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区域专家 性别专家

CPHDA

项目背景 乍得盆地湿地保护性别转换器项目是由加拿大政府资助的一项倡议,旨在通过以自然为基础的气候解决方案(NBCS)改善生态系统(CRE)和边缘社区(CM)的气候韧性,这些群体在结构上易受气候变化(CC)的影响,特别是妇女和青年(F&J),项目覆盖喀麦隆、乍得和尼日尔的乍得湖盆地(BLT)六个拉姆萨尔(RAMSAR)湿地保护区。项目包括以下目标干预措施: 组成部分1:在乍得湖盆地(BLT)受保护区内,提升脆弱社区对气候变化(CC)生物多样性(BD)的保护和可持续利用能力,特别是妇女和青年(F&J),这些地区已注册加入《湿地公约》; 组成部分2:增强妇女和青年(F&J)在农业牧畜社区中的赋权,特别是在目标拉姆萨尔(RAMSAR)湿地附近和内部社区,使其采用并从以性别为导向(GS)和气候韧性的农业生计中受益; 组成部分3:增强妇女和青年(F&J)在巩固目标拉姆萨尔(RAMSAR)湿地周围的环境和平及现有区域稳定进程中的领导力,以改善乍得湖盆地(BLT)生态系统(CRE)和社区的气候韧性。 作为项目实施的一部分,Alinéa International正在寻找一位专注于性别平等(GE)的区域专家。 职位描述:该职位为全职,驻扎在恩贾梅纳(N’Djamena),由区域办事处主任协调,并由总部加拿大的GE专家监督,区域GE专家负责执行与性别平等和公平的知识传播、价值提升、共享和资本化相关的沟通活动。与总部的GE专家合作,区域GE专家将完成以下任务: 职责和责任: 通过融入GE维度,协助制定项目规划文件。作为项目中有关GE问题、实践和政策的资源人士,考虑其背景。具备评估合作伙伴在GE方面的机构和组织能力的技能,并能提出改进GE整合的建议。协作更新项目的GE和公平战略,并确保其操作化。确保GE和公平维度融入项目的报告和战略文件中。协助在组织分析和所有支持合作伙伴的需求评估中引入性别差异化数据,并与总部团队合作。贡献于识别最佳实践以及在当地办事处员工和被支持的机构与组织中传播知识和经验教训。协作进行能力建设和技能提升,增强项目团队和执行合作伙伴(民间社会组织和机构合作伙伴)的能力。确保GE和公平问题被纳入项目团队成员的各项任务中。监控项目成果框架(RF)中的性别和性别差异化指标。

乍得 : 阿贝谢 - 阿姆·蒂芒 - 安德贾拉斯 - 阿蒂 - 巴尔达伊 - 比尔蒂涅 - 玻尔 - 邦戈尔 - 多巴 - 法达 - 法亚-拉热 - 戈兹贝达 - 昆姆拉 - 莱 - 毛 - 马萨科里 - 马松雅 - 蒙哥 - 穆敦 - 穆索若 - 恩贾梅纳 - 帕拉 - 萨尔 - 国际

2024-02-06

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副项目总监

INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE (IRC)

