求职者，在 79.554 个职位空缺中找到您未来的工作

恩贾梅纳，乍得的调查员

INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE (IRC)

职位描述：东非、西非和大湖区的调查员将协助IRC伦理与合规部门（ECU）开展涉及欺诈、浪费、滥用、腐败、受益人剥削与虐待及其他不当行为指控的调查。在此岗位中，您将支持IRC项目，确保对违反IRC职业行为准则和政策、法律法规相关风险的持续警惕，并推动投诉机制和调查能力的进一步发展。您还将与IRC的其他职能部门和项目合作，支持我们的合作伙伴、分包机构及其他机构，营造一个能最大限度降低不当行为潜在风险的工作环境。 IRC工作基于两个承诺：1）不断努力满足受益人的需求；2）决心作为资源的可信托管者，满足捐助者的要求。该职位将在解决这些挑战中发挥关键作用，推动ECU的核心使命——在复杂且高风险的操作环境中，通过调查欺诈、串通和腐败等指控，保障员工、受益人、工作人员和资源的安全。在工作性质上，岗位需要大量出差，进行现场调查。候选人可以选择远程工作或在合适情况下在以下国家的IRC办公室工作：比利时、布基纳法索、喀麦隆、乍得、科特迪瓦、埃塞俄比亚、肯尼亚、黎巴嫩、利比里亚、美国纽约、尼日尔、尼日利亚、塞拉利昂、索马里、南苏丹、瑞士、乌干达、英国、津巴布韦、坦桑尼亚、布隆迪、刚果民主共和国、中非共和国。主要职责： - 以客观、公正、公平的原则，依据国际公认的调查标准和IRC指南，进行涉嫌欺诈、腐败、浪费、安全保障及其他不当行为的调查，保持调查过程的中立性。 - 制定调查计划，审查分析所有信息，判断其相关性和可靠性；进行与员工及其他相关方的访谈，记录访谈内容，获取并分析潜在的文件和电子证据，开展调查研究，撰写调查草稿报告，并以清晰的书面形式呈现调查结果。 - 与高级调查员、伦理与合规部门管理层及其他相关人员协调，准备相关调查报告及临时简报。 - 提出纠正措施、改进控制措施以及提高IRC运营效率的建议。 - 与伦理与合规部门管理层协商，优先安排调查工作。 - 参与制定和修订合规相关的最佳实践及从调查工作中总结的经验教训。 - 定期与国家主管和地区副总裁就调查事项互动。 - 与合规协调员或其他本地工作人员合作，支持调查工作。 - 远程或现场对支持调查的国家项目员工进行调查培训。工作关系：职位汇报对象：高级调查员；直接监督：无。其他内部和/或外部联系： - 内部：总部各部门、国际和美国项目运营； - 外部：国际代表、合作伙伴、供应商、服务提供者和必要时的外部审计员。

乍得 : 阿贝谢 - 阿姆·蒂芒 - 安德贾拉斯 - 阿蒂 - 巴尔达伊 - 比尔蒂涅 - 玻尔 - 邦戈尔 - 多巴 - 法达 - 法亚-拉热 - 戈兹贝达 - 昆姆拉 - 莱 - 毛 - 马萨科里 - 马松雅 - 蒙哥 - 穆敦 - 穆索若 - 恩贾梅纳 - 帕拉 - 萨尔

