职位招聘 | 非洲招聘与高管搜寻

高级人力资源业务合作伙伴，运营

DEEL

我们是谁以及我们在做什么 Deel 是一个全球团队，帮助企业轻松实现随时随地招聘任何人员。Deel 由超过两千名自驱型个人组成，遍布100多个国家。我们统一而又多元的文化让我们不断学习和创新 Deel 平台及面向客户的产品。企业应能够在世界任何地方招聘到最优秀的人才，因此我们正在打造最优平台，将这一目标变为现实。我们领先市场的技术、专业知识以及全球团队对于 Deel 平台的成功至关重要。我们提供行业内最优的产品和平台功能，赋能全球数百万个职位，连接全球劳动力与最优秀的公司和机会。为什么你应该成为 Deel 成功故事的一部分？ 30英里的招聘半径不应再限制企业的招聘方式，因为优秀的人才无处不在。Deel 设想一个无招聘边界、无尽人才的世界，将完美的候选人与优秀的公司匹配。我们为全球团队提供所有必需的工具，以实现全速招聘、入职、管理、支付与扩展。我们旨在通过建立一个代际平台，顺畅连接企业与全球人才，推动多元化的全球经济。在2021年成功完成D轮融资后，我们去年又筹集了5千万美元，使我们的估值翻倍至120亿美元。目前，没有比加入 Deel——国际薪酬和合规市场的领导者——更令人激动的时机了。机会我们正在组建内部的人员团队，专注于持续提升 Deel 内人员的 Engagement（参与度）、发展和保留能力，伴随我们公司的规模扩大。我们致力于将我们的人员战略与整体业务战略和目标相一致，确保我们为业务和个人的目标实现打造相应的项目、支持和服务。人力资源业务合作伙伴（HR Business Partners）是我们卓越中心（Centers of Excellence）与业务之间的连接纽带。这个角色对于确保我们不是孤立地建立，而是为了一个可以向业务阐述的目标而建设——在 Deel 展望未来的工作，然后帮助制定实现目标的计划至关重要。什么样的人在这个职位上会茁壮成长？具有丰富经验、曾成功作为人力资源业务合作伙伴推动重大变革举措、内部沟通策略、绩效管理、团队成员关系、以及将公司战略与人事项目和运营相结合的个人，将在此岗位上取得最大的成功。此外，强烈的商业洞察力和兴趣、对数据和指标以及运营的理解，能够把原始数据转化为故事和分析以支持业务，也极其重要。应聘者还应能适应模糊环境，能自主领导作为People Partner（人员伙伴）的工作，指导企业如何利用HR资源，并提升管理者和高级领导的能力，这对于我们在公司内部拓展网络也非常关键。职责 - 为运营组织中的管理者和高级领导提供建议和影响 - 建立关系，为您的客户群体带来影响力，利用您的经验和核心人力团队解决关键业务问题和复杂挑战 - 与您的客户群体合作，理解我们的目标，优先排序并执行与业务相一致的人事策略，然后与更广泛的People团队和业务合作，提出并交付解决方案 - 深入运用作为HRBP的丰富经验和人事专业知识，积极推动 Deel 的未来工作；并建立面向员工的项目，促进员工参与、保留和职业发展 - 指导和培养运营团队的领导和管理者，包括变革管理、高性能团队建设、理解与提升员工参与、沟通最佳实践，以及应对复杂的团队关系和解雇 - 跨越Total...

