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国际招聘专员 - 自由职业者 (男女均可)

AFRICAWORK

人才招聘专员 – 独立自由职业者（男/女）加入我们的充满活力的团队，共同塑造招聘的未来！ 您是否是一位具有丰富经验和高技能的人才招聘专员，对IT和/或高管招聘充满热情？我们正在寻找有才华的专业人士加入我们的AfricaWork团队，担任独立自由职业者。如果您在成功管理招聘任务方面具有出色的业绩记录，并热衷于发现顶尖人才，这个机会非常适合您！ 主要职责： 领导并管理IT和/或高管岗位的招聘项目。在领英、社交网络及其他招聘渠道进行猎头。筛选候选人并进行深入面试，评估技术和软技能。整理并向客户推荐最佳候选人，确保每个岗位的最佳匹配。与AfricaWork团队密切合作，确保招聘流程顺畅。 我们提供： 极具吸引力的佣金：成功安置每位候选人后即可获得丰厚的佣金。独立自由职业者角色：作为独立自由职业者工作，同时成为全球网络的一部分，享受灵活的工作方式。激动人心的任务：参与IT和高管搜索等高层次招聘任务，为客户的成功贡献力量。

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2025-07-01

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人力资本管理高级顾问

SAVANT RECRUITMENT EXPERTS

行业： 转型与变革 地点： 国际 类型： 全职 编号： BBBH67859_1698828356 薪资： 面议 作为一名 Workday HCM 高级顾问，我们希望你能够负责交付Workday项目生命周期中的所有阶段的分配工作，从规划和设计阶段到部署、测试、上线以及后期生产支持，或交付分配的AMS工作 发展你在Workday产品套件领域的专业知识，专注并深化某一特定领域的技能，即技术方面或功能方面 与项目团队成员、管理层以及客户建立工作关系 能够有效且积极地参与多个并行项目 指导项目团队中的其他顾问 通过定期交流和协调分享知识和信息 具备内部工作经验，如参与和建立内部方法论、指导/辅导团队成员等者优先

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2024-01-15

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人力资源经理- Al-Damar

ATLASLINK LOGISTICS

我们正在寻找一位具有丰富经验和战略眼光的人力资源经理，负责领导和管理组织内所有人力资源职能。成功候选人将负责制定和执行人力资源战略，管理员工关系，监督招聘和人才管理，确保遵守劳动法律法规，营造支持组织成长和绩效的积极工作氛围。人力资源经理将与高层领导密切合作，将人力资源举措与企业目标对齐。主要职责包括人员规划、绩效管理、薪酬福利管理、员工关怀、培训与发展、政策制定、冲突解决，以及确保遵守劳动法规和最佳人力资源实践。职责包括制定和执行人力资源政策、程序和战略；领导招聘、入职培训和员工留任工作；管理员工关系和纪律处分流程；监督绩效管理和人才发展项目；管理薪酬、福利和奖励体系；确保遵守劳动法律法规和监管要求；协调培训和能力建设项目；为管理层和员工提供人力资源指导和支持；编制人力资源报告、人员分析和战略建议；推动积极包容和高绩效的组织文化。

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2026-08-07

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人才招聘专员

AFRICAWORK

我们正在寻找人才招聘专员的简历和资料，届时我们将把这些发给我们的大客户，满足他们未来的招聘需求。职责：审查和优化招聘策略；进行面试并筛选候选人资料；准备职位广告并处理申请；设计并执行雇主品牌建设；将招聘专业知识应用于我们内部客户的服务中。

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2024-01-29

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人才招聘专员

ATLASLINK LOGISTICS

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2026-10-31

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社区发展经理-喀土穆

ATLASLINK LOGISTICS

我们正在招聘社区发展经理。社区发展经理将负责领导社区基础发展项目的设计、实施与管理，旨在改善生计、促进社会包容和实现可持续增长。该职位需要与社区成员、地方政府、非政府组织、捐助方及其他利益相关方密切合作，确保发展措施的有效落实和长期影响。主要职责包括：规划、实施并监督符合组织目标的社区发展项目；进行社区需求评估，推动参与式规划流程；建立并维护与社区领导、政府机构、非政府组织及捐助方的良好关系；管理项目预算、工作计划和时间表，确保资源高效利用；监控和评估项目绩效，撰写项目叙述和财务报告，记录经验教训；监督项目团队、社区专员及志愿者；推动能力建设活动、培训课程和社区宣传项目；确保性别包容、安全保障和可持续发展原则融入所有项目中。

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2026-02-13

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技术顾问-教育-喀土穆

ATLASLINK LOGISTICS

职位描述高级技术顾问－教育将为组织的教育项目提供高层次的战略领导和技术指导。该职位负责制定项目方向，确保技术卓越，推动创新以实现大规模的教育成果改善。职位要求在教育体系强化、政策参与和项目管理方面具有深厚专业知识，重点关注循证方法和影响力。主要职责包括：领导大型教育项目和计划的战略设计与实施；在项目周期的各个阶段提供高级技术指导，确保质量和效果；监督制定符合国家和全球优先事项的教育战略、框架和标准；指导和培养技术团队，营造学习、责任和卓越的文化；建立并维护与政府相关部门、捐助方和合作伙伴的良好关系；牵头政策对话，参与国家和地区教育改革；监督研究、监测、评估与学习（MEL）流程，以推动项目改进和扩大规模；通过整合数字学习解决方案和新兴最佳实践推动创新；牵头或参与高价值的项目提案撰写，包括技术叙述和预算管理；代表组织出席高层论坛、会议和技术工作组。