2021-02-06

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法律分析师，多个职位

UNOPS

法律分析师将直接向联合国采购和管理服务办公室（UNOPS）部门负责人或工作流负责人汇报，在副总法律顾问的总体监督下工作。法律分析师与法律组内的所有团队合作，以及在必要时与哥本哈根UNOPS总部的综合实务和支持（IPAS）法律团队合作，以协助在法律组部门和工作流负责人的直接监督下提供法律建议和服务。提供的建议和服务质量必须能够使UNOPS实现其使命，即帮助人们创造更好的生活和使国家实现和平与可持续发展。作为一名法律分析师，您需要对UNOPS所处的运营环境有良好的理解。您必须具备良好的沟通能力，勇于迎接挑战，能够适应复杂性。您的分析能力将帮助您协助制定和实施解决运营事项的计划，消除障碍，抓住机遇。为了履行其法律职责，相关人员在副总法律顾问的总体监督下，按照部门或工作流负责人的指定权限行事。核心职能： 1. 行政和商业法律以及机构和争端解决事务的咨询：协助提供有关UNOPS员工和财务规章制度适用的法律咨询；审查和分析各种文件，评估机构风险，协助解决机构、商业和行政法律问题；协助分析人力资源和商业纠纷及对组织的索赔；支持UNOPS标准的实施，以及审计响应的协调和审查；跟进审计建议的落实情况；就相关法律实践开发和制度化新方法和标准提供建议；建立并维护记录决策和采取行动的系统。根据需要，履行其他职责。 2. 业务效率：协助确保系统性地收集和解决运营中的问题、反馈和改进金融相关政策、流程和系统的建议。协助与总部及现场业务单位密切合作，解决关键业务问题，并提供专业和实际知识，为政策制定做出贡献，以响应UNOPS战略；改善效率，强化内部控制。协助确保法律组相关数据的分析，以识别风险、机遇、趋势和根本原因，从而减轻风险；协助推动跨职能倡议，确保内部政策、流程、系统和工具与整体法规框架保持一致，具有实用性、相关性，并为组织运营增值。 3. 知识管理与能力建设：协助通过开发和改进项目实施流程，为实现长期解决方案做出贡献，包括协助确保系统性收集和解决运营中出现的问题、反馈和改进建议，特别是关于法律问题根源的流程改进。协助确保法律事项的知识和信息在团队中得到积极维护和共享，并以适当的格式打包，便于与国家办事处沟通。保持对内部和外部发展及最佳实践的了解，并协助向相关利益相关者提供建议。履行法律组部门负责人、副总法律顾问或总法律顾问所要求的其他职责，包括人力资源、信息通信技术和采购等事项。

乍得 : 阿贝谢 - 阿姆·蒂芒 - 安德贾拉斯 - 阿蒂 - 巴尔达伊 - 比尔蒂涅 - 玻尔 - 邦戈尔 - 多巴 - 法达 - 法亚-拉热 - 戈兹贝达 - 昆姆拉 - 莱 - 毛 - 马萨科里 - 马松雅 - 蒙哥 - 穆敦 - 穆索若 - 恩贾梅纳 - 帕拉 - 萨尔 - 国际

2023-02-13

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调查员 - 恩贾梅纳，乍得

INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE (IRC)

国际救援委员会（IRC）是全球领先的人道主义援助与发展组织之一。在过去的80年里，IRC一直处于几乎所有旨在帮助因战争、迫害或内战而流离失所的人们的重要人道主义倡议的前沿。更重要的是，距爱因斯坦为IRC的建立做出贡献已超过80年，全球人道危机的数量和严重程度正当需要一剂受到爱因斯坦启发的创新。IRC之所以不断发展，是因为其团队走到最困难的地方，进行前沿研究，积累深厚知识，并与地方政府建立重要关系。如今，其11,000名员工和13,000名志愿者在40个受危机影响的国家的170个当地办事处工作，帮助社区在埃博拉等流行病后重建，生存于恐怖分子叛乱之中，并从战争中恢复。无论是医疗、教育，还是妇女和女孩保护，IRC始终提供支持。职位概述：东非、西非和大湖地区的调査员将协助IRC的道德与合规部门（ECU）对涉及受益人及其他侵权行为的欺诈、浪费、滥用、腐败、剥削及其他不当行为的指控进行调查。在此岗位上，您将支持IRC项目，确保持续警惕违反行为守则、IRC政策、法律法规的风险，以及开发申诉机制和调查能力。您还将与其他IRC部门和项目合作，帮助合作伙伴、二级受助方及其他组织营造一个最大限度减少不当行为风险的工作环境。 IRC工作的两个核心承诺是：1）不断满足受益人的需求；2）坚定不移地满足捐助者的期望，作为他们資源值得信赖的管理者。该职位将在应对这些挑战中发挥关键作用，推动道德与合规部门的使命——在复杂且高风险的操作环境中保障员工、受益人、人员和资源免受不当行为的影响，调查有关欺诈、共谋及挪用拨款资金的腐败指控。鉴于我们的工作性质，该岗位需要大量出差进行现场调查。肯尼亚申请者的岗位将设在内罗毕。对于其他候选人，工作可以远程或在IRC办公室进行，主要职责包括在东非、西非和大湖地区进行调查。主要职责：根据国际公认的调查标准和IRC指南，以客观、公正和公平的方式进行欺诈、腐败、浪费、保障和所有其它不当行为的调查。制定调查计划，审查和分析所有信息以确定相关性和可靠性，进行与员工和相关方的访谈、记录访谈内容、收集和分析潜在的书面及电子证据、执行调查研究、准备初步调查报告，并以清晰的书面格式呈现调查结果。与主调查员、伦理与合规部门管理层及其他相关方面协调，准备临时调查报告和档案。提出改正措施和增强控制及提升IRC运作效率或效果的建议。在伦理与合规部门领导的咨询下，协助优先安排调查工作。参与制定和修订合规的最佳实践以及调查工作的经验教训。定期与国家主管和区域副总裁合作进行调查。与合规协调员或其他支持调查的本地工作人员协作。为支持调查的国家项目工作人员提供远程或面对面的调查培训。工作关系：该职位向高级调查员汇报。直接管理：无。其它内外部联系：内部包括总部部门、国际及美国项目；外部包括国际代表、合作伙伴、供应商、服务提供商及必要时的外部审计员。工作环境：该岗位可以在家远程办公，也可以在任何IRC运营的国家的IRC办公室内工作。可能需要出差50%或以上，前往发展中国家，包括非安全环境（考虑到COVID-19后旅行限制）。IRC员工和代表必须遵守并维护IRC...