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2023-12-03

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民间社会与非政府组织培训师及/或能力建设顾问

MDV ASSOISATION

该岗位（咨询）的目的是设计并实施一项能力建设方案，支持苏丹的民间社会组织（CSOs）在现有本地关系的基础上，通过包容性视角提升其合作能力。培训师（咨询顾问）将与项目团队负责人及MDV的民间社会技术顾问合作，共同设计一项增强本地行动者之间合作参与的能力建设项目。我们正在寻找能够为以下主题和行业领域做出贡献的培训师和/或能力建设顾问，内容涵盖多样的项目组合。人道主义响应规划与实施（各行业）需求评估良好治理突发事件与冲突培训及能力建设针对非政府组织和地方议会的培训与能力提升灾难管理与能力评估现金转移计划数据采集与信息管理关键基础设施与发展冲突敏感性与影响性别与保护治理与过渡正义工作范围：方案开发 - 进行桌面研究，利用项目已进行的研究识别差距和需求，为能力建设方案的制定提供依据。 - 与MDV的民间社会顾问合作，设计并开发技能工作坊的课程和资料。 - 确定评选标准，并与项目团队合作采访民间社会组织，以选拔参加能力建设项目。能力提升 - 共同线上举办学习工作坊（s）面向民间社会组织。 - 促进学习和反思空间，包括与民间社会组织的工作坊，回顾实地经验。 - 提供关于提交拨款申请的想法有效开发的技术建议。 - 提供辅导/指导，帮助CSOs应用新技能，识别、搭建并发展合作机会，与其他本地行动者建立伙伴关系。监测与评估 - 支持项目监测、评估与学习（MEL）经理，收集数据以达成结果框架指标。 - 开发并实施通过辅导产生的学习记录流程。预期交付物 - 与MDV的民间社会技术顾问合作开发的CSO技能工作坊课程。 - 与MDV的民间社会技术顾问共同线上举办CSO工作坊。 - 参与面试小组，选拔具备能力建设技能的CSOs。 - 开发并提供支持CSOs应用新技能的辅导。 - 设计并实施关于技能应用和项目提案开发的CSO评审工作坊，便于提交拨款申请。 - 支持项目MEL经理监测和收集数据，满足结果框架指标。 - 编写报告，记录反思、学习及CSO在学习过程中途径的更新。

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2024-05-25

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人力资源主管

AFRICAWORK

我们正在寻找人力资源主管的简历，我们将把他们的资料发送给我们的重大客户，满足他们未来的招聘需求。职责 - 领导人力资源项目； - 实施人力资源战略； - 协调员工发展计划； - 监督所有人力资源系统与策略； - 监督招聘流程； - 领导组织的人力资源部门； - 处理员工的疑问或投诉。

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2024-03-05

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培训与发展经理

REXUS GROUP

工作类型 & 时间安排。全职，仅在办公室工作，星期一至星期五 – 下午1点到晚上10点。岗位总结负责创建和实施培训项目以及监管职业发展。设定绩效指标，评估生产力，帮助员工在组织内制定长期职业规划。除了培训与发展之外，候选人还应熟悉沟通管理、文档、服务交付以及所提供服务的质量控制。该职位的工作内容可能不限于培训与发展，候选人应具备适应、学习和发展能力，以接受组织中出现的任何新职位或新需求，从而成为具有活力的领导者，具备多技能和多任务处理能力，按需应变。起初，候选人应展现并继承成熟、沉稳且亲和的管理者态度。候选人主要负责支持、培训和发展新入职员工和应届毕业生。候选人必须具有流利的英语能力，包括口语和书写能力。主要职责包括在组织内开发、实施和监控培训项目。监督员工的技术培训。主持入职培训。制作宣传册和培训资料。开发多媒体视觉辅助手段和演示文稿。建立测试和评估流程。制定并执行培训预算。评估公司需求并相应规划培训项目。进行绩效评估。为公司提供课堂培训、演示、在职培训、会议、研讨会和工作坊。管理员工培训师的团队。提供绩效反馈。开展继续教育培训。提供领导力发展培训。建立稳固的跨部门关系。提供后勤支持、课程开发、交付、评估、流程测量和成本管理。规划活动与事件的实施和推动，预算支出，材料生产与分发，以及其他资源，以确保运营在授权预算范围内得到管理。协助制定战略计划。

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2024-04-05

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招聘协调员

AFRICAWORK

我们正在寻找招聘协调员的简历和资料，以便将其发送给我们的大型客户，满足他们未来的招聘需求。职责：监控并执行整个招聘和筛选流程；制定最佳招聘策略；协调招聘计划和执行工作；筛选、面试并安置员工；策划和组织招聘活动。

