请提高警惕! 切勿向任何声称代表 非洲卓聘 招聘的人汇款。非洲卓聘 从不向候选人收取任何费用,也绝不与收取此类费用的公司合作。

高级人力资源业务合作伙伴,运营

DEEL

我们是谁以及我们在做什么 Deel 是一个全球团队,帮助企业轻松地在任何地方雇佣任何人。Deel 由超过两千名自主驱动的个人组成,遍布超过100个国家。我们统一而多样的文化不断学习和创新 Deel 平台及其产品,以满足客户的需求。公司应该能够在世界任何地方招聘到最优秀的人才,因此我们正在构建最好的平台,使这一愿景成为现实。我们领先市场的技术、专业知识以及全球团队对于 Deel 平台的成功至关重要。我们在行业内提供最优质的产品和平台功能,支持全球数百万个工作岗位,并连接全球劳动力与最优秀的公司及机会。  为什么你应该成为 Deel 成功故事的一部分? 一个30英里的招聘范围已不再限制公司招聘,因为优秀的人才无处不在。Deel 看到一个没有招聘壁垒、无限人才的世界,将完美的候选人与优秀的公司匹配。我们为全球团队提供所有招聘、入职、管理、支付和快速扩展所需的工具。我们旨在通过建立一个无缝连接全球公司与人才的世代平台,推动多元化的全球经济。 在2021年成功完成 D 轮融资后,我们去年又筹集了5000万美元,将估值翻倍至120亿美元。现在加入 Deel —— 国际薪酬与合规市场的领导者,正是最激动人心的时刻。 机遇 我们正在建立内部的人力资源团队,专注于持续提高 Deel 员工的参与度、职业发展和留任率,随着公司的规模扩大。我们致力于将人才战略与整体业务战略和目标保持一致,确保我们为企业和个人打造能够实现其目标的项目、支持和服务。 人力资源业务合作伙伴(HRBP)是我们卓越中心(专注于核心人员团队)与业务之间的连接纽带。这个角色对于确保我们不是孤立地建设,而是有目的地建设、可以向业务明确表达的未来工作愿景至关重要,之后帮助制定实现该愿景的计划。 什么样的人在这个角色中会茁壮成长? 成功运作过的人力资源业务合作伙伴,领导重大变革计划、内部沟通策略、绩效管理、团队关系,并将业务战略与人力团队方案和运营连接起来的人,将在此角色中取得最大成功。具备强烈的商业洞察力和兴趣、对数据与指标、运营的理解,以及将原始数据转化为商业故事和分析能力的人都至关重要。应聘者应能适应模糊的环境,自主领导作为人力伙伴的职责,并教育业务如何利用人力资源以及提升管理者和高层领导的技能,同时在整个公司建立广泛的网络也极其重要。 职责 - 就运营组织中的管理者和高级领导提供咨询和影响力。 - 建立关系,为您的客户群带来影响力,利用您的经验和核心人力团队解决关键业务问题和复杂挑战。 - 通过与客户群合作,理解我们必须实现和优先处理的目标,执行与业务对齐的人力战略,并与更广泛的人力团队和业务共同构建和交付解决方案。 - 利用您作为HRBP的深厚经验和在人力领域的专业知识,主动推动 Deel 的未来工作发展;并建设激励、留任和发展我们员工的项目。 - 指导和培养运营团队的领导者和管理者,在变革管理、高绩效团队建设、提升参与度、沟通最佳实践和应对复杂团队关系与离职方面。 - 跨越全面福利、人员运营、人员技术与数据、人员发展、人才招聘和业务部门合作,确保从入职到在 Deel 的整个经历都能帮助员工成功,并与员工旅程深度对应。 -...

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2024-01-29

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人才与员工关系管理员

EDUCATION DEVELOPMENT TRUST

加入我们的团队,担任人才与员工参与管理员!你准备好与充满活力的团队一同踏上充满成就感的旅程了吗?我们的团队致力于打造一个支持同事们茁壮成长的工作环境,促进个人的成长和发展。我们正在寻找一位才华横溢、充满活力的个人加入我们的人才与员工参与团队,担任位于雷丁的 **人才与员工参与管理员** 职位。 关键职责: 学习体验平台: 在我们的学习体验平台(Totara LXP)中深入探索,为其提供卓越的行政支持。从处理用户咨询到开发具有影响力的报告,你将是所有关于 LXP 事务的主要联系人。 电子学习: 保持我们的课程组合最新,确保其反映立法变更和组织更新。你的努力将使 EDT 的学习成为一段引人入胜、不断发展的体验。 活动协调: 成为幕后魔术师,协调和安排学习活动,如课程、网络研讨会、研讨会和团队建设活动。你的组织能力将确保文档和记录的无缝管理。 入职支持: 在我们的企业入职流程中扮演关键角色,为新员工创建一段引人入胜且富有信息的体验。你的创造力将在营造积极的入职旅程中展现无遗。 数据管理: 参与制定管理信息、报告和仪表盘。你的洞察力将对制定明智的商业决策起到关键作用。