乍得 : 恩贾梅纳

2021-09-13

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组织负责人（首席执行官） - 普雷托里亚；南非

AFRICAN TAX ADMINISTRATION FORUM (ATAF)

ATAF 正在寻找其下一任领导者，此人将基于以往的成功经验，推动组织迈向新的高度。十五年来，ATAF 一直处于税收管理、税制改革和国内资源动员的核心位置。该组织也是非洲在税收事务中的发声渠道，在大陆和国际层面上具有重要影响。鉴于此角色的重要性，组织现正寻求下一任秘书长，能够提供战略领导和指导，使ATAF能够不断成熟，成为根植非洲、面向非洲的领先国际税务权威。所寻求的人选承诺： - 提供远见，以及对ATAF秘书处的战略和管理领导。 - 指导并领导组织的主要项目，如会员服务、国内资源动员以及非洲多边合作。 - 促进与其他利益相关者和关键合作伙伴的战略交流，并积极推动这些关系和现有网络，以提升非洲税务议程在全球税务舞台上的认知度。 - 建立、领导并激励由代表ATAF会员国的多元文化、多学科专家组成的团队，以满足成员国的需求。 - 始终履行受托财务责任，实施良好的治理原则。 - 监督组织的财务可持续发展战略。 - 创新以满足组织和利益相关者的需求。 - 积极参与当前的大陆及全球税务事务。

2024-09-20

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关联律师

AFRICAWORK

我们正在寻找律师助理的简历和资料，将提交给我们的主要客户，以满足他们未来的招聘需求。职责： • 负责案件的全过程管理； • 与对方律师沟通； • 出庭听证会； • 分析和处理报告； • 与其他律师和合作伙伴合作完成法律项目； • 管理出庭及证词； • 代表客户参与司法、行政及其他程序； • 进行证词、调解和审判。

2024-02-09

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TEN (10) 实习生 – 传媒、会计、市场营销...

ILNET TELECOM

十 (10) 名实习生 – 通讯、会计、市场营销、法律，恩贾梅纳，乍得。ILNET TELECOM 正在招聘十 (10) 名实习生。

2021-03-23

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国际咨询顾问 - 过程开发支持

UNICEF

国际顾问——支持儿童案件管理标准操作程序的开发以及CPIMS+/PRIMERO部署的准备，乍得（6个月）咨询目标本次咨询旨在开发儿童保护案件管理系统，包括在行动中的儿童，并支持CPIMS+的部署。具体目标如下： - 开发儿童保护案件管理的统一工具和标准操作程序； - 确保案件管理系统的部署，包括通过对社会工作者的培训与辅导； - 准备CPIMS+的部署顾问任务顾问应： - 绘制现有案件管理工具的蓝图； - 在部委领导下，支持工具的审查、协调和验证； - 支持标准操作程序的开发与验证； - 制定并实施工具的培训计划； - 评估现有及必要的人力和技术资源； - 制定任务书并设立CPIMS+指导委员会； - 与CPIMS+指导委员会保持沟通； - 根据机构间指南，与利益相关者进行数据保护影响评估（DPIA）； - 更新数据保护和信息共享协议； - 制定CPIMS+部署的技术IT描述； - 制定使用条款； - 进行配置CPIMS+的各种分析； - 支持与软件公司的合同流程，协助部署工作； - 协助Alpha系统的配置和在线部署； - 支持用户验收测试（UAT）中的错误和缺陷修复； - 编写乍得CPIMS+的用户指南； - 支持CPIMS+的培训培训师和管理员责任/方法论在提出的方法中，妇女、家庭和儿童保护部领导下的国际顾问应： - 考虑实现上述目标的同时，提出补充活动或不同的活动顺序； - 制定由指导委员会确认的方法论和时间表； - 进行现有工具和操作程序的清单和技术分析，并评估儿童保护部门（包括关联部门）中不同案件管理机制的有效性； - 绘制乍得的行动者地图，分析参与这些机制的行动者的能力，特别是社会工作者/干预者； - 制定符合乍得情境的全国标准操作程序（SOP），并在儿童保护利益相关者间协调一致，包括案件管理表格、转诊与反转诊机制和工具； - 制定针对案件管理相关技术和操作方面的能力建设计划（关键步骤、指导原则、技能框架、社会工作者的技能与能力、以及确定儿童最大利益的流程等）以服务相关机构和行动者； - 撰写一份不超过30页的全面咨询报告。