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2024-01-23

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实习岗位 - 远程

BIZ4D

我们正在寻找具有奉献精神和富有同情心的招聘专员，加入我们位于德国的职业咨询公司。在支持环节中，您将发挥关键作用，帮助个人完成求职过程，提供指导、培训和辅导，协助他们成功申请工作职位。您的主要任务包括协助候选人准备申请材料、进行模拟面试以及提供持续的支持和指导。具体工作内容如下：候选人支持与辅导：协助候选人了解招聘市场趋势、简历写作和求职信定制，以提升申请质量。就面试准备技巧提供指导和辅导，包括进行模拟面试并给予建设性反馈。指导候选人发展和提升专业技能，如沟通能力、网络构建和个人品牌。开展个人或团队培训，帮助候选人掌握求职策略，包括高效使用在线平台和专业社交网络。申请协助：帮助候选人识别与其技能、经验和职业目标匹配的合适职位。协助候选人定制简历和求职信，针对特定岗位需求进行调整，并有效突出其资格。审阅并反馈候选人的申请材料，确保内容清晰、相关且具专业水准。指导候选人有效使用在线申请平台，并提供导航求职者跟踪系统（ATS）的建议。优化LinkedIn个人资料，并教导如何利用LinkedIn进行职位申请。人脉关系建立与雇主互动：建立与潜在雇主、HR专业人士和行业联系人的关系，拓展候选人的工作机会。参加社交活动、招聘会和行业会议，宣传公司的服务并建立合作关系。与雇主合作，了解其招聘需求、岗位要求和公司文化，以更好地支持候选人。为候选人争取机会，向雇主推荐合适的候选人，并促成引荐或介绍。记录管理与报告：保持候选人交流的准确记录，包括申请进度、辅导会话和结果。确保信息保密，遵守数据保护法规。定期生成候选人进展、职位安排和培训活动的报告，用于跟踪绩效和评估志愿招聘工作的影响。

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2025-05-09

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销售代表 - 远程

BIZ4D

你想在创业圈中建立最激动人心的联系吗？在Talents2Germany，你不仅仅是在创造销售额 —— 你将成为德国充满活力的创业社区的一部分。Talents2Germany 连接来自非欧盟国家的软件工程师与欧洲联盟的雇主。我们的使命是：培养人才，发展企业 —— 而你正是其中的一员。这个职位不仅仅是销售 —— 它是你建立与创业生态系统中的关键人物真正联系的机会，包括：投资者创业媒体你的角色：创业销售：你将开发创新的方法，吸引欧洲联盟的雇主 —— 特别是创业公司 —— 加入我们的人才库。扩大你的网络：你将主动接触创业圈中最令人兴奋的参与者，并与决策者建立宝贵的联系。从零开始学习销售：你的想法和方法将塑造Talents2Germany的成功。为什么加入我们？创业公司是雄心勃勃的表现者的理想场所。在这里，你可以更快成长，产生更大的影响，并建立卓越的联系。直接接触创业社区：从向投资者推介到与联合办公空间的负责人建立联系——你会与最有趣的参与者交流。快速承担责任：你的工作直接影响公司运营——没有层级制度，没有等待时间。表现优异者获奖励：我们的佣金模式凸显你的技能 —— 即使在实习期间也有真正的收入机会。个人成长：销售是任何成功职业的关键。我们为你提供成功所需的培训和工具。长远前景：说服我们，这次实习将成为你进入Talents2Germany职业生涯的跳板。

苏丹 : 国际

2025-05-24

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人才与员工关系管理员

EDUCATION DEVELOPMENT TRUST

加入我们的团队，担任人才与员工参与管理员！你准备好与充满活力的团队一同踏上充满成就感的旅程了吗？我们的团队致力于打造一个支持同事们茁壮成长的工作环境，促进个人的成长和发展。我们正在寻找一位才华横溢、充满活力的个人加入我们的人才与员工参与团队，担任位于雷丁的 **人才与员工参与管理员** 职位。关键职责：学习体验平台：在我们的学习体验平台（Totara LXP）中深入探索，为其提供卓越的行政支持。从处理用户咨询到开发具有影响力的报告，你将是所有关于 LXP 事务的主要联系人。电子学习：保持我们的课程组合最新，确保其反映立法变更和组织更新。你的努力将使 EDT 的学习成为一段引人入胜、不断发展的体验。活动协调：成为幕后魔术师，协调和安排学习活动，如课程、网络研讨会、研讨会和团队建设活动。你的组织能力将确保文档和记录的无缝管理。入职支持：在我们的企业入职流程中扮演关键角色，为新员工创建一段引人入胜且富有信息的体验。你的创造力将在营造积极的入职旅程中展现无遗。数据管理：参与制定管理信息、报告和仪表盘。你的洞察力将对制定明智的商业决策起到关键作用。

