高级人力资源业务合作伙伴，运营
DEEL
我们是谁以及我们在做什么
Deel 是一个全球团队，帮助企业轻松地在任何地方雇佣任何人。Deel 由超过两千名自主驱动的个人组成，遍布超过100个国家。我们统一而多样的文化不断学习和创新 Deel 平台及其产品，以满足客户的需求。公司应该能够在世界任何地方招聘到最优秀的人才，因此我们正在构建最好的平台，使这一愿景成为现实。我们领先市场的技术、专业知识以及全球团队对于 Deel 平台的成功至关重要。我们在行业内提供最优质的产品和平台功能，支持全球数百万个工作岗位，并连接全球劳动力与最优秀的公司及机会。
为什么你应该成为 Deel 成功故事的一部分？
一个30英里的招聘范围已不再限制公司招聘，因为优秀的人才无处不在。Deel 看到一个没有招聘壁垒、无限人才的世界，将完美的候选人与优秀的公司匹配。我们为全球团队提供所有招聘、入职、管理、支付和快速扩展所需的工具。我们旨在通过建立一个无缝连接全球公司与人才的世代平台，推动多元化的全球经济。
在2021年成功完成 D 轮融资后，我们去年又筹集了5000万美元，将估值翻倍至120亿美元。现在加入 Deel —— 国际薪酬与合规市场的领导者，正是最激动人心的时刻。
机遇
我们正在建立内部的人力资源团队，专注于持续提高 Deel 员工的参与度、职业发展和留任率，随着公司的规模扩大。我们致力于将人才战略与整体业务战略和目标保持一致，确保我们为企业和个人打造能够实现其目标的项目、支持和服务。
人力资源业务合作伙伴（HRBP）是我们卓越中心（专注于核心人员团队）与业务之间的连接纽带。这个角色对于确保我们不是孤立地建设，而是有目的地建设、可以向业务明确表达的未来工作愿景至关重要，之后帮助制定实现该愿景的计划。
什么样的人在这个角色中会茁壮成长？
成功运作过的人力资源业务合作伙伴，领导重大变革计划、内部沟通策略、绩效管理、团队关系，并将业务战略与人力团队方案和运营连接起来的人，将在此角色中取得最大成功。具备强烈的商业洞察力和兴趣、对数据与指标、运营的理解，以及将原始数据转化为商业故事和分析能力的人都至关重要。应聘者应能适应模糊的环境，自主领导作为人力伙伴的职责，并教育业务如何利用人力资源以及提升管理者和高层领导的技能，同时在整个公司建立广泛的网络也极其重要。
职责
- 就运营组织中的管理者和高级领导提供咨询和影响力。
- 建立关系，为您的客户群带来影响力，利用您的经验和核心人力团队解决关键业务问题和复杂挑战。
- 通过与客户群合作，理解我们必须实现和优先处理的目标，执行与业务对齐的人力战略，并与更广泛的人力团队和业务共同构建和交付解决方案。
- 利用您作为HRBP的深厚经验和在人力领域的专业知识，主动推动 Deel 的未来工作发展；并建设激励、留任和发展我们员工的项目。
- 指导和培养运营团队的领导者和管理者，在变革管理、高绩效团队建设、提升参与度、沟通最佳实践和应对复杂团队关系与离职方面。
- 跨越全面福利、人员运营、人员技术与数据、人员发展、人才招聘和业务部门合作，确保从入职到在 Deel 的整个经历都能帮助员工成功，并与员工旅程深度对应。
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2024-01-29
