYE俱乐部、VSLA委员会）和地方政府，促进返回者/难民的融入和社会凝聚力。分享项目的计划（执行、监测和报告工具）。制定工作计划——每周、每月和每季度。   项目实施 提高社区成员尤其是青年团体和成人对协会重要性及共同合作实现社会凝聚力的认识。与行政部门合作，建立由难民、遣返者和接待社区成员组成的社区团体（合作社）和俱乐部。准备并进行关于项目模型（SKYE、VSLA、PIP）的培训，针对已建立的合作社。促进已建立和培训的SKYE俱乐部识别和选择适合其社区的项目（IGA），根据社区需求和市场链接进行实施。 采购并装备每个俱乐部与其选定的IGA相关的基本套件。 培训VSLA成员掌握关键农业技术。采购并分发农业投入品（包括种子和其他农业工具包）给VSLA成员。 促进返回者融入社区内的活跃VSLA团体和合作社。对所有已建立的VSLA及SKYE委员会进行密切监测，以提高意识。强调对性别暴力（GBV）、性剥削和性虐待的零容忍政策。通过建立SKYE俱乐部/小组推动青少年项目，确保其正常运作。增强SKYE组成员关于EWV（应对暴力）、S4T（商业与技能培训）和商业计划的能力，以实现经济赋权。支持青年俱乐部的网络和倡议。动员青年和家庭多样化智慧生计，包括农场内外的机会。制定每周、每月和每季度的工作计划。   财务控制与预算 支持拨款协调员和拨款财务助理审查预算，准备财务报告，并在现场财务评审会议中协助制定预算变动报告。遵守预算管理和活动时间表，确保对WV和捐助者的良好问责和项目的有效实施。遵守WVB关于采购和财务管理的所有政策，任何可能影响遵从这些政策的问题都应提前报告给主管。   合作关系与网络 参加并代表WVIB访问当地捐助者的现场，参加其他技术工作、经验分享和学习论坛（视情况而定）。确保受益人和所有利益相关者可以获得充分且保密的申诉和投诉机制。确保利益相关者和合作伙伴理解并严格遵守成人和儿童保障协议；必要时组织与服务提供者的会议。及时向其他机构反馈已采取的措施，确保在保密要求下的适当性。支持拨款协调员发展并维护与合作伙伴、社区领导和服务提供者的有效合作关系，以便快速转诊、跟进和信息共享。保持团队内的积极工作关系，促进团队建设。   监测与评估、报告和文档管理 ...

布隆迪 : 坎库佐

2024-03-25

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布隆迪现场运营助理/经理

ONE ACRE FUND

关于这个职位 现场运营是我们项目的核心，负责制定策略、开发内容、与其他部门联络，并确保我们项目的大规模执行。我们的现场运营团队的主要目标是提升本地员工的能力，以实现可持续的财政影响，覆盖所有农民。从核心项目推出的每一份材料或策略都能惠及超过275,000名农民，并帮助改进布隆迪的核心项目。 现场运营部门通过一支由615名以上现场人员组成的团队，在布隆迪的一亩基金项目中在现场实施。这个团队与农民保持密切联系，向他们提供一亩基金提供的主要服务，如培训、信贷管理和产品获取。 作为项目助理/经理，你将从现场运营中学习，并协助改善我们的项目。你的角色将专注于核心项目的执行和一般项目发展。你将由现场运营负责人管理，并管理多个现场团队长。 有可能在不同部门轮岗，以加深对我们的运营的理解，从而带来更高的影响。 职责： 项目执行与监控：带领团队，最终负责按时实施一亩基金的独特项目，该项目每天都在对抗贫困和饥饿，逐季扩大规模和影响力。 团队领导：热衷于人员发展，计划并监督团队建设，倡导各级现场员工，为激发和团结庞大团队寻找创新方法。 员工发展：建立并培养良好的关系，确保现场运营团队的所有员工都能最大化职业表现和工作满意度，成为一亩基金大家庭的一员。 知识管理：不断寻找新方法以简化文件处理和知识管理，应对快速增长的规模和复杂性。 预算管理：作为一个战略思考者，高效管理年度和月度预算的制定与汇总，利用你领导和构建成功项目的经验，支持项目优化，提高运营效率，降低运营成本。 支持创新：创建并支持帮助一亩基金每年服务更多农民的想法，针对试点想法提供定期反馈及实际支持，协助创新团队将新产品和新项目设计理念整合到核心运营中。 职业成长与发展 我们拥有持续学习的浓厚文化，并投资于员工发展。你将每周与经理进行沟通，获得指导和培训项目，定期获得绩效反馈。我们每六个月进行一次职业评估，并腾出时间讨论你的职业愿望和目标。你将有机会塑造一个不断成长的组织，并建立一份有意义的长期职业生涯。

布隆迪 : 穆拉恩维亚

2024-02-19

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任务负责人- 基特加

ONG CPHDA

布隆迪山丘气候韧性项目（PRCCB）将加强景观的综合管理，提升脆弱社区应对气候风险和土地退化的生计韧性。该项目为多部门农村发展项目，聚焦布隆迪全国范围内风险最高的农村景观。山丘社区的脆弱性受到多重挑战的影响，这些挑战超出项目的范围，包括人口、冲突和国家经济脆弱性。然而，项目可以通过提升机构能力和投资于目标社区的地方韧性改善，显著减少脆弱性。任务负责人将负责规划与协调、团队管理、沟通与联络、预算管理以及评估和报告工作。职责包括：协调和监督咨询团队的所有活动；代表咨询方与UGP-PRCCB及其他地方和国家利益相关方进行沟通；确保在项目目标的80个山丘中提高当地农业社区的意识、动员和培训；促进社区对活动的认同和积极参与，增强气候韧性和可持续流域管理；监督环境和社会风险的预防与管理，包括基于性别的暴力（VBG）和剥削、性虐待/性骚扰（EAS/HS）；确保按月、中期、季度和最终提交所需报告至UGP-PRCCB；协助跟踪项目绩效的变化及成果的巩固与持续。

布隆迪 : 穆拉恩维亚

2026-02-09

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