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2024-03-16

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高级全球福利与休假合作伙伴

DEEL

我们是谁,做什么 Deel 是一个全球团队,帮助企业轻松实现全球聘用。Deel 由超过两千名自主驱动的个人组成,遍布100多个国家。我们统一而多元的文化不断推动我们学习和创新 Deel 平台及其产品,为客户提供更好的服务。公司应当能够在任何地方招聘到最优秀的人才,因此我们正在打造最先进的平台,将这一愿景变为现实。我们的市场领先技术、专业知识和全球团队对 Deel 平台的成功至关重要。我们提供行业内最优质的产品和平台功能,助力全球数百万的就业岗位,将全球劳动力与最优秀的公司和机会连接起来。 为什么你应该成为 Deel 成功故事的一部分? 30英里的招聘范围不应再限制公司招聘方式,因为优秀的人才无处不在。Deel 看到一个没有招聘壁垒、无限人才的世界,能够完美匹配候选人和优秀企业。我们为全球团队提供所有必要的工具,用以招聘、入职、管理、支付和高速扩大规模。我们旨在通过建立一个代际平台,连接全球企业与人才,促进一个多元化的全球经济。 在2021年成功完成D轮融资后,我们去年又筹集了额外的五千万美元,使我们的估值翻倍至120亿美元。现在是加入 Deel 的最激动人心的时刻——国际薪酬与合规领域的市场领导者。 我们正在寻找一位经验丰富的全球福利合作伙伴加入我们的全面奖励团队。理想的候选人应在高速增长环境中具有成功扩展福利项目的记录,并具备全球范围内管理员工休假政策的经验。此职位将向全面奖励总监汇报。 职责与责任 管理员工的各类福利项目,如私立医疗、牙科和视力保险、养老金和人寿保险,以及其他福利和福利待遇。 管理全球休假管理流程与合规性,特别是与父母假和病假相关的休假。 通过研究现行法律法规及其更新,确保符合政府要求。 从员工通知休假的最初,到员工返回工作岗位,管理休假管理流程。 收集并确保必要文件的完成,包括医疗证明,判断休假资格,适当时指定或拒绝休假,重新认证休假,跟踪和记录休假时间的使用情况。 以口头和书面方式向员工提供适当且必要的休假信息。 为员工提供关于休假法律与带薪休假、工伤赔偿、短期及长期残疾福利相交互作用的建议。 维护完整且准确的休假及相关信息记录。 保护员工医疗资料和档案的机密性。 管理工作流程,确保所有休假交易准确及时处理,包括每个支付周期的工时报告、休假时间跟踪及通知员工休假到期和需要重新认证。 确保人力资源信息系统(HRIS)及其他系统数据的最新性;与 HRIS...

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2024-01-29

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培训与发展经理

REXUS GROUP

工作类型 & 时间安排。全职,仅在办公室工作,星期一至星期五 – 下午1点到晚上10点。 岗位总结 负责创建和实施培训项目以及监管职业发展。设定绩效指标,评估生产力,帮助员工在组织内制定长期职业规划。除了培训与发展之外,候选人还应熟悉沟通管理、文档、服务交付以及所提供服务的质量控制。该职位的工作内容可能不限于培训与发展,候选人应具备适应、学习和发展能力,以接受组织中出现的任何新职位或新需求,从而成为具有活力的领导者,具备多技能和多任务处理能力,按需应变。起初,候选人应展现并继承成熟、沉稳且亲和的管理者态度。候选人主要负责支持、培训和发展新入职员工和应届毕业生。候选人必须具有流利的英语能力,包括口语和书写能力。 主要职责 包括在组织内开发、实施和监控培训项目。监督员工的技术培训。主持入职培训。制作宣传册和培训资料。开发多媒体视觉辅助手段和演示文稿。建立测试和评估流程。制定并执行培训预算。评估公司需求并相应规划培训项目。进行绩效评估。为公司提供课堂培训、演示、在职培训、会议、研讨会和工作坊。管理员工培训师的团队。提供绩效反馈。开展继续教育培训。提供领导力发展培训。建立稳固的跨部门关系。提供后勤支持、课程开发、交付、评估、流程测量和成本管理。规划活动与事件的实施和推动,预算支出,材料生产与分发,以及其他资源,以确保运营在授权预算范围内得到管理。协助制定战略计划。

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2024-04-05

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