2022-11-15

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战略、规划与国际合作执行官 - 特雷普_VALIDATE[

AFRICAN TAX ADMINISTRATION FORUM (ATAF)

在ATAF执行管理团队中拓展您的技能并建立持久的联系，但仅当您希望在其中产生影响，并与我们共同的信念——更好的税务管理将促进经济增长、增强国家对公民的问责以及更有效地动员国内资源——分享时才加入。鉴于此岗位的战略性质以及成为ATAF执行管理团队的一部分，我们寻求的候选人必须：能够领导ATAF战略计划的制定、实现和报告工作，同时在关键成果面临风险时，不犹豫提出战略干预措施；拥有卓越的能力，进一步发展与我们的关键利益相关者的已有关系，这些利益相关者包括我们的43个成员税务机关、分享我们愿景的捐助者以及在我们环境中活跃的其他大陆和国际组织。在提升ATAF的信誉和声誉方面，积极寻求新资源并调动这些资源，以支持和扩大组织的工作；具有前瞻性和战略能力，推动实现规划、监控与评估、会员管理和报告功能。

2024-08-18

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人事及文化经理 - 员工福祉与工资管理

WORLD VISION

职位描述：职位目的：通过实施与招聘、薪酬及系统使用相关的政策和程序，支持人力资源部，确保吸引、激励和保留有能力的员工，以实现组织目标。主要职责：招聘为招聘新员工提供技术支持，按照标准和透明原则填补空缺职位。确保在招聘过程中考虑性别因素，并提出适当建议。确保“街区派对筛选”流程以及背景调查的有效性。薪酬监督员工薪资和社会福利支付情况，以及及时符合法律规定的税务缴纳。确保人力资源软件（GRH+）数据时时更新。与服务提供商紧密合作，解决软件问题，并根据组织需求及不断变化的法律和程序提出改进/更新建议。确保所有国家员工在每月25日前收到工资单。确保薪酬相关税务（CNPS及税收）在法定截止日期（工资发放后的第15天）内申报和缴纳。与Birches Group或其他合适的服务提供商合作，提供定期薪资调查的数据，以确保具有竞争力的薪酬和社会福利。政策协助采购与合同（P&C）部门制定每月报告。定期（季度）制作和提交更新，向管理层报告人力资源的计划、成就、挑战及未来方向。积极审核和完善人力资源文档和政策。预算制定与运营团队和RAM团队合作，参与提案制定。协助P&C部门制定战略和年度预算。健康与福祉作为医疗/健康机构的直接联系人，确保合同的正确执行。协调员工相关数据和信息的传递给服务提供商。与供应商合作，制定并完善确保顺畅医疗护理的最佳方案。确保医疗费用的准确记录，并在超出预算时及时发出警报。调查员工报告的所有差异和不满意的服务。定期更新价格信息并与员工沟通。预测趋势，为未来选择服务提供商提供建议，并帮助管理层做出具体决策。通过采用被认可且符合文化的做法，教育员工有关工作中整体福祉，并推行员工健康计划。组织员工简报会。行政管理处理Workday系统管理——根据组织结构创建员工档案和资料。维护OurPeople数据库中的信息质量与一致性，特别是在员工数据的组织和管理方面（零错误）。排查、分析、识别并纠正出现的技术问题和错误。创建并运行定制和标准查询，为管理层提供关键决策所需的统计数据和报告。与现场人事协调员密切合作，确保OurPeople系统中的员工数据始终准确且最新。不断开发和实施培训工具，以确保员工能有效使用系统。行政/伦理点协助起草给员工的信件/通知/沟通内容。管理BN及Bagassola/Gore的行政人员档案。确保所有员工档案最新且完整。按照世界VISION的规程，与其他利益相关者合作，报告事件，确保在最多90天内完成处理。传播有关政策、程序及其他人力资源相关信息的更新。

2023-01-28

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人力资源管理培训师

FLEURYS CONS'

人力资源管理培训师负责组织培训模块。他们定义培训目标、内容，向与会者提供培训内容，确保并领导平台上分配给他们的现场培训课程。为了履行此角色，他们在指定的培训期间需在晚上8点到10点之间提供时间。

2021-06-04

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人事及文化经理 - 员工福祉与工资管理

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