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我们是谁以及我们在做什么 Deel 是一个全球团队,帮助企业轻松实现随时随地招聘任何人员。Deel 由超过两千名自驱型个人组成,遍布100多个国家。我们统一而又多元的文化让我们不断学习和创新 Deel 平台及面向客户的产品。企业应能够在世界任何地方招聘到最优秀的人才,因此我们正在打造最优平台,将这一目标变为现实。我们领先市场的技术、专业知识以及全球团队对于 Deel 平台的成功至关重要。我们提供行业内最优的产品和平台功能,赋能全球数百万个职位,连接全球劳动力与最优秀的公司和机会。 为什么你应该成为 Deel 成功故事的一部分? 30英里的招聘半径不应再限制企业的招聘方式,因为优秀的人才无处不在。Deel 设想一个无招聘边界、无尽人才的世界,将完美的候选人与优秀的公司匹配。我们为全球团队提供所有必需的工具,以实现全速招聘、入职、管理、支付与扩展。我们旨在通过建立一个代际平台,顺畅连接企业与全球人才,推动多元化的全球经济。在2021年成功完成D轮融资后,我们去年又筹集了5千万美元,使我们的估值翻倍至120亿美元。目前,没有比加入 Deel——国际薪酬和合规市场的领导者——更令人激动的时机了。 机会 我们正在组建内部的人员团队,专注于持续提升 Deel 内人员的 Engagement(参与度)、发展和保留能力,伴随我们公司的规模扩大。我们致力于将我们的人员战略与整体业务战略和目标相一致,确保我们为业务和个人的目标实现打造相应的项目、支持和服务。 人力资源业务合作伙伴(HR Business Partners)是我们卓越中心(Centers of Excellence)与业务之间的连接纽带。这个角色对于确保我们不是孤立地建立,而是为了一个可以向业务阐述的目标而建设——在 Deel 展望未来的工作,然后帮助制定实现目标的计划至关重要。 什么样的人在这个职位上会茁壮成长? 具有丰富经验、曾成功作为人力资源业务合作伙伴推动重大变革举措、内部沟通策略、绩效管理、团队成员关系、以及将公司战略与人事项目和运营相结合的个人,将在此岗位上取得最大的成功。此外,强烈的商业洞察力和兴趣、对数据和指标以及运营的理解,能够把原始数据转化为故事和分析以支持业务,也极其重要。应聘者还应能适应模糊环境,能自主领导作为People Partner(人员伙伴)的工作,指导企业如何利用HR资源,并提升管理者和高级领导的能力,这对于我们在公司内部拓展网络也非常关键。 职责 - 为运营组织中的管理者和高级领导提供建议和影响 - 建立关系,为您的客户群体带来影响力,利用您的经验和核心人力团队解决关键业务问题和复杂挑战 - 与您的客户群体合作,理解我们的目标,优先排序并执行与业务相一致的人事策略,然后与更广泛的People团队和业务合作,提出并交付解决方案 - 深入运用作为HRBP的丰富经验和人事专业知识,积极推动 Deel 的未来工作;并建立面向员工的项目,促进员工参与、保留和职业发展 - 指导和培养运营团队的领导和管理者,包括变革管理、高性能团队建设、理解与提升员工参与、沟通最佳实践,以及应对复杂的团队关系和解雇 - 跨越Total...

苏丹 : 阿尔-达马尔 达马赞 敦库拉 埃德·达因 法希勒 富拉 奥贝德 格达里夫 热内那 卡杜格里 卡萨拉 喀土穆 尼亚拉 苏丹港 拉巴克 桑纳尔 瓦德马达尼 扎林盖 国际

2023-12-03

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ATLASLINK LOGISTICS

我们是谁以及我们在做什么 Deel 是一个全球团队,帮助企业轻松实现随时随地招聘任何人员。Deel 由超过两千名自驱型个人组成,遍布100多个国家。我们统一而又多元的文化让我们不断学习和创新 Deel 平台及面向客户的产品。企业应能够在世界任何地方招聘到最优秀的人才,因此我们正在打造最优平台,将这一目标变为现实。我们领先市场的技术、专业知识以及全球团队对于 Deel 平台的成功至关重要。我们提供行业内最优的产品和平台功能,赋能全球数百万个职位,连接全球劳动力与最优秀的公司和机会。 为什么你应该成为 Deel 成功故事的一部分? 30英里的招聘半径不应再限制企业的招聘方式,因为优秀的人才无处不在。Deel 设想一个无招聘边界、无尽人才的世界,将完美的候选人与优秀的公司匹配。我们为全球团队提供所有必需的工具,以实现全速招聘、入职、管理、支付与扩展。我们旨在通过建立一个代际平台,顺畅连接企业与全球人才,推动多元化的全球经济。在2021年成功完成D轮融资后,我们去年又筹集了5千万美元,使我们的估值翻倍至120亿美元。目前,没有比加入 Deel——国际薪酬和合规市场的领导者——更令人激动的时机了。 机会 我们正在组建内部的人员团队,专注于持续提升 Deel 内人员的 Engagement(参与度)、发展和保留能力,伴随我们公司的规模扩大。我们致力于将我们的人员战略与整体业务战略和目标相一致,确保我们为业务和个人的目标实现打造相应的项目、支持和服务。 人力资源业务合作伙伴(HR Business Partners)是我们卓越中心(Centers of Excellence)与业务之间的连接纽带。这个角色对于确保我们不是孤立地建立,而是为了一个可以向业务阐述的目标而建设——在 Deel 展望未来的工作,然后帮助制定实现目标的计划至关重要。 什么样的人在这个职位上会茁壮成长? 具有丰富经验、曾成功作为人力资源业务合作伙伴推动重大变革举措、内部沟通策略、绩效管理、团队成员关系、以及将公司战略与人事项目和运营相结合的个人,将在此岗位上取得最大的成功。此外,强烈的商业洞察力和兴趣、对数据和指标以及运营的理解,能够把原始数据转化为故事和分析以支持业务,也极其重要。应聘者还应能适应模糊环境,能自主领导作为People Partner(人员伙伴)的工作,指导企业如何利用HR资源,并提升管理者和高级领导的能力,这对于我们在公司内部拓展网络也非常关键。 职责 - 为运营组织中的管理者和高级领导提供建议和影响 - 建立关系,为您的客户群体带来影响力,利用您的经验和核心人力团队解决关键业务问题和复杂挑战 - 与您的客户群体合作,理解我们的目标,优先排序并执行与业务相一致的人事策略,然后与更广泛的People团队和业务合作,提出并交付解决方案 - 深入运用作为HRBP的丰富经验和人事专业知识,积极推动 Deel 的未来工作;并建立面向员工的项目,促进员工参与、保留和职业发展 - 指导和培养运营团队的领导和管理者,包括变革管理、高性能团队建设、理解与提升员工参与、沟通最佳实践,以及应对复杂的团队关系和解雇 - 跨越Total...

