高级全球福利与休假合作伙伴
DEEL
我们是谁，做什么
Deel 是一个全球团队，帮助企业轻松实现全球聘用。Deel 由超过两千名自主驱动的个人组成，遍布100多个国家。我们统一而多元的文化不断推动我们学习和创新 Deel 平台及其产品，为客户提供更好的服务。公司应当能够在任何地方招聘到最优秀的人才，因此我们正在打造最先进的平台，将这一愿景变为现实。我们的市场领先技术、专业知识和全球团队对 Deel 平台的成功至关重要。我们提供行业内最优质的产品和平台功能，助力全球数百万的就业岗位，将全球劳动力与最优秀的公司和机会连接起来。
为什么你应该成为 Deel 成功故事的一部分？
30英里的招聘范围不应再限制公司招聘方式，因为优秀的人才无处不在。Deel 看到一个没有招聘壁垒、无限人才的世界，能够完美匹配候选人和优秀企业。我们为全球团队提供所有必要的工具，用以招聘、入职、管理、支付和高速扩大规模。我们旨在通过建立一个代际平台，连接全球企业与人才，促进一个多元化的全球经济。
在2021年成功完成D轮融资后，我们去年又筹集了额外的五千万美元，使我们的估值翻倍至120亿美元。现在是加入 Deel 的最激动人心的时刻——国际薪酬与合规领域的市场领导者。
我们正在寻找一位经验丰富的全球福利合作伙伴加入我们的全面奖励团队。理想的候选人应在高速增长环境中具有成功扩展福利项目的记录，并具备全球范围内管理员工休假政策的经验。此职位将向全面奖励总监汇报。
职责与责任
管理员工的各类福利项目，如私立医疗、牙科和视力保险、养老金和人寿保险，以及其他福利和福利待遇。
管理全球休假管理流程与合规性，特别是与父母假和病假相关的休假。
通过研究现行法律法规及其更新，确保符合政府要求。
从员工通知休假的最初，到员工返回工作岗位，管理休假管理流程。
收集并确保必要文件的完成，包括医疗证明，判断休假资格，适当时指定或拒绝休假，重新认证休假，跟踪和记录休假时间的使用情况。
以口头和书面方式向员工提供适当且必要的休假信息。
为员工提供关于休假法律与带薪休假、工伤赔偿、短期及长期残疾福利相交互作用的建议。
维护完整且准确的休假及相关信息记录。
保护员工医疗资料和档案的机密性。
管理工作流程，确保所有休假交易准确及时处理，包括每个支付周期的工时报告、休假时间跟踪及通知员工休假到期和需要重新认证。
确保人力资源信息系统（HRIS）及其他系统数据的最新性；与 HRIS...
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2024-01-29