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2024-03-16

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高级人力资源业务合作伙伴，运营

DEEL

我们是谁以及我们在做什么 Deel 是一个全球团队，帮助企业轻松地在任何地方雇佣任何人。Deel 由超过两千名自主驱动的个人组成，遍布超过100个国家。我们统一而多样的文化不断学习和创新 Deel 平台及其产品，以满足客户的需求。公司应该能够在世界任何地方招聘到最优秀的人才，因此我们正在构建最好的平台，使这一愿景成为现实。我们领先市场的技术、专业知识以及全球团队对于 Deel 平台的成功至关重要。我们在行业内提供最优质的产品和平台功能，支持全球数百万个工作岗位，并连接全球劳动力与最优秀的公司及机会。为什么你应该成为 Deel 成功故事的一部分？一个30英里的招聘范围已不再限制公司招聘，因为优秀的人才无处不在。Deel 看到一个没有招聘壁垒、无限人才的世界，将完美的候选人与优秀的公司匹配。我们为全球团队提供所有招聘、入职、管理、支付和快速扩展所需的工具。我们旨在通过建立一个无缝连接全球公司与人才的世代平台，推动多元化的全球经济。在2021年成功完成 D 轮融资后，我们去年又筹集了5000万美元，将估值翻倍至120亿美元。现在加入 Deel —— 国际薪酬与合规市场的领导者，正是最激动人心的时刻。机遇我们正在建立内部的人力资源团队，专注于持续提高 Deel 员工的参与度、职业发展和留任率，随着公司的规模扩大。我们致力于将人才战略与整体业务战略和目标保持一致，确保我们为企业和个人打造能够实现其目标的项目、支持和服务。人力资源业务合作伙伴（HRBP）是我们卓越中心（专注于核心人员团队）与业务之间的连接纽带。这个角色对于确保我们不是孤立地建设，而是有目的地建设、可以向业务明确表达的未来工作愿景至关重要，之后帮助制定实现该愿景的计划。什么样的人在这个角色中会茁壮成长？成功运作过的人力资源业务合作伙伴，领导重大变革计划、内部沟通策略、绩效管理、团队关系，并将业务战略与人力团队方案和运营连接起来的人，将在此角色中取得最大成功。具备强烈的商业洞察力和兴趣、对数据与指标、运营的理解，以及将原始数据转化为商业故事和分析能力的人都至关重要。应聘者应能适应模糊的环境，自主领导作为人力伙伴的职责，并教育业务如何利用人力资源以及提升管理者和高层领导的技能，同时在整个公司建立广泛的网络也极其重要。职责 - 就运营组织中的管理者和高级领导提供咨询和影响力。 - 建立关系，为您的客户群带来影响力，利用您的经验和核心人力团队解决关键业务问题和复杂挑战。 - 通过与客户群合作，理解我们必须实现和优先处理的目标，执行与业务对齐的人力战略，并与更广泛的人力团队和业务共同构建和交付解决方案。 - 利用您作为HRBP的深厚经验和在人力领域的专业知识，主动推动 Deel 的未来工作发展；并建设激励、留任和发展我们员工的项目。 - 指导和培养运营团队的领导者和管理者，在变革管理、高绩效团队建设、提升参与度、沟通最佳实践和应对复杂团队关系与离职方面。 - 跨越全面福利、人员运营、人员技术与数据、人员发展、人才招聘和业务部门合作，确保从入职到在 Deel 的整个经历都能帮助员工成功，并与员工旅程深度对应。 -...

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2024-01-29

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人力资源总监（男女通用）

AFRICASHORE

我们正在为我们的客户——一家跨国IT服务公司，招聘一位人力资源总监（男/女）。任务：定义、协助及支持各项人力资源项目和流程。定义并领导招聘策略，与业务线密切合作。支持管理层及经理在其职责范围内的所有人力资源事务（招聘、入职、职业管理等）。在内部和外部推广公司的价值观，以发展企业文化和雇主品牌。设计和支持培训与发展项目，提升员工技能和职业发展机会。与经理共同建立职业路径，进行人才管理。定义并实施人力资源职业路径：入职培训、离职流程、管理仪式、远程办公等。管理、领导并支持高绩效、充满热情的人力资源团队，以执行战略性人力资源项目和计划。监督并确保人力资源操作的顺利进行（薪酬、合同管理等）。监督薪酬与福利项目的设计与实施，确保其具有竞争力、吸引力并与公司业务目标保持一致。代表公司向各业务线传达声音，执行有效且定期的内部沟通策略。进行临时员工的前期规划。在财务部门的协助下管理人力资源预算。管理社会关系/协调与社会合作伙伴的关系。

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2023-11-06

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