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2026-08-07

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民间社会与非政府组织培训师及/或能力建设顾问

MDV ASSOISATION

该岗位(咨询)的目的是设计并实施一项能力建设方案,支持苏丹的民间社会组织(CSOs)在现有本地关系的基础上,通过包容性视角提升其合作能力。培训师(咨询顾问)将与项目团队负责人及MDV的民间社会技术顾问合作,共同设计一项增强本地行动者之间合作参与的能力建设项目。我们正在寻找能够为以下主题和行业领域做出贡献的培训师和/或能力建设顾问,内容涵盖多样的项目组合。 人道主义响应规划与实施(各行业)需求评估良好治理突发事件与冲突培训及能力建设针对非政府组织和地方议会的培训与能力提升灾难管理与能力评估现金转移计划数据采集与信息管理关键基础设施与发展冲突敏感性与影响性别与保护治理与过渡正义 工作范围: 方案开发 - 进行桌面研究,利用项目已进行的研究识别差距和需求,为能力建设方案的制定提供依据。 - 与MDV的民间社会顾问合作,设计并开发技能工作坊的课程和资料。 - 确定评选标准,并与项目团队合作采访民间社会组织,以选拔参加能力建设项目。 能力提升 - 共同线上举办学习工作坊(s)面向民间社会组织。 - 促进学习和反思空间,包括与民间社会组织的工作坊,回顾实地经验。 - 提供关于提交拨款申请的想法有效开发的技术建议。 - 提供辅导/指导,帮助CSOs应用新技能,识别、搭建并发展合作机会,与其他本地行动者建立伙伴关系。 监测与评估 - 支持项目监测、评估与学习(MEL)经理,收集数据以达成结果框架指标。 - 开发并实施通过辅导产生的学习记录流程。 预期交付物 - 与MDV的民间社会技术顾问合作开发的CSO技能工作坊课程。 - 与MDV的民间社会技术顾问共同线上举办CSO工作坊。 - 参与面试小组,选拔具备能力建设技能的CSOs。 - 开发并提供支持CSOs应用新技能的辅导。 - 设计并实施关于技能应用和项目提案开发的CSO评审工作坊,便于提交拨款申请。 - 支持项目MEL经理监测和收集数据,满足结果框架指标。 - 编写报告,记录反思、学习及CSO在学习过程中途径的更新。

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2024-05-25

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人才与员工关系管理员

EDUCATION DEVELOPMENT TRUST

加入我们的团队,担任人才与员工参与管理员!你准备好与充满活力的团队一同踏上充满成就感的旅程了吗?我们的团队致力于打造一个支持同事们茁壮成长的工作环境,促进个人的成长和发展。我们正在寻找一位才华横溢、充满活力的个人加入我们的人才与员工参与团队,担任位于雷丁的 **人才与员工参与管理员** 职位。 关键职责: 学习体验平台: 在我们的学习体验平台(Totara LXP)中深入探索,为其提供卓越的行政支持。从处理用户咨询到开发具有影响力的报告,你将是所有关于 LXP 事务的主要联系人。 电子学习: 保持我们的课程组合最新,确保其反映立法变更和组织更新。你的努力将使 EDT 的学习成为一段引人入胜、不断发展的体验。 活动协调: 成为幕后魔术师,协调和安排学习活动,如课程、网络研讨会、研讨会和团队建设活动。你的组织能力将确保文档和记录的无缝管理。 入职支持: 在我们的企业入职流程中扮演关键角色,为新员工创建一段引人入胜且富有信息的体验。你的创造力将在营造积极的入职旅程中展现无遗。 数据管理: 参与制定管理信息、报告和仪表盘。你的洞察力将对制定明智的商业决策起到关键作用。

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2024-03-16

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