职责 : 在项目主管的监督下,副项目主管将协助确保项目活动的有效实施、合作伙伴关系管理以及联盟伙伴的尽职调查,并建立牢固、可持续的合作关系。副项目主管将与项目主管合作,并与项目协调员协调日常项目管理以及根据IRC的“合作卓越实现平等与成果系统(PEER系统或PEERS)”进行子资助生命周期的管理。项目主管和副项目主管将分别位于两个实施国家之一。因此,副项目主管将对其所在国家的实施工作拥有更直接的日常监督。 项目质量 / 实施 副项目主管负责其所在国家的项目协调工作。领导并监督项目的规划、实施、监测、评估及报告。与项目协调员共同开发关键的技术项目工具。审查并调整现有IRC技术培训材料。根据需要开发培训材料,以支持引入新的项目方法。定期与现场协调员联络,提供项目更新,讨论出现的挑战,并合作设计新项目或对现有项目的调整。 预算管理 参与内部BvA会议以及与合作伙伴的会议,确保资金按计划使用,妥善处理所有超支或欠支。与财务和资助团队密切合作,必要时修订和调整预算。与资助部门合作,确保项目按照捐赠者指南执行,并满足报告要求。 监测、评估、质量保证与报告 维护高效的监测、评估和规划体系。分析WPE数据并与地区负责人分享信息。负责所有内部和外部的项目报告,包括捐赠者报告。协调项目评估与审查,确保记录经验教训,为报告和项目发展提供依据。 参与制定指南,包括所有责任领域内软件和硬件干预的技术设计。确保在整个项目管理周期中符合IRC和国际的人道主义行动质量标准。在负责的团队和整体任务中提供WPE的技术支持。确保性别、保护和环境影响在所有直接负责的项目中得到主流化。 员工监控与发展 直接监督团队,并对其他员工进行技术指导。制定员工技术能力建设计划,确保员工接受相应培训。保持与团队成员的开放和专业关系,促进团队合作精神,并提供监督和指导,帮助员工成功履行职责。协助员工识别职业发展需求和机会。与员工合作,确保绩效目标得到定期审查和实现。持续提供绩效反馈,识别绩效问题,并与员工和人力资源合作,及时记录和解决问题。 合作伙伴关系与子资助协调 确保联盟合作伙伴遵循IRC PEERS指南,该指南定义了高效和响应的流程,明确角色与责任,并阐述IRC的合作战略。动员、培训并持续向联盟和项目团队的技术联络点提供技术支持。审查合作伙伴的项目执行情况,依据经验教训和最佳实践评估潜在改进措施。通过合作与信息共享,增强合作伙伴之间以及整体项目的协同作用。加强与其他合作关系(如与政府实体)的合作关系。 合作伙伴关系与子资助管理 根据需要审查子资助协议的修正案,遵循IRC内部的审核流程。与供应链和财务团队紧密合作,确保子拨款机制符合PEERS标准。协调合作关系/子资助的启动工作,包括准备和主持合作关系/子资助的启动会议,确保项目在双方明确期望的基础上开始,会议应符合IRC...

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2023-08-19

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国家代表(男/女) - 恩贾梅纳

AREKO RH TCHAD

AREKO RH TCHAD SARL,AREKO集团成员,为一家国际非政府组织(NGO)的一家客户招聘一名国家代表(RP)。主要职责如下: 战略管理与技术质量 设计、实施并监督该NGO在国家层面上的项目,确保按时完成、符合预算要求,并达到组织的质量标准。 管理团队绩效,强化整个项目生命周期内的合规性,涵盖资金价值、成果承诺、捐赠者要求和风险档案等多样化项目。 制定并确保工作计划和项目预算的最终批准,强调成本效益、可持续性以及良好的治理。 定期审查项目目标的进展情况,并跟踪整个项目的财务状况,识别提高盈利能力和影响力的机会。 通过内部审计支持地区领导层加强国家层面的内部控制,监督审计建议的落实情况,帮助满足最低标准以及其他运营加强措施。 通过详细的开支监控(包括预测和预算消耗),配合NGO区域办事处的项目和财务团队,促进风险缓解,确保与工作计划相关的财务管理SOP(标准操作程序)得到遵循。 支持相关概念性文件/提案的准备与开发,并在与捐助者及其他合作伙伴的技术讨论中做出贡献。 确保国家层面符合NGO的政策和程序。 人事/人才管理与绩效 确保国家团队成员的绩效管理和能力建设,为团队实现目标提供必要的资源。 持续为员工提供指导和建议,包括明确期望、设定年度绩效目标,以及提供定期、建设性和及时的反馈,提升其绩效。 维护健康的工作环境,包括工作负载的平衡管理。 外部联系、合作伙伴关系与协调 建立并维护高质量的合作关系,包括与政府官员、私营部门、民间社会以及其他地区和地方组织,以支持组织使命。 协调并积极参与国家级的各类论坛、会议和磋商框架,以及与NGO合作伙伴的合作事项,包括相关部委和其他政府机构、民间社会和私营部门。 确保与区域主管及组织其他部门保持定期沟通,内容包括项目进展、财务、拨款和合作伙伴关系等方面。 支持宣传工作,协助制作双月通訊、视频通讯或根据需要(提供会议、文章、视频或邀请合适的发言人分享国家层面的进展),以提升信息传播效果。