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2026-07-03

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高级全球福利与休假合作伙伴

DEEL

我们是谁，做什么 Deel 是一个全球团队，帮助企业轻松实现全球聘用。Deel 由超过两千名自主驱动的个人组成，遍布100多个国家。我们统一而多元的文化不断推动我们学习和创新 Deel 平台及其产品，为客户提供更好的服务。公司应当能够在任何地方招聘到最优秀的人才，因此我们正在打造最先进的平台，将这一愿景变为现实。我们的市场领先技术、专业知识和全球团队对 Deel 平台的成功至关重要。我们提供行业内最优质的产品和平台功能，助力全球数百万的就业岗位，将全球劳动力与最优秀的公司和机会连接起来。 为什么你应该成为 Deel 成功故事的一部分？ 30英里的招聘范围不应再限制公司招聘方式，因为优秀的人才无处不在。Deel 看到一个没有招聘壁垒、无限人才的世界，能够完美匹配候选人和优秀企业。我们为全球团队提供所有必要的工具，用以招聘、入职、管理、支付和高速扩大规模。我们旨在通过建立一个代际平台，连接全球企业与人才，促进一个多元化的全球经济。 在2021年成功完成D轮融资后，我们去年又筹集了额外的五千万美元，使我们的估值翻倍至120亿美元。现在是加入 Deel 的最激动人心的时刻——国际薪酬与合规领域的市场领导者。 我们正在寻找一位经验丰富的全球福利合作伙伴加入我们的全面奖励团队。理想的候选人应在高速增长环境中具有成功扩展福利项目的记录，并具备全球范围内管理员工休假政策的经验。此职位将向全面奖励总监汇报。 职责与责任 管理员工的各类福利项目，如私立医疗、牙科和视力保险、养老金和人寿保险，以及其他福利和福利待遇。 管理全球休假管理流程与合规性，特别是与父母假和病假相关的休假。 通过研究现行法律法规及其更新，确保符合政府要求。 从员工通知休假的最初，到员工返回工作岗位，管理休假管理流程。 收集并确保必要文件的完成，包括医疗证明，判断休假资格，适当时指定或拒绝休假，重新认证休假，跟踪和记录休假时间的使用情况。 以口头和书面方式向员工提供适当且必要的休假信息。 为员工提供关于休假法律与带薪休假、工伤赔偿、短期及长期残疾福利相交互作用的建议。 维护完整且准确的休假及相关信息记录。 保护员工医疗资料和档案的机密性。 管理工作流程，确保所有休假交易准确及时处理，包括每个支付周期的工时报告、休假时间跟踪及通知员工休假到期和需要重新认证。 确保人力资源信息系统（HRIS）及其他系统数据的最新性；与 HRIS...

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2024-01-29

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企业培训师 / 学习与发展专员-喀土穆

ATLASLINK LOGISTICS

我们正在招聘一名具有丰富经验的企业培训师/学习与发展专员，负责设计、实施和管理培训及能力建设项目，提升员工绩效，支持组织发展。成功候选人将领导与业务目标一致的学习项目，营造持续专业发展的企业文化。主要职责包括：评估组织培训需求，制定全面的学习与发展策略；设计、交付和评估企业培训课程、研讨会及学习干预措施；开发符合行业最佳实践的培训材料、课程和电子学习内容；促进领导力、软技能、技术和合规培训项目；通过评估、反馈和绩效指标监控培训效果；管理培训预算、时间表及供应商关系；指导和辅导员工及管理层，支持人才培养和接班人计划；保持培训记录的准确性，并为管理层准备报告。

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2026-02-13

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培训与发展经理

REXUS GROUP

工作类型 & 时间安排。全职，仅在办公室工作，星期一至星期五 – 下午1点到晚上10点。 岗位总结 负责创建和实施培训项目以及监管职业发展。设定绩效指标，评估生产力，帮助员工在组织内制定长期职业规划。除了培训与发展之外，候选人还应熟悉沟通管理、文档、服务交付以及所提供服务的质量控制。该职位的工作内容可能不限于培训与发展，候选人应具备适应、学习和发展能力，以接受组织中出现的任何新职位或新需求，从而成为具有活力的领导者，具备多技能和多任务处理能力，按需应变。起初，候选人应展现并继承成熟、沉稳且亲和的管理者态度。候选人主要负责支持、培训和发展新入职员工和应届毕业生。候选人必须具有流利的英语能力，包括口语和书写能力。 主要职责 包括在组织内开发、实施和监控培训项目。监督员工的技术培训。主持入职培训。制作宣传册和培训资料。开发多媒体视觉辅助手段和演示文稿。建立测试和评估流程。制定并执行培训预算。评估公司需求并相应规划培训项目。进行绩效评估。为公司提供课堂培训、演示、在职培训、会议、研讨会和工作坊。管理员工培训师的团队。提供绩效反馈。开展继续教育培训。提供领导力发展培训。建立稳固的跨部门关系。提供后勤支持、课程开发、交付、评估、流程测量和成本管理。规划活动与事件的实施和推动，预算支出，材料生产与分发，以及其他资源，以确保运营在授权预算范围内得到管理。协助制定战略计划。

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2024-04-05

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