请提高警惕! 切勿向任何声称代表 非洲卓聘 招聘的人汇款。非洲卓聘 从不向候选人收取任何费用,也绝不与收取此类费用的公司合作。

信息交流专家

AFRICAN TAX ADMINISTRATION FORUM (ATAF)

非洲税务管理局论坛(ATAF)已获得非洲发展基金的融资,用于公共财政治理区域机构支持项目第二阶段(RISPFG)的费用,并计划将此次赠款的部分金额用于支付信息交换专家合同项下的服务。本项目所包含的服务包括:向ATAF成员提供关于信息交换(EOI)的技术援助,确保非洲国家通过实施必要的EOI改革和标准以及建立相应能力,从而受益于EOI和税务透明度措施。 一般专业经验:在全球税务标准,特别是BEPS最低标准及其对非洲国家影响方面,具有至少5年的理论与实践经验。具体专业经验:在非洲大陆的税收制度、税务透明度和信息交换、外国账户税收合规法案(FATCA)、经济合作与发展组织更广泛报告标准(CRS)等领域,具有至少7年的理论与实践经验;具备多元文化国际环境工作经验。区域/行业经验:在多利益相关者论坛和与国际、区域或双边发展组织的会议中,持续从事推动非洲税务透明度和信息交换议题的倡导和演讲工作,至少3年。具备良好的报告写作能力;良好的英语听说读写能力;具备计算机操作能力(包括使用Excel和甘特图管理等办公软件)。

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2024-08-06

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企业培训师 - 生成式人工智能 - 苏丹

KOENIG SOLUTIONS PVT LTD DELHI

成立于1993年,Koenig在IT行业中拥有丰富的经验,目前是全球发展最快的IT培训公司之一。我们的核心竞争优势在于拥有超过300名内部培训师的团队,从而提升客户的灵活性和培训质量。Koenig在美国、欧洲、中东、非洲和澳大利亚具有主要运营机构。Koenig是所有领先合作伙伴的合作伙伴,包括微软、亚马逊云服务、VMware、思科、甲骨文、CompTIA、ISACA和Citrix。我们是微软、亚马逊云服务、VMware、甲骨文在亚洲的头号合作伙伴。 我们正在寻找一位熟练且具有活力的企业培训师——生成式人工智能,熟悉前沿技术,包括自然语言处理(NLP)、统计学、数据分析、变换器(Transformers)、Databricks和机器学习。理想的候选人应拥有丰富的Python和R编程经验,渴望学习并教授AI生成技术。这是一个远程办公的职位,但候选人应能适应偶尔出差,并灵活安排轮班工作。 职责: - 提供关于生成式AI、NLP、机器学习和数据分析概念的高质量培训课程。 - 设计和开发全面的培训模块和教材。 - 紧跟AI生成技术的最新趋势和发展,并将其融入培训课程中。 - 与学员互动,评估他们的学习进展,并在必要时提供额外支持。 - 与内部团队合作,根据受众的具体需求定制培训项目。 - 如有需要,愿意出差进行现场培训。 - 适应轮班制度,在不同时间区域提供培训。

苏丹 : 国际

2025-01-06

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人道主义分析员、顾问、MEAL/M&E 顾问、研究人员

MDV ASSOISATION

MDV 欢迎来自各种背景的申请者,包括研究人员、人道主义工作者,以及初级、中级和高级顾问,加入我们的不断扩展的项目、地区和服务组合。如果您是一位具备相关技能和经验、具有奉献精神和高绩效的专业人士,准备与联合国机构、国际非政府组织、捐助者或合作伙伴组织在全球范围内合作,我们鼓励您申请并加入我们的名录。我们尤其需要用于支持特定任务的监测与评估(M&E)和研究顾问,这些任务将与MDV员工和项目地点的执行合作伙伴密切合作。MDV 协会致力于与拥有多样技能的个人合作,我们欢迎任何专业领域的人士申请,以增强我们的工作能力。我们正在寻找具有战略眼光、具有实际研究和/或评估经验、擅长沟通且能在完全远程团队中有效合作的个人。 我们提供的条件:我们提供具有竞争力的薪资或日费率,初级顾问为每天$100美元,中级顾问为每天$200-300美元,高级专家和顾问起价为$450美元。 主题领域:我们寻求能够在以下主题和行业领域做出贡献的专业人士: 人道主义应急响应规划与执行(所有行业) 需求评估 良好治理 紧急情况与冲突监测与评估 以及对人道主义响应的第三方监测 NGO和地方议会的培训与能力建设 后冲突管理 灾难管理与能力评估 现金转移程序 经济生计与恢复 气候变化与可持续发展 冲突敏感性与影响 性别与保护 治理与过渡正义 主要任务:审查和准备项目/实施活动的技术文件。组织同行评审流程和与利益相关者的磋商。进行文献和科学回顾。设计并实施能力建设和培训课程。为研究、实施和扩展提供技术指导。领导项目交付和支持工作,包括时间和预算管理。贡献于知识整合与开发。积极建立并维护MDV的合作伙伴与顾问群体。

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2024-06-01

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课程开发框架

AFRICAN TAX ADMINISTRATION FORUM (ATAF)

任务范围 该任务将包含两个方面,一是为ATAF制定通用课程框架,其次是为南苏丹税务署(SSRA)制定定制化课程框架,后者由ATAF支持其培训策略的制定。对于这两套框架,顾问预期开发其基础原则和标准,作为实际课程内容开发的基础。具体而言,顾问应明确受训税务官员应掌握的知识、能力和技能。具体而言,课程框架应包含但不限于以下要素: 1. 范围与学习顺序:课程框架应概述税务与海关的职能领域中涵盖内容的范围(广度)和顺序(次序),同时确保专业知识的逻辑性发展。2. 标准与学习成果:课程框架应围绕具体的学习成果进行组织,定义课程参与者应掌握的知识和技能。这些标准应为课程开发和评估提供清晰的路线图。3. 单元与课程:课程内容应分成单元或模块,每个单元聚焦一个特定主题或议题。在每个单元中,还可以细分为具体的课程或活动。4. 跨学科连接:为了培养多技能的税务人员,课程框架应强调多个学科或领域的整合,提供更全面和互联的学习方式。内容应突出这些跨学科的联系。5. 区分策略:此外,课程框架应包含差异化教学策略,以满足参与者的多样化需求。内容应以灵活和可调整的方式组织,根据参与者的优势、兴趣和学习风格进行调整。6. 螺旋式课程:顾问应评估螺旋式教学法在税务培训中的实用性,因为在螺旋式课程框架中,内容会反复回顾和深化,帮助参与者逐步加深理解。这种方法强调通过重复强化关键概念和技能的重要性。7. 评估与评价:课程框架应包含评估参与者学习和进展的指南。内容应与具体的评估标准和绩效指标相匹配。 总体而言,课程框架中的内容组织应设计成一个连贯且结构化的方法,促进培训和学习,确保参与者获得全面而完整的教育体验。

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2024-07-27

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