乍得 : 恩贾梅纳

2025-06-03

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数据采集员

CPHDA

CPHDA 正在寻找本地数据收集员,以支持收集关于湖达查盆地(乍得、尼日尔、喀麦隆)保护项目指标参考数据的基线数据。他们将负责收集可靠信息,以进行基线研究,了解代表项目框架内目标地点现状的社会经济和环境问题。该项目旨在通过自然基础的气候解决方案(NBCS),在湖达查盆地的六个RAMSAR保护区内,提高生态系统(CRE)和边缘化社区(MC)对气候变化(CC)的气候韧性,特别关注妇女和青年(W&Y),以应对结构性脆弱性。 组织信息 非洲人权与发展促进中心(CPHDA)是一家专注于教育、健康、粮食安全、治理、和平与民主的区域发展组织……自2011年以来在非洲运营,并在非洲多个国家活跃,CPHDA在科特迪瓦阿比让科科迪帕莱玛雷设有区域办事处。 “湖达查盆地保护”项目(乍得、尼日尔、喀麦隆)由加拿大全球事务部资助,由Alinéa International实施。CPHDA 负责协调项目的基线研究。 职责 数据收集员将在团队领导和区域主管的指导下工作。分配给数据收集员的任务是从不同层面收集数据,包括:普查员将进行访问,管理一定数量的问卷,在一定时间内完成。这些问卷必须根据团队领导提供的一般指导方针和数据收集培训原则进行分发。收集员必须确保高质量,包括严格性、一致性、对受访者的尊重和保密性。他们需要使用标准录入模板输入和整理收集到的数据,并每天传输已录入的数据。转录员负责准确转录和打字音频记录,以及完成转录员协调员指示的其他任务。定性研究访谈员则负责从关键人员(如地方当选官员、处理与湖达查盆地相关环境事务的结构和组织的管理者)收集信息。

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2023-06-23

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负责健康、安全与安保的官员

HIAS

职位概要:HIAS 正在招聘一名勤奋且具有经验的健康、安全与安保(HSS)官员,负责监督HIAS乍得境内员工、项目受益人和运营的健康、安全及安保措施。该SSS官员将负责执行和监控安全协议,确保在复杂且动态环境中的人员、资产和运营的安全。此职位向安全、健康、安全与安保经理汇报。职位地点位于乍得阿贝谢,需频繁出差前往乍得东部和南部的偏远办事处,偶尔也需在不安全的操作环境中工作。 核心职责: 根据SIAS流程、国际最佳实践和本地环境,执行全面的健康、安全与安保政策、程序和指南。持续支持威胁评估、脆弱性和风险评估,并相应调整协议。定期对项目地点、办事处、营地运营和员工住房进行安全风险评估(如适用)。及时向管理层提供有关潜在安全威胁和缓解策略的报告与建议。协助制定和维护有效的危机应对计划,包括疏散计划、沟通协议和紧急联系人名单。按照HIAS协议协调安全和应急事件响应,确保所有人员的安全。组织安全培训和研讨会,确保员工充分了解健康、安全和安保协议、程序及最佳实践。监控区域内与健康和安全相关的事件、趋势和发展情况,并定期向管理层提供更新。准备并提交及时的安全事件报告,协助进行事件分析,向健康、安全与安保经理反馈。与当地当局、安全部队和其他相关利益相关者合作,收集信息,评估健康、安全与安保形势,确保组织的运营符合法规和安全协议。采取措施保护组织资产,包括设备、车辆和设施。审查访客前往高风险区域的出行计划,并提供相关建议。为区域内或前往区域的工作人员提供出行前简报、培训、建议和支持。根据需要,不定期完成其他任务。

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2023-11-11

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